Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5996/2010 ~ М-5438/2010 от 16.08.2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 сентября 2010 года. г. Тюмень

Ленинский районный суд г. Тюмени, Тюменской области

в составе:

председательствующего: федерального судьи Прокопьевой В.И.,

при секретаре: Авериной Е.А.,

при участии истца, представителя ответчика - Пелиховой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску Лебедева ФИО17 к ... о признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 120 000 рублей,

установил:

Дата обезличена г. истец обратился в суд с иском к ответчику о признании записи в трудовой книжке Номер обезличен на его имя от Дата обезличена г. об увольнении за прогул недействительной, восстановлении на работу ... на должность производителя работ вахтово - экспедиционным методом работ, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с Дата обезличена г. по окладно - премиальной плате труда, компенсации морального вреда в размере 120 000 рублей.

Иск мотивирован тем, что Дата обезличена г. по его иску к ответчику в данном суде было рассмотрено гражданское дело Номер обезличен о признании недействительной записи в трудовой книжке, выплате средней заработной платы и восстановлении на работу в ... в прежней занимаемой должности производителя работ вахтово - экспедиционным методом работ, в связи с незаконным увольнением по ст. 81 п.6 «б» ТК РФ, «за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте работника без уважительной причины более 4 часов подряд». Судом вынесено решение исковые требования удовлетворить: запись в трудовой книжке об увольнении по ст. 81 п.6 «б» ТК РФ признать недействительной, восстановить его на работу в прежней занимаемой должности производителя работ вахтово - экспедиционным методом работ в ... немедленно, выплатить среднюю заработную плату в размере установленного в трудовом договоре оклада за время вынужденного прогула в размере 45 725 рублей 96 копеек.

Для восстановления его на работе ему был выписан исполнительный лист, по которому в Ленинском РОСП ФССП было возбуждено исполнительное производство судебным приставом - исполнителем ФИО7 от Дата обезличена г. Номер обезличен. В отношении его восстановления на работу управляющим ... ФИО6 был издан приказ от Дата обезличена г. Номер обезличен о восстановлении на работе, с которым он был ознакомлен только Дата обезличена г. При восстановлении на работу он попросил работника отдела кадров ФИО5 и своего непосредственного руководителя - начальника филиала ... предоставить ему график работы на вахте, а также положения об оплате труда работникам ... и о премировании и материальном стимулировании работников ... Эти документы указаны в его трудовом договоре, он имеет право знать когда и сколько по времени он должен работать на вахте и сколько он за свою работу должен получить заработной платы, так как в его трудовом договоре указана оплата труда окладно - премиальная. Кроме того, без графика работы на вахте он опять не может знать какой в данный момент у него день - рабочий или выходной, так как в его договоре установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом до одного года. То есть, должным образом он выполнить решение суда не сможет. На его просьбу предоставить ему эти документы ему отказали, предложив написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что он ответил отказом. На его отказ уволиться ему пообещали опять уволить его за прогулы. К выполнению своих должностных обязанностей, а все они могут быть выполнены только на объектах строительства, он допущен не был, то есть на работу его работодатель его фактически не восстановил и решение суда не выполнил.

Дата обезличена г. ему по почте пришло уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправление по почте, в котором ему сообщили, что он уволен, статья ТК РФ не указана. Дата обезличена, в понедельник, он приехал в отдел кадров, расположенный в ..., ..., и ему вручили его трудовую книжку, в которую внесена запись, что в соответствии с приказом от Дата обезличена г. Номер обезличен он опять уволен за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины - прогул по подпункту «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, хотя прогула как нарушения трудовой дисциплины быть не может, весь его прогул вынужденный. С приказом он был ознакомлен, но копию приказа об увольнении работник отдела кадров ему выдать отказалась.

Считает подобные действия в отношении его недопустимыми, с записью в трудовой книжке и его увольнением категорически не согласен.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме и по тем же основаниям, также заявил ходатайство о перерасчете невыплаченной заработной платы с учетом компенсации по ст. 236 ТК РФ.

Представитель ответчика иск не признала по основаниям, что изложены в отзыве на исковое заявление л.д.85 - 88), поступившее в суд Дата обезличена г. Заявленное Дата обезличена г. ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности не было отозвано.

В судебное заседание прокурор не явился, извещен. Судом определено было дело рассмотреть в отсутствие прокурора.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, показания свидетеля ФИО4, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным в части и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно cт. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности;

В силу п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом из объяснений истца, представителя ответчика, показаний свидетеля ФИО4, письменных доказательств установлено, что решением ... суда г. ФИО8 от Дата обезличена года л.д.39 - 42) истец был восстановлен на прежней работе в должности производителя работ вахтово - экспедиционным методом работ, в его пользу ответчик должен был выплатить среднюю заработную плату в размере 45 725 рублей 96 копеек. Решение суда о восстановлении на работе подлежало немедленному исполнению. Истец получил исполнительный лист на руки Дата обезличена года. Исполнительный лист о восстановлении истца на работу Дата обезличена года поступил в Районный отдел службы судебных приставов Ленинского АО г. ФИО8 службы судебных приставов по ФИО8й области, по которому было возбуждено исполнительное производство Номер обезличен. Дата обезличена года исполнительное производство окончено по п. 1 ст. 47 ФЗ «Об исполнительном производстве», что подтверждается ответом начальника отдела - старшего судебного пристава ФИО9 от Дата обезличена г. Номер обезличен.

Судом также установлено, что ответчик приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. л.д.45) восстановил истца на прежней работе на основании вступившего в законную силу решения от Дата обезличена г. С данным приказом истец был ознакомлен Дата обезличена г., что подтвердил в суде.

Дата обезличена г. ответчиком был составлен акт л.д.47) о явке истца в 10.30 час. в отдел кадров, где с него была затребована трудовая книжка для исправления записи об увольнении, ФИО3 отказался предоставить трудовую книжку, а также пройти к начальнику управления ФИО4 для обсуждения дальнейшей работы и отправки на вахту. Дата обезличена г. истцу ответчиком была направлена телеграмм л.д.46) о вызове на работу вахтовым методом с Дата обезличена года и явке для оформления документов до Дата обезличена года по адресу: ... ..., при себе иметь трудовую книжку. Указанная телеграмма истцом была лично получена Дата обезличена. Истец явился только Дата обезличена года, что подтверждается его подписью в приказе от Дата обезличена года л.д.49), его объяснительной на имя начальника филиала ФИО4, где имеются его расписки о получении приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. в Дата обезличена Дата обезличена г., что «время указано верно», Положения об оплате труда, Положения об экспедиционно - вахтовым методом организации работ.

Дата обезличена года ответчиком был издан приказ Номер обезличен п от Дата обезличена года «О направлении на вахту» л.д.47). Дата обезличена года в адрес начальника управления ... ФИО4 поступила служебная записка о том, что истец не явился для отправки на объект ... Дата обезличена года был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. Дата обезличена г. была выдана справка ... подтверждающей отмену заявки на проездной документ. Дата обезличена г. истцу была направлена телеграмма о предоставлении объяснительной об отсутствии на рабочем месте. Дата обезличена г. была направлена повторная телеграмма о предоставлении объяснительной об отсутствии на рабочем месте. Дата обезличена года кадровой службой был составлен акт о не предоставлении объяснительной по поводу отсутствия на рабочем месте л.д.63). Дата обезличена года был составлен еще один акт о не предоставлении объяснительной по поводу отсутствия на рабочем месте л.д.64).

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. л.д.72) ответчик уволили истца по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение всего рабочего дня. День прогула в приказе не был указан. Основанием для увольнения указаны: служебная записка диспетчера ФИО11 от Дата обезличена г., акт об отсутствии на рабочем месте от Дата обезличена г., от Дата обезличена г., телеграмма от Дата обезличена г. о предоставлении объяснений отсутствия на рабочем месте, почтовое уведомление от Дата обезличена г., служебная записка ФИО10 - производителя работ, табель учета рабочего времени за Дата обезличена г..

Из акта об отсутствии на рабочем месте от Дата обезличена г. л.д.74) установлено, что истец отсутствовал на своем рабочем месте Дата обезличена г. с 8-00 до 17-00 час., акт подписан: ФИО5, ФИО11, ФИО12 Из служебной записки прораба ... ФИО10 от Дата обезличена г. следует, что Лебедев Е.В. на объекте ... в Дата обезличена месяце не появлялся.

Телеграммой Номер обезличен от Дата обезличена г. 07 ч. 32 м. л.д.77) ответчик уведомил истца о предоставлении в отдел кадров Дата обезличена г. объяснения отсутствия на рабочем месте Дата обезличена г. в письменном виде. При наличии документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия, просьба приложить к объяснительной. Телеграмма получена, что подтверждается уведомлением от Дата обезличена г. в 12 час. 42 мин. сестрой.

Повторной телеграммой Номер обезличен от Дата обезличена г. в 14.15 час. л.д.76) ответчик уведомил истца о предоставлении в отдел кадров Дата обезличена г. объяснения отсутствия на рабочем месте Дата обезличена г. в письменном виде. При наличии документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия, просьба приложить к объяснительной. Телеграмма получена, что подтверждается уведомлением от Дата обезличена г. в 16 час. 51 мин..

Справкой кассира ... ФИО13 от Дата обезличена г. л.д.78) подтверждается, что принятая заявка на приобретение железнодорожного билета до ст. ... на Дата обезличена г. на Лебедева Е.В. была отменена диспетчером, т.к. работник не явился.

Дата обезличена г. ответчиком составлен акт об отсутствии на рабочем месте истца с 8 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин. без уважительных причин, акт подписали: ФИО4, ФИО5, ФИО11 л.д. 79).

Из служебной записки диспетчера ФИО11 на имя ФИО4 л.д. 79) следует, что Дата обезличена г. она вышла на работу для отправки на объект ... работника ... производителя работ ФИО3, но работник не явился по неизвестной причине, заявка в железнодорожной кассе на билет была отменена. Виза ФИО4 от Дата обезличена г. в отдел кадров - подготовить на увольнение за невыход на работу.

Актом от Дата обезличена г. л.д.81) ФИО4, ФИО5, ФИО11 указали, что Дата обезличена г. Лебедев Е.В. был приглашен на работу телеграммой Дата обезличена г. для оформления документов на отправку на вахту Дата обезличена г., Лебедеву Е.В. были выданы под роспись Дата обезличена г. положение об оплате труда, положение об вахтово - экспедиционным методе работы.

Служебной запиской ФИО5 инженер по кадрам от Дата обезличена г. на имя начальника управления ... ФИО4 довела до сведения, что работник филиала Лебедев Е.В. пришел на работу в 11.30 в офис Дата обезличена г..

Свидетель ФИО4 - бывший начальник филиала ... показал, что к нему пришел Лебедев в ..., сам он на вахту не ездит, только по необходимости, и спросил, куда ему ехать. Он ответил, что ему пока никого не надо. Он дал ему положение об оплате труда и положение об экспедиционно - вахтовым методом организации работ и отправил в отдел кадров. Положение о премировании он сам не видел. Свидетель также показал, что он не получал никаких записок по Лебедеву. График работы вахтовым методом должен существовать, но в их условиях он не реален, этот график должен делать отдел кадров, а заставляли его, у него секретаря не было. Он уверен, что истец никаких документов не получал, потому что даже ему ничего не давали. В то время, когда он работал была диспетчер ФИО11, они вдвоем сидели. Если ему понадобятся бетонщики, она начинала звонить, скидывала копию паспорта, там делали пропуск и они уезжали, когда выдают деньги. Им давали суточные на питание, писали заявление на имя управляющего, и на билеты и они уезжали. Сначала давали 100 рублей в сутки, потом открыли свою столовую и питались по записи. Личных неприязненных отношений к ответчику у него нет.

Суд находит показания свидетеля в части того, что ему пока на вахту работников не нужно и в части того, что он не получал никаких записок по Лебедеву Е.В. противоречащими материалам дела, в частности, большинство актов и виза имеется самого ФИО4.

Суд находит вышеуказанные показания свидетеля необъективными, поскольку свидетель также обращался в суд с иском к ответчику и критически относится к организации работы ответчиком.

... суда от Дата обезличена года по иску Лебедева Е.В. к ... о признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, выплате средней заработной платы установлено, что «Дата обезличена года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по которому истец принимается на работу в качестве производителя работ вахтово - экспедиционным методом работы с испытательным сроком 2 месяца с заработной платой 14 300 руб., из которой должностной оклад 11 тыс. руб., районный коэффициент 3 300 руб. Согласно п.2.1. трудового договора, выполняемая истцом работа определяется трудовым договором, должностной инструкцией, указаниями непосредственного руководителя и генерального директора. Порядок исполнения заданий определяется локальными нормативными актами и должностными инструкциями. Учет рабочего времени для истца установлен суммированный. Учетные период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха и равен календарному году (п.5.1. договора). Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Продолжительность вахты - один календарный месяц. В исключительных случаях с согласия работника - до трех месяцев (п.5.2. трудового договора). С должностной инструкцией производителя работ истец ознакомлен под роспись Дата обезличена года. Должностные обязанности истца предусмотрены разделом 2 должностной инструкции производителя работ. Дата обезличена года ответчик издал приказ Номер обезличен о приеме истца на работу на должность производителя работ вахтово - экспедиционным методом работы…

Решение суда вступило в законную силу по кассационному определению судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от Дата обезличена года л.д. 43 - 44).

В соответствии с ч.2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, суд находит, что указанное выше решение является преюдициальным и принимается судом во внимание.

Следовательно, доводы истца о том, что его невыход на работу в Дата обезличена г., в частности, с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. включительно является вынужденным, не соответствуют обстоятельствам дела и закону.

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Вместе с тем, судом установлено, что приказ об увольнении истца Номер обезличен от Дата обезличена г. издан ответчиком с нарушением срока увольнения, со дня обнаружения проступка, а именно невыхода на работу - вахту с Дата обезличена Дата обезличена г., т.е. по истечения месяца со дня обнаружения проступка.

Таким образом, суд находит приказ незаконным и требования истца о признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Судом установлено, что приказ (распоряжение) об увольнении истцу ответчик не вручал, истец ознакомлен с ним Дата обезличена г. л.д. 72), трудовую книжку истец получил Дата обезличена г., что подтверждается объяснениями истца и не опровергается ответчиком.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ходатайство ответчика о применении срока исковой давности, в связи с его пропуском истцом, суд находит необоснованными, поскольку истец получил трудовую книжку Дата обезличена г. и в суд первоначально обратился Дата обезличена г., входящий Номер обезличен. Иск был оставлен без движения определением судьи от Дата обезличена г. в срок по Дата обезличена г. л.д.94). Дата обезличена г. л.д. 95) определением судьи иск возвращен ввиду устранения недостатков не в полном объеме. Дата обезличена г. иск подан повторно в суд.

Согласно п.60 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

61. В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученным им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться в результате его увольнения.

Согласно ст. 394 ТК РФ, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовали поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с решением данного суда от Дата обезличена г., табелями учёта рабочего времени за Дата обезличена года л.д. 64 - 71) судом установлено, что истец не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период.

В соответствии с п.8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 24 декабря 2007 г. N 922 в редакции Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Таким образом, расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула с 25.06. (истец не работал в этот день) по Дата обезличена г. составит:

июнь 2010 г. из 30 календарных дней : 4 дня подлежащих оплате = 1 906, 66 руб.;

июль 2010 г. из 31 календарного дня : 22 дня подлежащих оплате = 10 148, 39 руб.;

август 2010 г. из 31 календарного дня : 22 дня подлежащих оплате = 10 148, 39 руб.;

сентябрь 2010 г. из 30 календарных дней : 12 дней подлежащих оплате = 5 719, 99 руб., всего: 27 923, 43 руб..

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ходатайство истца с требованием о перерасчете невыплаченной заработной платы с учетом компенсации по ст. 236 ТК РФ в соответствии со ст. ст. 131, 132 ГПК РФ не оформлено.

С учётом добытых доказательств в их совокупности, исходя из вышеуказанных обстоятельств дела, что истец фактически не выходил на работу после его восстановления по приказу от Дата обезличена г., ссылаясь необоснованно на вынужденный невыход на работу, неполучение им взысканной судом заработной платы за время вынужденного прогула, вынесение ответчиком приказа с нарушением порядка увольнения, то суд приходит к выводу об удовлетворении иска о частичной компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

Суд в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ, ст. ст. 150, 151, 1099 - 1101 ГК РФ, находит, что истцу ответчиком были причинены нравственные страдания, т.е. моральный вред в связи с незаконным его увольнением по п. п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Суд находит, что в связи с выше изложенными обстоятельствами, нравственными страданиями истца, отсутствием физических страданий, вызванных трудовым спором, степени вины ответчика, индивидуальных особенностей истца, с учётом разумности и справедливости следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, а в остальной части следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ расходы по госпошлине подлежат взысканию с ответчика в федеральный бюджет, поскольку истец по ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины.

Согласно ст. 333.19 НК РФ размер госпошлины от взысканной суммы 27 923 рубля 43 копейки составит 1 037 руб. 70 коп., по требованиям неимущественного характера о восстановлении на работе, о признании запись в трудовой книжке недействительной и компенсации морального вреда по 200 руб. 00 коп., всего: 1 637 руб. 70 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 15, 16, 81, 139, 192, 193, 236, 237, 391 - 396 ТК РФ, ст. ст. 150, 151, 196 - 199, 200, 1099 - 1101 ГК РФ, ст. ст. 6, 9, 10, 12, 39, 53, 55 - 57, 59, 60, 61, 67 - 72, 94, 103, 107, 108, 155, 176, 177, 181, 192 - 199, 211, 338 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.36 п.п.1 п.1 НК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л :

Иск Лебедева ФИО18 к ... о признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 120 000 рублей удовлетворить частично.

Восстановить Лебедева ФИО19 на работу в ... филиал ... на должность производителя работ, вахтово - экспедиционным методом работы, начиная с Дата обезличена года.

Признать запись Номер обезличен в трудовой книжке Лебедева ФИО20 об увольнении с Дата обезличена г. по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа от Дата обезличена г. Номер обезличен недействительной.

Взыскать с ...» в пользу Лебедева ФИО21 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 27 923 рубля 43 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей 00 копеек, всего: 28 923 рубля 43 копейки. В остальной части иска о компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с ... в доход государства расходы по государственной пошлине в сумме 1 637 рублей 70 копеек.

Решение о восстановление на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в облсуд через райсуд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме 21 сентября 2010 года.

Председательствующий (подпись).

Копия верна:

Федеральный судья В.И.Прокопьева