Решение по делу № 2-17/2015-Н ~ M-4/2015-Н от 15.01.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Красная Горка 13 февраля 2015 года

Нуримановский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Фаттахова М.Х.,

с участием истца Кашапова Н.Р., представителей ответчика автономного учреждения «Нуримановский лес» Сафиуллина И.Г., Гельмикарамова Д.С.,

при секретаре Лященко С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО10 о взыскании с нанимателя задолженности заработной платы, просрочки за каждый день задержки выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с вышеприведенным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ФИО9 в должности мастера Красноключевского участка на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. С ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. По заявлению ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 обратился в прокуратуру <адрес>, которая провела проверку по данному факту. Однако с результатами проверки ФИО4 не согласен.

Просит суд взыскать с ГУП РБ «Нуримановский лес» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, просрочку за каждый день задержки заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

В судебном заседании истец ФИО2 уточнил исковые требования. Пояснил, что ФИО8 в настоящее время ликвидировано. Просил взыскать с автономного ФИО11 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, просрочку за каждый день задержки заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Представители ответчика ФИО12 ФИО5, ФИО6 просили исковое заявление оставить без удовлетворения, в связи с тем, что пропущен 3-х месячный срок, установленный для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд, выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В судебном заседании установлено, что ФИО4 принят на работу <данные изъяты>, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6), с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-12). ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 направил заявление прокурору <адрес> РБ о проведении проверки по факту нарушения трудового законодательства РФ, принятии мер прокурорского реагирования для устранения выявленных нарушений и привлечении виновных лиц к ответственности (л.д. 18-19). ДД.ММ.ГГГГ прокурором <адрес> РБ дан ответ на указанное заявление (л.д. 15-16). Согласно штампа входящей корреспонденции исковое заявление поступило в Нуримановский районный суд РБ ДД.ММ.ГГГГ за № (л.д. 4).

Согласно ст. 382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, указав, что все выплаты, причитающиеся ему просит произвести в день увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен. ДД.ММ.ГГГГ ему вручена трудовая книжка, что подтверждается его подписью о получении трудовой книжки. Окончательный расчет заработной платы, при этом, как утверждает ФИО2 не производился. Следовательно, днем, когда ФИО2 узнал о нарушении своего права, является день вручения трудовой книжки, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, когда ему стало известно об увольнении.

Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, таким образом, истек.

В соответствии с п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2001 года № 15, Пленума высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2001 года № 18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, независимо от того, кто обратился за судебной защитой: само лицо, право которого нарушено, либо в его интересах другие лица в случаях, когда закон предоставляет им право на такое обращение

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом не установлено наличие уважительных причин пропуска ФИО2 срока обращения в суд с иском. Кроме того, о наличии указанных причин истцом не заявлено.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 199 ГК РФ, предусмотрено, что требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Что касается компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачена заработная плата за расчетный период по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, согласно расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за декабрь 2012 года – в сумме <данные изъяты>.

Данные выплаты произведены, на основании табелей рабочего времени за ноябрь, декабрь 2012 года.

С января по декабрь 2013 года ФИО2, согласно табелей рабочего времени находился в неоплачиваемом отпуске с разрешения работодателя.

При таких обстоятельствах, оснований для компенсации морального вреда, в связи с невыплатой заработной платы, суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 194, 195 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО2 к ФИО13 о взыскании задолженности заработной платы, просрочки за каждый день задержки выплаты и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Апелляционная жалоба может быть подана сторонами в Верховный суд РБ через Нуримановский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 17.02.2015 года.

Судья М.Х. Фаттахов

Копия верна