Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2407/2016 ~ М-2332/2016 от 23.05.2016

ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сызрань                          20 июля 2016 года

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

Председательствующего судьи Сапего О.В.,

при секретаре судебного заседания Сидоровой О.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по иску Молчановой ЕМ к ООО МФЦО «Мобицентр» о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда,

Установил:

Истица Молчанова Е.М. обратилась в суд с иском к ООО МФЦО «Мобицентр» о взыскании заработной платы, пособия по беременности и родам в общей сумме 46946,48 руб., компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., ссылаясь в обоснование требований на то, что работает на предприятии ООО МФЦО «Мобицентр» с <дата> в должности помощника руководителя. За период с <дата> по <дата> истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 12000 рублей ( 6000х2= 12000 рублей). Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Кроме того, с <дата> истец находится на больничном листе нетрудоспособности по беременности, и в связи с этим за май 2016 года истцу должны оплатить по листу нетрудоспособности начислить 6000 рублей. Также ответчик обязан произвести следующие выплаты:

- единовременное пособие по беременности и родам в сумме 28364 рубля (исходя из следующего расчёта: 147901 рублей 89 копеек (сумма начисленной заработной платы за два года)/730 (календарных дней за два года х 140 (дней декрета));

-единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности 581,73 рублей; а всего ООО МФЦО «Мобицентр» должен выплатить 46946,48 рублей.

Ответчик на законные требования о выплате заработанной платы и других выплат не реагирует, тем самым нарушаются законные права.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в депрессии, бессонницы во время беременности. Причиненный моральный вред истец оценивает в 20000 руб.

В судебном заседании истица Молчанова Е.М. исковые требования поддержала, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО МФЦО «Мобицентр» в суд не явился, причин неявки суду не представил, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, об отложении судебного заседания не просил, возражений против иска не представил.

В соответствии со ст.10 ГК РФ и ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, и не допускать злоупотребления правами.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Суд считает, что нежелание ответчика непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует о его уклонении от участия в состязательном процессе, и не может влечь неблагоприятные последствия для суда, в связи с чем, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Представитель Фонда социального страхования Российской Федерации в суд не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, а также указал, что ООО МФЦО «Мобицентр» зарегистрирован в ФСС филиале № *** с <дата>, отчетность по форме 4-ФСС не предоставляется с <дата>, страховые взносы за данный период не уплачивались.

Суд, заслушав истца, свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии со ст.3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

Согласно ст.46 Конституции РФ и ст.3 ГПК РФ каждый имеет право на судебную защиту, обращение в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с российским законодательством ( ст.2 ГПК РФ) основной задачей гражданского судопроизводства является защита нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, других лиц.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях. Согласно трудовому договору № *** от <дата>, приказу № *** от <дата> Федосеева (Молчанова) Е.М. принята на работу в должности помощника руководителя на неопределенный срок с <дата> с испытательным сроком один месяц, с заработной платой 6000 руб.

Факт трудовых отношений сторон в названный период подтвердила допрошенная в суде свидетель ЗЕА

Также судом установлено, что в период с <дата> по <дата> истице не выплачена заработная плата, задолженность составляет 12000 рублей (6000х2=12000 рублей).

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из названных норм закона и учитывая наличие задолженности по заработной плате, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истицы 12000 рублей.

Также судом установлено, что с <дата> истица находится в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листками нетрудоспособности.

<дата> у истицы родился ребенок, что подтверждается медицинским свидетельством о рождении серии 36 № *** от <дата>.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1). Вместе с тем определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (статьи 39 (часть 2), 71 (пункт "в"), 72 (пункты "б", "ж" части 1) и 76 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации), который вправе устанавливать условия и порядок назначения и исчисления пособия по беременности и родам, его размер.

Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 3 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливаются следующие виды государственных пособий: - пособие по беременности и родам; - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; - единовременное пособие при рождении ребенка; - ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

Согласно ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ) обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение.

Согласно ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 2 указанного Федерального закона обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Согласно ст. ст. 2.1, 2.2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством РФ, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории РФ. Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является ФСС РФ, который вместе с его территориальными органами составляет единую централизованную систему органов управления средствами обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страхователи обязаны в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Частью 4 указанной нормы предусмотрено, что застрахованным лицам, указанным в ч. 3 ст. 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

В соответствии с ст. 10 Закона единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей без учета индексации.

С <дата> единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается в размере 581 рубля 73 копеек.

Судом установлено, что с <дата> истица является временно нетрудоспособной в связи с беременностью, что подтверждается листкам нетрудоспособности и в связи с этим истице должны оплатить по листу нетрудоспособности 6000 рублей. Также ответчик обязан произвести следующие выплаты:

- единовременное пособие по беременности и родам в сумме 28364 рубля исходя из следующего расчёта: 147901 рублей 89 копеек (сумма начисленной заработной платы за два года)/730 (календарных дней за два года X 140 (дней декрета);

-единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности 581,73 рубля.

Таким образом, судом установлено наличие трудовых отношений между истицей и ответчиком, в связи с чем суд полагает необходимым возложить на ООО МФЦО «Мобицентр» обязанность по начислению и выплате в пользу Молчановой Е.М. соответствующих пособий по беременности и родам, раннюю постановку на учет.

Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности с учетом требований ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании невыплаченного работодателем пособия по беременности и родам в размере 28364 руб., пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности в размере 581,73 руб., за счет средств бюджета ФСС, поскольку в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ названные пособия выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Далее, целью судебной защиты является восстановление нарушенных или оспариваемых прав. Выбор способа защиты нарушенного права осуществляется истцом, при этом способ защиты права должен соответствовать характеру и последствиям правонарушения и обеспечивать восстановление нарушенных прав или защиту законного интереса.

Как указал Верховный Суд РФ в п. 63 Постановления Пленума N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает удовлетворить требование Молчановой Е.М. о компенсации морального вреда, определив ее размер в сумме 2000 рублей.

В силу ст.98,103 ГПК Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 1668,39 рублей

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

    Исковые требования Молчановой ЕМ удовлетворить.

    Взыскать с ООО МФЦО «Мобицентр» в пользу Молчановой (до брака Федосеевой) ЕМ заработную плату за период с <дата> по <дата> в сумме 12000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Взыскать с ООО МФЦО «Мобицентр» за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации в пользу Молчановой (до брака Федосеевой) ЕМ единовременное пособие по беременности и родам в сумме 28364 руб.; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в сумме 581,73 руб., оплату по листку нетрудоспособности за май 2016 года в сумме 6000 рублей.

Взыскать с ООО МФЦО «Мобицентр» в доход государства ( местного бюджета) госпошлину в размере 1668,39 рублей.

    Ответчик вправе подать в Сызранский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии настоящего решения.

Заочное решение с правом обжалования в Самарский областной суд через Сызранский городской суд. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. А также судебное решение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и иными лицами, если их права и законные интересы нарушены судебным решением, было реализовано право на апелляционное обжалование решения.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья: