Решение по делу № 2-571/2019 (2-12281/2018;) ~ М-12555/2018 от 06.12.2018

Дело № 2-571/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск      28 января 2019 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Архиповой О.М., с участием истца Костромина В.А., его представителя Кононова С.А., представителей ответчика Сидоровой О.Ю., Дементьева В.Ю., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Костромина Виктора Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Судоходная компания «Якутск» о взыскании невыплаченной премии, перерасчете отпускных и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд к ответчику с вышеуказанным иском, указав, что на основании трудового договора является ___ в ООО СК «Якутск», дополнительным соглашением к трудовому договору от 09 января 2017 года работодатель установил ему ежемесячную стимулирующую выплату в виде бонусной премии в размере 8900 руб., кроме того, соглашением предусмотрено начисление к данной премии районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, что по мнению истца является ежемесячной премией к основной заработной плате, размер премии напрямую влияет и на размер выплат, данное соглашение имеет срок действия до 31 декабря 2017 года, действие продлевалось на каждый месяц, работодатель начислил премию за сентябрь 2018 года, о чем был вынесен соответствующий приказ о продлении действия дополнительного соглашения с ним на сентябрь месяц, в октябре премию не начислили. Просит взыскать невыплаченную премию в размере 39160 руб., обязать произвести перерасчет отпускных выплат с учетом взысканной премии, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования полностью поддержали, суду показали, что у истца нет действующих дисциплинарных взысканий, все были оспорены и отменены судом.

Представители ответчика просили отказать в удовлетворении иска, поскольку срок дополнительного соглашения истек, оснований для удовлетворения иска не имеется, вопрос премирования остается на усмотрение работодателя.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях, истец работает у ответчика в должности ___.

    В обоснование требования о взыскании премирования ссылается на дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 января 2017 года от 09 января 2017 года, согласно которому в целях усиления материальной заинтересованности работника в улучшении результатов хозяйственной деятельности предприятия работнику может быть выплачена стимулирующая выплата в виде бонусной премии в размере 8900 руб..

Выплата бонуса при соблюдении работником следующих условий: выполнение в полном объеме планов работ, выполнение приказов, распоряжений и иных решений Предприятия, соблюдения трудовой дисциплины, отсутствие производственных упущений, халатности в работе, производится в размере, установленном пунктом 1 настоящего соглашения без вынесения отдельного приказа Предприятия.

Размер выплачиваемого работнику бонуса может быть снижен Предприятием, в том числе до 0 % от суммы максимального размера бонуса, установленного пунктом 1 настоящего соглашения, при наступлении определенных условий.

Настоящее соглашение распространяется на правоотношения сторон, возникшие с 09 января 2017 года по 31 декабря 2017 года.

Согласно п. 20-21 Положения об оплате труда работников ООО «Судоходная компания Якутск» от 02 февраля 2015 года, работникам компании могут выплачиваться следующие виды стимулирующих выплат: 1) Систематические: премии за производственные и финансовые результаты деятельности Компании регулируемые отдельным Положением о премировании; стимулирующие выплаты работникам плавсостава по бонусной системе регулируется Положением о стимулировании (п.20.1); 2) Разовые: за внедрение новой техники и технологии; за качественное выполнение заданий, вызванных производственной необходимостью, а также не входящих в круг основных обязанностей; за экономию конкретных видов материальных и иных видов ресурсов (п.20.2). Все разовые премии, а также премии, не поименованные выше, подлежат выплате за счет прибыли Компании.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    При этом в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из приведенных норм ТК РФ следует, что заработная плата работнику зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

     Учитывая вышеуказанные положения трудового законодательства РФ и условия выплат, предусмотренные Положением об оплате труда работников ООО «Судоходная компания Якутск» от 02 февраля 2015 года, дополнительным соглашением к трудовому договору, суд приходит к выводу об отказе истцу в иске, поскольку выплата бонусной части зарплаты (пермии) является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью, не является составной частью заработной платы истца, а также гарантированной выплатой, носит стимулирующий характер, зависит от усмотрения работодателя.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:             ░/░                 ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░:                        ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░:                     ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 01 ░░░░░░░ 2019 ░░░░