Решение по делу № 2-2694/2016 от 31.10.2016

№ 2-2694/2016

РЕШЕНИЕ

        именем Российской Федерации

14 ноября 2016 года                                  гор. Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Петровой С.А.,

при секретаре Шараповой Н.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семеновой В.И. к муниципальному казённому общеобразовательному учреждению Средняя общеобразовательная школа № 5 г. Сегежи о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истица Семенова В.И. обратилась с иском к ответчику по тем основаниям, что работает в МКОУ СОШ № 5 г. Сегежи и ей выплачивается заработная плата без учёта минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. В связи с изложенным, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июня по сентябрь 2016 года в сумме 11 704,95 руб.

В судебном заседании истица Семенова В.И. заявленные требования поддержала.

Ответчик МКОУ СОШ № 5 г. Сегежи в судебное заседание своего представителя не направил, о дате и времени рассмотрения дела извещен. В представленном ходатайстве директор Фокина Я.К. просила о рассмотрении дела без участия представителя ответчика, возражала относительно удовлетворения исковых требований.

Третье лицо администрация Сегежского муниципального района в судебное заседание своего представителя не направила, о времени и месте рассмотрения дела извещена. Представитель администрации Мешкуть М.Н. ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие третьего лица, возражала относительно заявленных требований.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях. Истица Семенова В.И. работает в МКОУ СОШ № 5 г. Сегежи в должности <...>. По условиям трудового договора от ХХ.ХХ.ХХ. и дополнительного соглашения к трудовому договору от ХХ.ХХ.ХХ. истице установлен должностной оклад в размере <...> руб., 50 % - процентная надбавка за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, 30 % - районный коэффициент к заработной плате.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 Трудового кодекса РФ была исключена ч. 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.06.2016 установлен в размере 6204 руб. в месяц, с 01.07.2016 – 7500 руб. в месяц.

Рассматривая представленные в дело расчёты недоначисленной заработной платы за указанный период, суд, приходит к выводу, что расчёт, представленный по запросу суда ответчиком, выполнен в соответствии с требованиями законодательства, объективно отражает размер недоначисленной заработной платы с учётом фактически отработанного истцом рабочего времени, должностного оклада, процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и районного коэффициента. В то время как расчёт, представленный истцом, не отвечает требованиям законодательства, а потому не может быть применён судом при рассмотрении заявленных требований.

Согласно представленному ответчиком расчёту за июнь 2016 г. истице было начислено август 2016 года истице было начислено 7345,10 руб. (отработано 157 час. при норме 151,2 час.), тогда как согласно МРОТ истице полагалось бы 6204 руб., за июль 2016 г. истице было начислено 8917,22 руб. (отработано 153 час. при норме 151,2 час.), тогда как согласно МРОТ истице полагалось бы 7589,29 руб., за август 2016 г. истице было начислено 3605,29 руб. (отработано 67 час. при норме 165,6 час.), тогда как согласно МРОТ истице полагалось бы 3034,42 руб., за сентябрь 2016 года истице было начислено 3228,19 руб. (отработано 57 час. при норме 158,4 час.), тогда как согласно МРОТ истице полагалось бы 2698,86 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявленные истицей требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Семеновой В.И. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья      С.А. Петрова

Справка: решение в окончательной форме

в порядке ч. 2 ст. 199 ГПК РФ изготовлено 19.11.2016.