Решение по делу № 2-2783/2013 ~ М-2008/2013 от 28.03.2013

Гражданское дело № 2-2783/2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    11 июня 2013 года Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

    председательствующего судьи                Бочневич Н.Б.,

    при секретаре                         Леонтьевой Д.М.,

    с участием представителя ответчика адвоката Дук Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Авиакомпании «ЮТэйр» к Потапову М. В. о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя,

у с т а н о в и л :

    ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» обратилось в суд с иском к Потапову М.В. о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, мотивируя свои исковые требования тем, что ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника. В настоящее время у ответчика перед истцом имеется непогашенная задолженность в размере <данные изъяты>, которая образовалась ввиду следующих обстоятельств. В период трудовых отношений между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которых Потапов М.В. за счет средств Авиакомпании обучился в Некоммерческом партнерстве «Центр подготовки персонала» <адрес> (далее - НП ЦПП) и в ФГУП «Приволжский учебно-тренировочный центр г. Самара. Услуги по обучению ответчика были оказаны НП «ЦПП», ФГУП «Приволжский учебно-тренировочный центр» в полном объеме, что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ и актом оказанных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2.1.4. ученического договора работник принял на себя обязательство отработать по трудовому договору с работодателем не менее 14 месяцев со дня окончания обучения, а в случае увольнения из Авиакомпании до истечения обусловленного срока без уважительных причин по любым основаниям - возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (п. 3.1 ученического договора), обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Трудовой договор с Потаповым М.В. был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В результате Авиакомпания понесла затраты на обучение Потапова М.В. в размере <данные изъяты>. С учетом времени (1 месяц), отработанного работником по ученическому договору, а также с учетом частичного возмещения суммы долга, задолженность на день подачи иска в суд составляет <данные изъяты>. Просит суд взыскать с Потапова М.В. задолженность в размере <данные изъяты>, расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>.

    В судебное заседание представитель истца не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Ответчик Потапов М.В. в судебное заседание не явился, место жительства его неизвестно. По месту своей регистрации извещения не получает, что свидетельствует о непроживании. Суд считает возможным рассмотреть дело по последнему известному месту жительства с участием представителя в порядке ст. 50 ГПК РФ.

Представитель ответчика адвокат Дук Л.Н., действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, возражений по иску суду не представила.

    Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

    Как установлено материалами дела, Потапов М.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бортпроводника.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №.

В период трудовых отношений между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого Потапов М.В. за счет средств Авиакомпании обучился в НП ЦПП г. Тюмени.

Услуги по обучению ответчика были оказаны НП ЦПП в полном объеме, что подтверждается актом оказанных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период трудовых отношений между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого Потапов М.В. за счет средств Авиакомпании обучился в ФГУП «Приволжский учебно-тренировочный центр» г. Самара.

Услуги по обучению ответчика были оказаны ФГУП «Приволжский учебно-тренировочный центр» в полном объеме, что подтверждается актом оказанных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Для того чтобы сотрудник мог применить приобретенные знания именно в той организации, которая предоставила ему возможность обучения, ст. 199 ТК РФ предусмотрена возможность помимо иных условий прописать в ученическом договоре обязанность лица, прошедшего обучение, проработать определенное количество времени у данного работодателя, в противном случае - возместить ему расходы, связанные с обучением.

Согласно п. 2.1.4. ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ Потапов М.В. принял на себя обязательство отработать по трудовому договору с работодателем со дня окончания обучения не менее 14 месяцев. По договору № от ДД.ММ.ГГГГ – не менее 12 месяцев. В случае увольнения из Авиакомпании до истечения обусловленных сроков без уважительных причин по любым основаниям работник обязался возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (п. 3.1 ученических договоров).

Трудовой договор с ответчиком был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему понесенные расходы в связи с ученичеством.

Авиакомпания понесла затраты на обучение ответчика.

Учитывая то обстоятельство, что Потапов М.В. отработал 1 месяц в рамках исполнения ученического договора, а также с учётом частичного возмещения суммы долга, задолженность Потапова М.В. перед Авиакомпанией составляет <данные изъяты>.

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из указанной выше нормы, обязанность возместить расходы по обучению возникает, только если работник уволился без уважительной причины. Если же работник увольняется пусть и по собственному желанию, но подтверждает свое увольнение уважительностью причин, работодатель не вправе требовать возмещения понесенных им затрат на обучение.

Действующим законодательством не определен четкий перечень уважительных причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного договором, но обычно к ним относятся те, которые могут быть приняты во внимание, признаны достаточными для оправдания увольнения и основательными.

При этом, уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы.

Ответчиком не представлены суду в силу ст. 56 ГПК РФ доказательства об уважительных причинах своего увольнения.

Таким образом, суд считает, что Потапов М.В. не выполнил условия договора, в соответствии с которым он должен был проработать после окончания обучения определенное время и прекратил трудовые отношения по причинам, которые суд не может признать уважительными, поэтому требования истца о взыскании расходов в связи с обучением работника подлежат удовлетворению.

Затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение, включают все выплаты, которые сделаны работодателем в связи с обучением работника.

Согласно п. 3.1 ученических договоров, в случае увольнения… работник обязан возместить работодателю понесенные на обучение работника расходы в соответствии с п. 3.2 договора.

Согласно п. 3.2 ученических договоров сумма расходов работодателя, связанных с обучением работника состоит из: стоимости учебного курса, стоимости проезда к месту учебы и обратно, стоимости проживания на период обучения, суточных за период обучения, средний заработок за период обучения.

Ученический договор никем не был оспорен и не признан недействительным.

Произведенные истцом затраты подтверждены документально.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

С ответчика подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, суд считает, что исковые требования ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

    Исковые требования ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» к Потапову М. В. о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя удовлетворить в полном объеме.

    Взыскать с Потапова М. В. в пользу ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» задолженность в сумме <данные изъяты>, расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

    Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца с подачей жалобы через Сургутский городской суд.

Судья подпись

Копия верна: Судья                         Н.Б. Бочневич