Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3769/2014 ~ М-2489/2014 от 25.03.2014

Дело № 2 –3769/2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень     14 мая 2014 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи О.А. Первышиной,

при секретаре В.О. Казаковой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шабалдиной ФИО7 к открытому страховому акционерному обществу «<данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

                     У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с требованием о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за октябрь 2013 г в размере 3 182, 13 руб., за ноябрь 2013 г. – 30 499, 00 руб., за декабрь 2013 г в размере 30 499, 00 руб., за январь 2014 года – 28 545, 56 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 5 438, 90 руб., по выходному пособию 30 780, 42 руб., сохраненный средний заработок 27 848, 95 руб. компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ решением Арбитражного суда <адрес> ФИО3 <данные изъяты>» признан банкротом. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 119/13, по условиям которого истец принимается на работу в филиал ФИО3 «<данные изъяты> в <адрес> на должность главного бухгалтера, на постоянное место работы (пункт 1.2. договора), с испытательным сроком три месяца (пункт 2.1. договора). Оплата труда производится ежемесячно 10 и 25 числа каждого месяца (раздел 4 договора). Согласно пункту 4.1. договора, работнику установлен должностной оклад в размере 21 304 рублей, районный коэффициент в размере 3 196 рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № -п/н истцу установлена надбавка к должностному окладу в размере 9 130 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истица уволена. На дату увольнения согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет задолженность перед истцом по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 156 693, 96 рублей. Таким образом, на ДД.ММ.ГГГГ г., общая задолженность по заработной плате составляет 156 693, 96 рублей, из которых: задолженность по заработной плате за октябрь 2013 г в размере 3 182, 13 руб., за ноябрь 2013 г. – 30 499, 00 руб., за декабрь 2013 г в размере 30 499, 00 руб., за январь – 28 545, 56 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 5 438, 90 руб., по выходному пособию 30 780, 42 руб., сохраненного среднего заработка 27 848, 95 руб. Просит иск удовлетворить.

    Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 – 237 ГПК РФ.

    Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    Как установлено в судебном заседании, истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ФИО3 «Россия» в должности главного бухгалтера.

    Из представленного трудового договора следует, что истица была принята на должность главного бухгалтера, с испытательным сроком три месяца (пункт 2.1. Договора). Оплата труда производится ежемесячно 10 и 25 числа каждого месяца (раздел 4 Договора). Согласно пункту 4.1. Договора, работнику установлен должностной оклад в размере 21 304 рублей, районный коэффициент в размере 3 196 рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № -п/н истцу установлена надбавка к должностному окладу в размере 9 130 рублей.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет задолженность перед истцом по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 156 693, 96 рублей.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В силу ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не было представлено доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по заработной плате погашена, что оснований для взыскания не имеется, в связи с чем дело рассмотрено по имеющимся доказательствам. Ответчиком предоставлено заявление о признании исковых требований о задолженности по заработной плате и частичном признании требований о компенсации морального вреда.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 156 693, 96 рублей, из которых: задолженность по заработной плате за октябрь 2013 г в размере 3 182, 13 руб., за ноябрь 2013 г. – 30 499, 00 руб., за декабрь 2013 г в размере 30 499, 00 руб., за январь – 28 545, 56 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 5 438, 90 руб., по выходному пособию 30 780, 42 руб., сохраненного среднего заработка 27 848, 95 руб.

Трудовой Кодекс РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями (бездействиями) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку соглашение сторон о компенсации морального вреда не установлено, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения устанавливается судом.

В связи с вышеизложенным, так как вина в нарушении ответчиком прав истца нашла свое подтверждение в ходе судебного заседания, иного суду не представлено, поэтому исковые требования о взыскании компенсации морального вреда истцом заявлены обосновано, и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, определяя размер компенсации, суд учитывает характер и размер причиненных страданий, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав ответчика, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст.ст. 173, 127, 136, 140, 391, 392 ТК РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 103, 194-199, 233- 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Шабалдиной ФИО8 ФИО3 «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3 «<данные изъяты>» в пользу Шабалдиной ФИО10 задолженность по заработной плате в размере 156 693, 96 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ФИО3 «<данные изъяты>» в доход муниципального образования г. Тюмень государства госпошлину в размере 4 333, 88 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 21.05.2014 года.

Председательствующий судья О.А. Первышина