Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6306/2010 ~ М-5773/2010 от 23.07.2010

№ 2-6306/1

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

8 сентября 2010 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Стыцюн С.А.,

при секретаре Хяниной А.А.,

с участием старшего помощника прокурора Панасенко Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Петрозаводска в интересах гражданина Кярня Р.М. к ООО «СНС Петрозаводск» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л :

Иск предъявлен по тем основаниям, что в прокуратуру г. Петрозаводска обратился Кярня Р.М., который работал в ООО «СНС Петрозаводск» в должности Т. в период с 16.02.2009г. по 26.04.2010г. по трудовому договору. Как указывает истец, ему ответчиком производилось начисление заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки за весь период работы; при увольнении в апреле 2010 года истцу не произведен окончательный расчет – не выплачена заработная плата с учетом районного коэффициента и компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск. При проведении прокуратурой проверки нарушения прав работника подтвердились. Истец просит взыскать с ООО «СНС Петрозаводск» в пользу Кярня Р.М. невыплаченный при увольнении заработок в размере 149 443 руб. 60 коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 39 календарных дней в размере 56 394 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Петрозаводска Панасенко Н.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Истец Кярня Р.М. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, требования поддерживает.

Ответчик ООО «СНС Петрозаводск» представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, возражений по иску не представили.

При таких обстоятельствах суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассматривает дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что Кярня Р.М. был принят в ООО «СНС Петрозаводск», согласно трудовому договору от 16.02.2009 №, на должность Т. с заработной платой 16 500 рублей. 13.08.2009 Кярня P.M. переведен на должность С., установлен оклад с надбавкой в размере 18 000 рублей.

Согласно трудовому договору от 13.08.2009 № истцу установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

На основании п.4 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор, помимо иных обязательных условий должны быть включены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Кроме того, ч. 3 ст. 57 ТК РФ предусмотрена возможность дополнения уже заключенного трудового договора недостающими сведениями и (или условиями) с соблюдением обязательного порядка путем внесения в текст трудового договора данных сведений, а недостающие условия должны определяться приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Законом РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается единый для всех производственных и непроизводственных отраслей районный коэффициент заработной платы, устанавливаемый на федеральном уровне. Районный коэффициент к заработной плате установлен также статьей 315 ТК РФ для осуществления оплаты труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с ч. 1 ст. 316 ТК РФ и ч. 1 ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», устанавливаются Правительством РФ.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии со ст. 317 ТК РФ и ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года  №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций утвержден Постановлением Совета министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера». Указом Президента РФ от 20.12.1993 года  № 2226 город Петрозаводск был отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работа в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", утвержденным Законом СССР от 07.05.1960, общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше 50 процентов заработка в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В силу ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад)-фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и социальных выплат. Истцу был установлен оклад в размере 18 000 рублей. Поскольку ежемесячно Кярня P.M. сведения о начисляемой заработной плате не предоставлялись, выдача расчетных листков не производилась, истец не располагал сведениями о наличии либо отсутствии при произведении с ним расчета начислении северной надбавки и районного коэффициента.

Как следует из искового заявления, при увольнении Кярня P.M. обратился в ООО «СНС Петрозаводск» в соответствии со ст. 62 ТК РФ с заявлением о выдаче расчетных листков с указанием расчета о начислении заработной платы. Однако, в нарушение установленного законодателем трехдневного срока, работодатель сведений не представил. В связи с чем, Кярня P.M. обратился с заявлением в прокуратуру города о проведении соответствующей проверки.

Как усматривается из материалов дела и подтверждено представителем прокуратуры в судебном заседании в представленных ответчиком на запрос прокуратуры расчетных листках за период работы Кярня P.M. с февраля 2009 по март 2010 года сведения о начислениях северной надбавки и районного коэффициента отсутствуют. В нарушение действующего трудового законодательства, в том числе Закона РФ от 19.02.1993 года  № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям», Кярня P.M. трудовым договором был установлен оклад без учета северной надбавки и районного коэффициента.

Истец был уволен 26.04.2010г. Приказом на основании п.3 ст. 77 ТК РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Расчет с работником при увольнении произведен без учета причитающихся надбавок.

Таким образом, ответчик имеет задолженность перед работником согласно следующего расчета  (расчет произведен согласно справкам о доходах физического лица за 2009,2010 года, расчетным листкам, представленным ответчиком в соотношении: фактически начислено-положено начислить с учетом северной надбавки 50%, районного коэффициента 15% (65%=11700), из расчета размера оклада 18000 рублей):

-февраль 2009-7 105,26 рублей - положено (+65%) 18 805,26 рублей; -март 2009 - 21 000 рублей - положено 32 700 рублей; -апрель 2009 - 19 100 рублей - положено 30 800 рублей; -май 2009 - 15 195,95 рублей - положено 26 895,95 рублей; -июнь 2009 - 21 800 рублей - положено 33 500 рублей; -июль2009 - 26 450 рублей - положено 38 150 рублей; -август 2009 - 17 027,86рублей - положено 28 727,86 рублей; -сентябрь 2009- 18 000 рублей - положено29 700 рублей; -октябрь 2009 - 18 000 рублей - положено 29 700 рублей; -ноябрь 2009 - 16 868 рублей - положено 28 568 рублей; -декабрь 2009 -23 870 рублей - положено 35 570 рублей; -январь 2010 - 27 811,28 рублей - положено 39511,28 рублей; -февраль 2010 - 25 772,75 рублей - положено 37472,75 рублей; -март 2010-18 000 рублей - положено 29 700 рублей; -апрель 2010-26 026,02 рублей- положено 37 746,02 рублей; итого: выплачено 302 057,12 руб. положено 451 500,72 руб. = размер невыплаченных надбавок составил 149 443,60 рублей.

Вышеуказанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу Кярня Р.М.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 ТКРФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Дополнительный отпуск Кярня P.M. должен был предоставлен в размере не менее 44 календарных дня.

За период работы с 16.02.2009г. по 15.02.201г. Кярня P.M. на основании его заявления от 15.02.2010г. был предоставлен отпуск в размере 13 календарных дней.

В нарушение трудового законодательства при увольнении была произведена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней.

Общий размер продолжительности отпуска за период с 16.02.2009 по 16.02.2010 должен составить 44 календарных дня. Истцу предоставлен отпуск в размере 13 календарных дней. За март, апрель 2010 года истцу положено произвести расчет за 8 календарных дней неиспользованного основного отпуска. Таким образом, в соответствии со ст. 140 ТК РФ при увольнении Кярня P.M. необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 календарных дней. В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 средний заработок (с учетом требований п.5 Постановления) за предшествующий период (с апреля 2009 по март 2010) произведен следующим образом.

Истцом отработано 5 полных месяцев. 7 месяцев расчетного периода отработаны не полностью, а также исключено время, когда Кярня Р. М. находился на больничном по формуле: Зсд=3рп: : (29.4 х Кпкм+Кн), где КПКМ - количество полных календарных месяцев, КН - количество календарных дней в неполных календарных месяцах, Кн согласно абз. 3 п. 10 Положения рассчитано следующим образом: Кн= 29,4 х Кдм х Ккд, где КДМ - количество календарных дней этого месяца ККд  -количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном периоде.

Таким образом, количество календарных дней в неполных календарных месяцах составило: -март 2009 -отработано 21 день, 31 календарный день месяца, 29,4 : 31 х 21 = 19,9 количество календарный дней (Кн); -май 2009 - 11 отработанных дней х 31 календарный день месяца =10,4; -июнь 2009- отработано 21,30 календарных дней месяца = 20,6; -август 2009- отработано 21, 31 календарных дней месяца = 19,9; -ноябрь 2009- отработано 15, 30 календарных дней месяца = 17,7; -январь 2010- отработано 15, 31 календарных дней месяца = 14,22; -февраль 2010- отработано 11, 28 календарных дней месяца = 11,55. Итого:  114,27 дней.

Средний дневной заработок составил: фактически начисленный заработок с апреля 2009 по март 2010 (с учетом 65 %) = 388 295,84. В мае 2009, ноябре 2009 Кярня P.M. находился на больничном, в связи с чем, ему начислены пособия по временной нетрудоспособности в размере 10 488,95 рублей. Таким образом: 388 295, 84 - 10 488,95 = 377 806, 80 рублей. 377 806,80 : ( 29,4 х 5 + 114,27) = 1 446 рублей - средний дневной заработок.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 56 394 (39 к.дн х 1 446 руб./дн.), указанная сумма также подлежит взысканию в пользу Кярня Р.М. с ООО «СНС Петрозаводск».

Прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства. В силу ч. 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Поскольку Кярня P.M. обратился в прокуратуру города Петрозаводска с просьбой защитить его права, взыскать задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, и в ходе проведения проверки факт нарушения трудового законодательства, трудовых прав Кярня P.M. OOO «СНС Петрозаводск» нашел свое подтверждение, прокурор правомерно обратился в суд в защиту трудовых прав Кярня Р.М.

С ответчика в силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ подлежит взысканию госпошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 5 258,37 руб.

Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск Прокурора г. Петрозаводска в интересах гражданина Кярня Р.М. к ООО «СНС Петрозаводск» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с  ООО  «СНС Петрозаводск»  в пользу Кярня Р.М. невыплаченный при увольнении заработок в размере 149 443, 60 рублей и  компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 39 календарных дней в размере 56 394 рублей.

Взыскать с  ООО «СНС Петрозаводск» госпошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 5 258,37 рублей.

Решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика об отмене данного решения, поданному в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

            Судья С.А. Стыцюн