Решение по делу № 2-1090/2019 (2-8791/2018;) ~ М-6130/2018 от 22.10.2018

№ 2-1090/2019

Заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2019 года                                       г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Дидур Н.Н.,

при секретаре Сюткиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КГБУЗ «Дивногорская МБ» к Хуснутдиновой МЗ о возмещении работном затрат, понесенных работодателем на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Истец КГБУЗ «Дивногорская МБ» обратился в суд с иском к Хуснутдиновой М.З. о возмещении работном затрат, понесенных работодателем на обучение. Свои требования мотивировал тем, что 29.07.2014 года между КГБУЗ «Дивногорская МБ», ГБО ВПО КрасГМУ им.проф.В.Ф.Войно-Ясенецкого и Хуснутдиновой М.З. был заключен договор об оказании платных образовательных услуг, в соответствии с которым истцом было оплачено обучение ответчика в сумме 127 100 руб. Кроме того, 30.07.2014 между КГБУЗ «Дивногорская МБ» и Хуснутдиновой Ю П. был заключен договор о послевузовской профессиональной подготовке в клинической интернатуре ГБО ВПО КрасГМУ им.проф.В.Ф.Войно-Ясенецкого по одной из специальностей, предусмотренной номенклатурой специальностей и трудоустройстве специалиста. Также, 25.12.2017 между КГБУЗ «Дивногорская МБ» и Хуснутдиновой М.З. был заключен ученический договор о прохождении обучения ответчика в КрасГМУ им.проф.В.Ф.Войно-Ясенецкого по специальности «стоматология детская» при условии сохранения работнику заработной платы. В силу указанных договоров ответчик обязалась отработать в КГБУЗ «Дивногорская МБ» после прохождения обучения 5 лет и 3 года соответственно. В связи с оплатой указанного обучения КГБУЗ «Дивногорская МБ» понесены расходы в сумме 127 100 руб. и 160 628,53 руб. Однако, 22.06.2018 года трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе последней (по собственному желанию). По причине неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств по осуществлению трудовой деятельности в учреждении истца на протяжении 5 лет и 3 лет, просил взыскать с Хуснутдиновой М.З. понесенные убытки пропорционально периоду неотработанного времени в сумме 234 819,34 руб., а также возврат госпошлины, уплаченной при подаче иска.

Представитель истца в зал суда не явился, извещен своевременно, надлежащим образом.

Ответчик Хуснутдинова М.З. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, об отложении слушания дела не просила, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочно производства.

Заслушав представителя истца, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно статье 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с пунктом 2 статьи 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ходе судебного заседания установлено, что между КГБУЗ «Дивногорская МБ», ГБО ВПО КрасГМУ им.проф.В.Ф.Войно-Ясенецкого и Хуснутдиновой М.З. был заключен договор об оказании платных образовательных услуг от 29.07.2014 № 70/2014, в соответствии с которым Университет обязался предоставить образовательную услугу в соответствии с федеральными государственными требованиями, учебными планами и образовательными программами, обучающийся (Хуснутдинова М.З.) обязалась освоить основную профессиональную образовательную программу послевузовского медицинского образования в интернатуре по специальности – стоматология общей практики, а организация (КГБУЗ «Дивногорская МБ») обязалась оплатить обучение.

В соответствии с п.3.1 указанного договора стоимость образовательных услуг составила 127 100.00 руб.

30.07.2014 между КГБУЗ «Дивногорская МБ» и Хуснутдиновой Ю П. был заключен договор о послевузовской профессиональной подготовке в клинической интернатуре ГБО ВПО КрасГМУ им.проф.В.Ф.Войно-Ясенецкого по одной из специальностей, предусмотренной номенклатурой специальностей и трудоустройстве специалиста.

В соответствии с п.2.3 Договора в обязанности ответчика входило после окончания обучения отработать в КГБУЗ «Дивногорская МБ» в должности врача-стоматолога в течение 5 лет непрерывно по основному месту работы без учета отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпусков без сохранения заработной платы.

Пунктом 2.4 Договора установлено, что в случае нарушения условий, установленных п.2.3 договора, работник обязуется возместить КГБУЗ «Дивногорская МБ» затраты, произведенные на прохождение обучения в клинической интернатуре в двойном размере в сумме 254 200 руб.

Сумма затрат работодателя на обучение ответчика в клинической интернатуре составила 127 100, 00 руб., указанные денежные средства перечислены в образовательное учреждение, что подтверждается платежными поручениями № 847 от 26.03.2015 года на сумму 63 550 руб., платежным поручением 3 1005 от 10.04.2015 года на сумму 63 550 руб.

По окончанию обучения ответчиком получен диплом о послевузовском профессиональном образовании № 190/15 от 01.07.2015 года, сертификат по специальности «стоматология общей практики» № 2384/15 от 01.07.2015 года.

В соответствии с приказом № 56-лс от 06.03.2015 года, Хуснутдинова М.З. была принята на работу с 06.03.2015 года на должность врача-стажера в стоматологическую поликлинику КГБУЗ «Дивногорская МБ».

25.12.2017 между КГБУЗ «Дивногорская МБ» и Хуснутдиновой М.З. был заключен ученический договор о прохождении обучения ответчика в КрасГМУ им.проф.В.Ф.Войно-Ясенецкого по специальности «стоматология детская» сроком на 120 дней с 09.01.2018 года по 08.05.2018 года. Согласно п.2.2.3 ученического договора, работник обязался отработать в КГБУЗ «Дивногорская МБ» по окончанию обучения 3 года.

Пунктом 3.1 ученического договора от 25.12.2017 года установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 2.2.3 ученического договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение (в том числе командировочные расходы, сохраненная средняя заработная плата за период обучения).

Согласно приказу № 183-ком от 26.12.2017 года, ответчик была направлена на переподготовку по специальности «стоматология детская».

По окончанию обучения ответчиком получен диплом о профессиональной переподготовке №105/18 от 08.05.2018 года, сертификат по специальности «стоматология детская» № 1620/18 от 08.05.2018 года.

В соответствии с приказом № 314-лс от 17.05.2018 года, ответчик переведена на должность «врач-стоматолог-детский» в стоматологическом отделении КГБУЗ «Дивногорская МБ».

За период прохождения ответчиком обучения с января 2018 по май 2018 сумма сохраненной средней заработной платы составила 123 351.66 руб., что подтверждается расчетными листками и реестрами перечислений на счета сотрудников (представлены в материалы дела), с учетом сумм обязательных платежей (страховых взносов) в размере 30,22% ежемесячно на суммы начислений, что составило в общей сумме 37 276.87 рублей, сумма затрат работодателя за указанный период обучения составила 160 628,53 руб.

За период работы в КГБУЗ «Дивногорская МБ» ответчику предоставлялись: отпуск без сохранения заработной платы в период с 01.06.2015 года по 31.07.2015 года, отпуск по беременности и родам в период с 20.06.2016 года по 06.11.2016 года, отпуск по уходу за ребенком в период с 07.11.2016 года по 13.11.2017 года.

В соответствии с приказом № 396-лс от 22.06.2018 года трудовой договор с Хуснутдиновой М.З. расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию работника.

Таким образом, ответчиком отработано в учреждении истца в период с 06.03.2015 года по 22.06.2018 года 633 дня (или 35,17 % от общего срока отработки).

После прохождения обучения (переподготовки) истцом отработано в период с 08.05.2018 года по 22.06.018 года – 56 дней (или 5,11% от общего срока отработки).

20.08.2018 года в адрес ответчика было направлено претензионное письмо с требованием добровольного возмещения суммы затрат на обучение, которое оставлено ответчиком без удовлетворения.

Оценивая представленные в материалах дела доказательства, суд принимает во внимание, что, согласно правовой позиции содержащейся в Определении Конституционного суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Поскольку ответчик в нарушение условий договора об оказании платных образовательных услуг от 29.07.2014 года и ученического договора о прохождении обучения от 25.12.2017 года, фактически прекратил осуществление трудовой деятельности у истца по собственному желанию до истечения срока, указанного в данных соглашениях, у него возникли обязательства по возврату истцу денежных средств, потраченных последним на его обучение.

Согласно расчету истца, сумма подлежащая возмещению за обучение работодателю по договору от 29.07.2014 года, пропорционально неотработанному времени, составляет 82 398,93 руб. (127 100 руб. х 64,83%).

Сумма, подлежащая возмещению за обучение работодателю по договору от 25.12.2017 года, пропорционально неотработанному времени, составляет 152 420,41 руб. (160 628,53 руб. х 94,89%).

Всего 234 819,34 руб. (82 398,93 руб. + 152 420,41 руб.).

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, стороной ответчика не оспаривается, суд находит его верным, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию сумма 234 819,34 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Соответственно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме, исчисленной пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, что составляет 5548,19 руб., из расчета: (234 819,34 – 200000)*1% + 5200.

        На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования КГБУЗ «Дивногорская МБ» удовлетворить.

Взыскать с Хуснутдиновой МЗ в пользу КГБУЗ «Дивногорская МБ» затраты на обучение в размере 234 819,34 руб., возврат госпошлины – 5548,19 руб., всего взыскать 240 367,53 руб.

    Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                             Н.Н. Дидур