Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2003/2016 (2-9139/2015;) ~ М-8491/2015 от 24.12.2015

                                                                                                      2-2003/16

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    01 февраля 2016 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Ходякова С. А.,

при секретаре Полевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Анисимовой Н.Н. к ООО «Воронежпромбурвод» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Анисимова Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Воронежпромбурвод» о взыскании задолженности по заработной плате, в котором просит взыскать с ответчика сумму задолженности по выплате заработной платы в размере 54129 рубля, сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1488,54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. В обоснование иска указано, что с 01.10.2002 года Анисимова Н.Н. состоит с ООО «Воронежпромбурвод» в трудовых отношениях, однако в период с августа 2015 года по ноябрь 2015 года выплата заработной платы работодателем не осуществлялась, вследствие чего образовалась задолженность, которую истица и просит взыскать в судебном порядке (л.д.3-5).

В судебное заседание истица не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена судом надлежащим образом (л.д.19), в адресованном суду заявлении просит о рассмотрении дела в ее отсутствие с участием представителя по доверенности Когтевой А.В. (л.д.20).

Представитель истца Когтева А.В., действующая на основании доверенности от 30.12.2015 года (л.д.21), исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Воронежпромбурвод» Свитык В.А., действующий на основании решения единственного участника ООО «Воронежпромбурвод» от 19.12.2013 года, против удовлетворения исковых требований в части взыскания суммы задолженности по выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы не возражал; не отрицая наличие задолженности предприятия по оплате труда работников, просил снизить размер компенсации морального вреда.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из абз.22 ч.2 ст.22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 01.10.2002 года между ООО «Воронежпромбурвод» и Анисимовой Н.Н. был заключен трудовой договор (№), согласно которому истица была принят на работу на Воронежский участок на должность бухгалтер-кассир (л.д.7-8), что также подтверждается записью в трудовой книжке серии АТ - III (№) (л.д. 9-13).

Из справки от 21.12.2015 года (№), выданной ООО «Воронежпромбурвод», следует, что перед Анисимовой Н.Н. имеется задолженность по выплате заработной платы за период с августа 2015 года по ноябрь 2015 года в размере 54129 рубля (л.д.6).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленной истцом совокупностью доказательств, соответствующих требованиям ст.67 ГПК РФ, исковые требований подтверждены.

Факт наличия и размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, возражения относительно исковых требований суду не представлены.

Таким образом, исковые требования Анисимовой Н.Н. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 54129 рубля подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании Указания Банка России от 13.09.2012 года №2873-у «О размере ставки рефинансирования Банка России», начиная с 14.09.2012 года ставка рефинансирования установлена в размере 8,25% годовых.

Как следует из п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

На основании вышеуказанных правовых норм истцом был произведен расчет суммы денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, согласно которому размер денежной компенсации составляет 1488,54 рублей (54129 рубля*8,25%*1/300*100 дней).

Указанный расчет судом проверен, признан обоснованным, ответчиком не оспорен, в связи с чем требования истца о взыскании в его пользу суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом был установлен факт нарушения ответчиком прав истца, нашедший своё выражение в несвоевременной выплате денежных средств, причитающихся работнику при увольнении. Учитывая характер допущенных работодателем нарушений, длительность просрочки, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 7 000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

На основании указанной правовой нормы с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ составляет 2168,52 рублей, из которых по требованию имущественного характера 1868,52 рублей и требованию о компенсации морального вреда – 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                            Р е ш и л:

    Взыскать с ООО «Воронежпромбурвод» в пользу Анисимовой Н.Н. сумму задолженности по заработной плате 54129 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1488 рублей 54 копеек, компенсацию морального вреда 7000 рублей, всего 62617 рублей 54 копеек.

         Взыскать с ООО «Воронежпромбурвод» в доход федерального бюджета, государственную пошлину 2168 рублей 52 коп.

Государственную пошлину взыскать на счет органа Федерального казначейства по Воронежской области (№)

    ГРКЦ ГУ Банка России по Воронежской области

    БИК: 042007001

    Получатель: УФК по Воронежской области (ИФНС России по Коминтерновскому району г. Воронежа)

    ИНН 3662097776

КПП 366201001

    ОКАТО 20401000000

    Код бюджетной классификации (№)

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья                                                                    С.А.Ходяков

Мотивированное решение суда изготовлено и подписано 05.02.2016 г.