Решение по делу № 2-942/2018 ~ М-1036/2018 от 23.10.2018

    Дело №2-942\2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2018 года                            г. Заринск

          Заринский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего             Н.М.Беккер

при секретаре                     М.В. Сосновских

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора города Заринска Алтайского края в интересах Сидоровой Натальи Александровны к АО «Новосибирский мелькомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

        У С Т А Н О В И Л :

Прокурор города Заринска Алтайского края обратился в суд с иском к АО «Новосибирский мелькомбинат» в интересах Сидоровой Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 52292руб.84 коп. за период с июля 2018 по сентябрь 2018 года, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование ссылается, что в прокуратуру г.Заринска обратилась Сидорова Н.А. с жалобой на нарушение трудовых прав в результате несвоевременной выплаты заработной платы. В ходе проверки было установлено, что Сидорова Н.А. работает в АО «Новосибирский мелькомбинат» в должности кладовщика цеха хранения и подработки зерна, с ней 1 ноября 2016 года заключен трудовой договор. С июля 2018 ответчик не производит выплату заработной платы. Задолженность по заработной плате составляет 52292 руб.84 коп., в том числе за июль-21441 руб.52 коп., за август-14425 руб. 50 коп., за сентябрь- 16425 руб. 82 коп., в связи с чем истец вынужден обратиться в суд за защитой нарушенных прав.

В судебном заседании помощник прокурора и истец Сидорова Н.А. иск поддержали, пояснили, что ответчиком частично погашена задолженность по заработной плате за июль и август 2018 года после подачи иска в суд.

Ответчик просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, с размером задолженности согласен.

Заслушав лиц, участвующих по делу, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу удовлетворить иск частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата(оплата труда работников)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнении., и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 ТК РФ определено, что одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Из материалов дела установлено, что Сидорова Н.А. работает в АО «Новосибирский мелькомбинат» в должности кладовщика цеха хранения и подработки зерна с 1 ноября 2016 года, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу.

Согласно справки о задолженности по заработной плате от 3 октября 2018, выданной директором АО «Новосибирский мелькомбинат», задолженность перед Сидоровой Н.А. по заработной плате по состоянию на 1.10.2018 составляет 52292 руб.84 коп., в том числе за июль-21441 руб.52 коп., за август-14425 руб. 50 коп., за сентябрь- 16425 руб. 82 коп.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебное заседание ответчиком представлен реестр задолженности по заработной плате перед работниками АО «Новосибирский мелькомбинат» Заринский филиал по состоянию на 16.11.2018, из которого следует, что Сидоровой Н.А. выплачена задолженность за июль-август 2018 года. Долг за сентябрь составляет 16425 руб.82 коп.

Сидорова Н.А. в судебном заседании подтвердила факт выплаты задолженности по заработной плате за июль-август 2018 года.

При указанных обстоятельствах иск о взыскании задолженности подлежит удовлетворению в размере 16425 руб.82 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что невыплата заработной платы истцу имела место на протяжении непродолжительного периода времени, вместе с тем, законом предусмотрена презумпция причинения работнику морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, суд считает, что материальному истцу неправомерными действиями ответчика причинены нравственные страдания, связанные с лишением источника дохода, на получение которого истец вправе рассчитывать в силу закона.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу материального истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 500 рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в размере 957 руб. (657 руб. от суммы 16425. 82 руб. и 300 руб. –по требованиям о компенсации морального вреда) в доход бюджета муниципального образования город Заринск Алтайского края.

                   На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора города Заринска Алтайского края в интересах Сидоровой Натальи Александровны    к АО «Новосибирский мелькомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Новосибирский мелькомбинат» в пользу Сидоровой Натальи Александровны    задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 года в размере 16425 руб.82 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований отказать в связи с добровольным исполнением требований.

         Взыскать с АО «Новосибирский мелькомбинат» в доход бюджета муниципального образования город Заринск Алтайского края, государственную пошлину в размере 957 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 1 месяца через Заринский городской суд.

    Судья                                                                                 Беккер Н.М.