Решение по делу № 12-65/2013 (12-843/2012;) от 20.12.2012

                                Дело №

РЕШЕНИЕ

город Красноярск                            «4» февраля 2013 года

Судья Центрального районного суда города Красноярска        Агапова Г.В.

с участием прокурора Центрального района г. Красноярска        Щелканова А.А.

представителя заявителя Назаревича А.В. – Назаревич Т.Н.

представителя заявителя                            Назаревич Т.Н.

при секретаре                                Ванеевой Т.И.

рассмотрев жалобу Назаревича А.В. на постановление мирового судьи судебного участка № 89 в Центральном районе г. Красноярска от 19.11.2012 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст.ч.2 ст.5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

    Постановлением мирового судьи с/у № 89 Центрального района г. Красноярска от 19.11.2012 года Назаревич А.В. признан виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного ч.2 ст.5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде дисквалификации сроком на 1 год 6 месяцев.

Назаревич А.В., не согласившись с постановлением, обжаловал его в суд. Свою жалобу мотивирует тем, что постановление по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ вынесено с процессуальными нарушениями, квалификация действий Назаревича А.В по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ административным органом произведена неверно. Просит обжалуемое постановление отменить, производство по делу об административном правонарушении прекратить на основании ст.2.9 КоАП РФ.

    В судебном заседании представитель Назаревича А.В.- Назаревич Т.Н. поддержала доводы жалобы по изложенным основаниям.

    Помощник прокурора Центрального района г. Красноярска, доводы жалобы заявителя не поддержал, полагал постановление мирового судьи вынесено законно и обоснованно.

    Выслушав стороны, проверив представленные материалы, суд находит постановление не подлежащим отмене по следующим основаниям.

    Из нормы ч.2 ст.5.27 КоАП РФ следует, что нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наказание в виде дисквалификации на срок от 1 до 3 лет.

Судом установлено, что прокуратурой Центрального района г. Красноярска по обращениям работников Р., А., а также во исполнение решения межведомственной рабочей группы по борьбе с нарушениями законодательства о труде, занятости населения, прав граждан на выплату пенсий, пособий от ДД.ММ.ГГГГ проводилась проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Г.». В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о создании юридического лица- ООО «Г.», зарегистрированного по адресу: <адрес>, директором предприятия на основании решения участника общества от ДД.ММ.ГГГГ назначен Назаревич А.В. Основными видами деятельности указанного юридического лица являются: производство общестроительных работ по возведению зданий, строительство зданий и сооружений, производство общественных работ и т.д.

ДД.ММ.ГГГГ постановлением № Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае Криксовой Г.Г., Назаревич А.В., как лицо, являющееся генеральным директором ЗАО «С.», привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ за совершение действий, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, в несоблюдении требований трудового законодательства в части определения сроков (периодов) выплаты заработной платы, не начислении и невыплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. В ходе проверки доводов заявителя А. установлено, что последний по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Г. (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно справке о начисленной заработной плате, платежным ведомостям № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась следующим образом: 1. За июль 2012 года авансовый платеж по ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № в сумме 1400 рублей; 2. За июль 2012 года основная часть заработной платы- по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2358,30 рублей; 3. За август 2012 года авансовый платеж по ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № в сумме 2000 рублей; 4. За август 2012 года основная часть заработной платы с окончательным расчетом- по ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5099,82 рублей. Таким образом, в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата вышеуказанному работнику в установленном законом порядке - не реже, чем каждые пол месяца, не выплачивалась, работодатель допустил многочисленные нарушения сроков выплат, допустил невыплату заработной платы за отработанный период времени и сроков выплат, что существенно нарушает конституционное право А. на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Период совершения правонарушения: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе проверки доводов заявителя Р. установлено, что последний по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Г.» (приказ о приеме на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ). Согласно справке о начисленной заработной плате, платежным ведомостям, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась следующим образом: 1. За июнь 2012 года единовременным платежом по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10507,68 рублей; 2. За июль 2012 года единовременным платежом по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7254,51 рублей; При этом общая начисленная заработная плата за весь период работы- 37463,19 рублей. На момент возбуждения дела об административном правонарушении доказательств полной выплаты заработной платы работнику в сроки, соответствующие требованиям Трудового кодекса РФ, не представлено. В силу ч.6 ст.136 ТК РФ невыплата заработной платы за отработанный период в срок, существенно нарушает права Р. на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Период совершения правонарушения: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в нарушение ст.236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы денежная компенсация работникам ООО «Г.» Р. и А. не начислена и не выплачена. Период совершения правонарушения: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, допущенное директором ООО «Г.» Назаревичем А.В., предусмотрена ч.2 ст.5.27 КоАП РФ.

Из нормы ч.2 ст.5.27 КоАП РФ следует, что нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наказание в виде дисквалификации на срок от 1 до 3 лет.

В соответствии с должностной инструкцией, директор обеспечивает своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий, иных выплат работникам филиала и имеет право первой подписи финансовых документов.

Основания, заявленные представителем о возможности прекращения производства на основании ст.2.9 КоАП РФ за малозначительностью деяния, суд находит не состоятельными, поскольку, хотя заработная плата и была выплачена работникам, но индексация за нарушение сроков её выплаты произведена не была.

На основании изложенного, руководствуясь ст.30.1 КоАП РФ,

решил:

Постановление мирового судьи судебного участка №89 в Центральном районе г. Красноярска по делу об административном правонарушении в отношении Назаревича А.В. от ДД.ММ.ГГГГ по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ - оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.

    Решение вступает в законную силу со дня его вынесения.

Судья                                            Г.В. Агапова