Судебный акт #1 () по делу № 33-5201/2015 от 05.11.2015

УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Судья Ибрагимова Е.А.                                      Дело № 33-5201/2015

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е  О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

город Ульяновск                                                                               22 декабря 2015 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Мирясовой Н.Г.,

судей Казаковой М.В. и Чурбановой Е.В.,

с участием прокурора Колгановой Е.А.

при секретаре Штукатурове С.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционному представлению помощника прокурора Ленинского района города Ульяновска и апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Альтернатива» на решение Ленинского районного суда города Ульяновска от 19 августа 2015 года, по  которому постановлено:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Гришина С*** А*** с Общества с ограниченной ответственностью «Альтернатива» задолженность по заработной плате за апрель, май 2015г. в общей сумме *** руб. *** коп.

В удовлетворении исковых требований о взыскании остальной части заработной платы отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альтернатива» в доход местного бюджета госпошлину в размере *** руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Мирясовой Н.Г., заключение прокурора Колгановой Е.А., поддержавшей доводы апелляционного представления, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Прокурор Ленинского района г. Ульяновска действуя в интересах Гришина С*** А*** обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Альтернатива» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что в ходе проведенной прокуратурой проверки было установлено, что перед Гришиным С.А. у ООО «Альтернатива» имеется задолженность по заработной плате. Гришин С.А. был принят на работу в ООО «Альтернатива» без оформления в установленном порядке трудового договора. Заработная плата выплачивалась без подтверждающих документов. По характеру выполняемых работ (*** работы) постоянного рабочего места не имел. За период с 01.01.2015г. по 31.05.2015г. перед Гришиным С.А. образовалась задолженность по заработной плате из расчета: *** х 5 мес. = *** руб.

Просил признать факт трудовых отношений между ООО «Альтернатива» и Гришиным С.А. Взыскать с ООО «Альтернатива» в пользу Гришина С.А. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2015г. по 31.05.2015г. в размере *** руб.

Рассмотрев данный спор, суд постановил вышеприведенное решение.

В апелляционном представлении помощник прокурора Ленинского района города Ульяновска не соглашается с решением суда, просит его изменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. При этом указывает, что суд необоснованно применил к данным правоотношениям срок исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ. Считает, что нахождения истца в командировке в г. Нижнекамске является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд с иском. Кроме того, уважительной причиной пропуска процессуального срока является обращение Гришина С.А. в прокуратуру Ленинского района г. Ульяновска за защитой своих трудовой прав.

В апелляционной жалобе ООО «Альтернатива» не соглашается с решением суда, просит его отменить и принять новое решение. При этом указывает, что суд, взыскивая задолженность по заработной плате с 01.05.2015 по 15.05.2015, учел только пояснения истца. При этом согласно письменным доказательствам, а именно решениям Ленинского районного суда по гражданским делам 2-3939/15, 2-3925/15 и протоколам судебного заседания по данным делами и по делу 2-3976/15, истец в спорный период не работал, т.е. не исполнял свои трудовые обязанности.

В возражении на апелляционное представление ООО «Альтернатива» указывает, что суд обоснованно применил ст. 392 ТК РФ к заявленным исковым требованиям.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из материалов дела следует, что Гришин С.А. был допущен ответчиком к выполнению трудовых обязанностей в качестве монтажника системы вентиляции, однако письменный трудовой договор с ним не оформлялся. Данное обстоятельство подтверждено исследованными в ходе судебного разбирательств показаниями свидетелей Л*** А.Г., Б*** М.А., З*** П.В., А*** М.А., которые пояснили, что работали у ответчика в составе бригады по монтажу системам вентиляции на строящихся объектах. При этом только у Звягинцева П.В. имелся трудовой договор с ответчиком о работе в качестве монтажника.

С учетом данных обстоятельств суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии между сторонами спора трудовых отношений.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекс Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Гришин С.А. в судебном заседании пояснил, что в период с января по 30 апреля 2015 г. находился в командировке по заданию работодателя в г.Н***, заработная плата за указанный период не выплачивалась, с мая 2015 года он у ответчика не работает.

Поскольку ответчик не представил доказательства выплата заработной платы истцу за оспариваемый период, суд первой инстанции обоснованно указал на наличие у ООО «Альтернатива» задолженности за указанный период исходя из минимального размера оплаты труда в сумме *** руб., так как письменных документов, подтверждающих иной размер заработка Гришина С.А. не имеется.

Между тем, в данном случае судом первой инстанции неправильно применено положение ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с ч.3 ст. 390 Трудового кодекса Российской Федерации в случае пропуска по уважительным причинам установленного сро░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ 5 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17.03.2004 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░» ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 390 ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 392 ░░ ░░). ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░).

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ 14.07.2015, ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ 30 ░░░░░░ 2015 ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ – ░░░░ 2015 ░. ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 1 ░░ 15 ░░░ 2015 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ 30 ░░░░░░ 2015 ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░ *** ░░░. (*** ░░░.░4). ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ *** ░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░*** ░*** ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2015 ░░░░ *** ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░: