Решение по делу № 2-2626/2017 ~ М-2538/2017 от 30.08.2017

Дело №2-2626/2017

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    город Севастополь                                                               20 сентября 2017 года

    Ленинский районный суд города Севастополя в составе

    председательствующего судьи Степановой Ю.С.,

    при секретаре Колобылиной М.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Готовцевой О.С. к ООО «Магус ЛТД» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Готовцева О.С. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Магус ЛТД» о взыскании заработной платы в размере 14 703,80 рублей, мотивируя его следующим.

Истец работала в ООО «Магус ЛТД» в должности секретаря руководителя с 07.05.2012 г. по 31.05.2017 г.

31.05.2017 г. трудовой договор расторгнут по собственному желанию, при этом в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет по заработной плате в размере 6 500 рублей, а также компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска в размере 8 203,80 рублей.

Истец Готовцева О.С. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, против вынесения заочного решения не возражала.

Представитель ответчика ООО «Магуст ЛТД» в судебное заседание не явился, до начала судебного заседания представлены выписка из ЕГРЮЛ по состоянию на 20.09.2017 г., а также приказ № от 14.07.2017 г. о прекращении трудового договора с ФИО1

Суд, с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, с вынесением заочного решения.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действующей на территории Российской Федерации Конвенцией МОТ №95 «Относительно защиты заработной платы» определен термин «заработная плата», означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 07.05.2012 г. истец была принята в ООО «Магус ЛТД» на должность помощника руководителя, в дальнейшем переведена на должность секретаря руководителя, что подтверждается копией трудовой книжки.

31.05.2017 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со справкой о доходах физического лица за 2017 год № от 31.05.2017 г. заработная плата истца составляла 6 500 рублей, компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска составила 8 203,80 рублей, всего в размере 14 703,80 рублей.

Количество дней неиспользованного отпуска также подтверждается сообщением Государственной инспекции труда города Севастополя.

В нарушение требований закона, ответчиком не выплачена заработная плата истцу в размере 14 703,80 рублей.

Поскольку сведений об обратном суду не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания вышеуказанной задолженности.

Согласно ст.103 ГПК РФ, и п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Ленинского района города Севастополя.

Таким образом, с ответчика ООО «Магус ЛТД» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Ленинского района города Севастополя в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Готовцевой О.С. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Магус ЛТД» в пользу Готовцевой О.С. задолженность по заработной плате в сумме 14 703,80 рублей.

Взыскать с ООО «МАгус ЛТД» государственную пошлину в размере 400 в бюджет Ленинского района города Севастополя.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 20.09.2017 г.

Судья                                         Ю.С. Степанова