Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-214/2013 ~ М-172/2013 от 28.01.2013

Дело №2-214/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Зея Амурской области     11 февраля 2013 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Куприяновой С.Н.,

при секретаре Козловой Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ениной ИВ к муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению детский сад № 4 комбинированного вида о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состоят в трудовых правоотношениях. Истица работает в должности <данные изъяты>.

Истица Енина И.В. обратилась в суд с иском к муниципальному дошкольному образовательному бюджетному учреждению детский сад № 4 комбинированного вида и просит обязать ответчика произвести перерасчет по заработной плате за период с октября по декабрь 2012 года с учетом установленного минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и северных надбавок и взыскать в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за указанный период, а также обязать ответчика в дальнейшем с 01 января 2013 года выплачивать ей заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и северных надбавок.

Истица Енина И.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в её отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивает.

Представитель ответчика муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад № 4 комбинированного вида Лештаева В.В. в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в своё отсутствие, с иском не согласна.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Действующей в настоящее время ч. 3 ст.133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июня 2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц. Федеральным законом от 03 декабря 2012 года №232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5205 рублей.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, город Зея Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, ст.2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчиненные его администрации населенные пункты.

В судебном заседании установлено, что истица работает в муниципальном дошкольном образовательном бюджетном учреждении детский сад № 4 комбинированного вида, которое находится в г. Зея Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Подпунктом 2.2.1. Положения об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад № 4 комбинированного вида установлено, что работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, предусмотренным в приложении №1 к постановлению администрации города Зеи от 16.08.2010 №1112, установлены компенсационные выплаты, в том числе – выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Согласно подпункту 2.2.5. указанного Положения, выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливаются путём применения к заработной плате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в данных местностях, которые в соответствии с Положением «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории города Зеи», утвержденным решением Зейского городского Собрания от 03.02.2005 года №57/9 (в редакции решения Зейского городского Совета народных депутатов от 30.09.3009 №13/134) составляют: а) районный коэффициент в размере 1,7 заработной платы работника, б) процентная надбавка за стаж работы в размере до 50% заработной платы.

Как следует из трудового договора, заключенного с истицей, к ее заработной плате должен начисляться районный коэффициент в размере 70 % и северные надбавки в размере 50%. Размер северной надбавки к заработной плате истицы подтвержден также справкой, представленной ответчиком.

Таким образом, заработная плата истицы при условии полного выполнения ею нормы рабочего времени (трудовых обязанностей) с учетом установленного Федеральным законом № 106-ФЗ от 01 июня 2011 г. минимального размера оплаты труда – 4611 руб., должна составлять в спорный период (до 31 декабря 2012 года) не менее 10144 руб. 20 коп. (4611 руб. х 70% х 50%).

Истицей заявлены требования о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за октябрь - декабрь 2012 года.

В судебном заседании исследованы расчетные листки истицы за октябрь, ноябрь и декабрь 2012 года, из которых следует, что истице в указанный период времени начислена заработная плата менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%.

Поскольку в судебном заседании установлено, что заработная плата истице выплачивалась ответчиком не в полном объеме, суд удовлетворяет требования о перерасчете заработной платы и обязывает ответчика произвести перерасчет заработной платы истице Ениной И.В. за октябрь – декабрь 2012 года, исходя из установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу и выплатить истице недоначисленную заработную плату за указанные месяцы.

Кроме того, в связи с тем, что трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования истицы о возложении на ответчика обязанности выплачивать ей с 1 января 2013 года заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ениной ИВ удовлетворить.

Обязать муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение детский сад № 4 комбинированного вида произвести перерасчет заработной платы Ениной ИВ за октябрь, ноябрь и декабрь 2012 года, исходя из установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, и выплатить Ениной ИВ недоначисленную заработную плату за указанные месяцы.

Обязать муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение детский сад № 4 комбинированного вида с 01 января 2013 года выплачивать Ениной ИВ заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на нее районного коэффициента и северных надбавок при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад № 4 комбинированного вида государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его провозглашения.

Председательствующий                             Куприянова С.Н.