Решение по делу № 2-1424/2017 от 29.03.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 мая 2017 года                                                                            г.Ачинск Красноярского края,

                                          ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Киняшовой Г.А.,

при секретаре Вотиновой Е.А.,

с участием:

истца Зыкова Р.В.,

представителя ответчика ООО «РН-Информ» Мартюшевой К.В., действующей на основании доверенности от 28 декабря 2016 года, сроком действия по 31 декабря 2017 года (л.д.16),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зыкова № к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Информ» о взыскании сумм выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зыков Р.В. обратился в суд с иском к ООО «РН-Информ» о взыскании сумм выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с 01 августа 2008 года по 30 ноября 2016 года он работал в ООО «РН-Информ» в качестве прибориста филиала ООО «РН-Информ» в г.Красноярск Ачинского регионального производственного управления Управления АСУ ТП Цеха КИПиА участка № 3 по техобслуживанию и ремонту анализаторов качества, систем автоматики и телемеханики технологических установок цеха № 1 первичной переработки нефти и каталитических процессов, цеха № 3/5 производства битумов и обслуживания резервуарных парков, цеха № 17 по наливу и отгрузке нефтепродуктов Ачинского НПЗ. Приказом № 318-к от 24 ноября 2016 года был уволен по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников организации. Выплату выходного пособия за первый, второй и третий месяцы после увольнения ответчик произвел ему не в полном объеме. Решением Большеулуйского районного суда Красноярского края от 27 июля 2016 года, измененным апелляционным определением Красноярского краевого суда от 28 сентября 2016 года, был установлен размер его среднедневного заработка в сумме 2106,28 руб.. Считает, что именно из этого размера и подлежал исчислению размер причитающегося ему выходного пособия. В связи с чем, просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленное и невыплаченное ему выходное пособие в общем размере 8960,53 руб., согласно представленному расчету; компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за третий месяц за период с 10 по 28 февраля 2017 года в размере 221,79 руб.; компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере 10000,00 руб., (л.д.2,82-83),

В судебном заседании истец Зыков Р.В. поддержал заявленные требования в полном объеме, по аналогичным основаниям, дополнительно пояснил суду, что пособие за третий месяц в неполном размере он получил только 28 марта 2017 года, тогда как заявление о выплате с приложенными документами он направил в адрес работодателя 01 марта 2017 года. 10-го числа месяца установленный в организации день выплаты заработной платы, поэтому считает, что компенсация за задержку выплаты выходного пособия за третий месяц должна быть рассчитана и взыскана за период с 10 по 28 марта 2017 года. В представленном им расчете компенсации допущена описка в указании периода просрочки, вместо «марта» указан «февраль».

Представитель истца Зыкова Р.В. – Машинец А.И., являющийся также представителем третьего лица Красноярского краевого Союза СОЦПРОФ, извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом (л.д.77), в судебное заседание не явился, о причине своей неявки суд не уведомил, об отложении слушания дела не ходатайствовал.

Представитель ответчика ООО «РН-Информ» Мартюшева К.В. в судебном заседании возражала против требований истца, суду пояснила, что 30 ноября 2016 года с Зыковым Р.В. был расторгнут трудовой договор от 01 августа 2008 года в связи с сокращением штата работников организации, по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Согласно расчету работодателя среднедневной заработок Зыкова Р.В. за период с 01 декабря 2015 года по 30 ноября 2016 года составил 1949,09 руб., исходя из этого размера было и рассчитано выходное пособие. Ссылка истца на решение Большеулуйского районного суда Красноярского края от 27 июля 2016 года, как на имеющее преюдициальное значение, является ошибочной. Обстоятельства, установленные данным решением суда, в том числе размер среднего заработка, не имеют преюдициального значения. Срок выплаты выходного пособия за третий месяц работодателем не нарушен. Средний заработок за третий месяц сохраняется только при условии, что сотрудник в двухнедельный срок после увольнения обратился в центр занятости и не был им трудоустроен. Соответственно, для получения выплаты за третий месяц работник, помимо заявления и трудовой книжки, должен представить справку из службы занятости. Заявление Зыкова Р.В., копия трудовой книжки, а также справка из службы занятости работодателем были получены 23 марта 2017 года. В этот же день издан приказ «О выплатах на период трудоустройства в связи с сокращением численности или штата работников» которым установлено произвести выплату Зыкову Р.В. в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения. 28 марта 2017 года средний заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 35 083,53 руб. был перечислен на счет Зыкова Р.В..

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Зыкова Р.В. подлежащими удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

Как установлено по делу, в период с 01 августа 2008 года по 30 ноября 2016 года Зыков Р.В. работал в ООО «РН-Информ» в качестве прибориста филиала ООО «РН-Информ» в г. Красноярск Ачинского регионального производственного управления Управления АСУ ТП Цеха КИПиА участка № 3 по техобслуживанию и ремонту анализаторов качества, систем автоматики и телемеханики технологических установок цеха № 1 первичной переработки нефти и каталитических процессов, цеха № 3/5 производства битумов и обслуживания резервуарных парков, цеха № 17 по наливу и отгрузке нефтепродуктов Ачинского НПЗ (л.д.17-25,26,27,28).

Приказом № 318-к от 24 ноября 2016 года Зыков Р.В. был уволен с 30 ноября 2016 года по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников организации (л.д.29).

В день увольнения Зыкову Р.В. было выплачено выходное пособие в размере 42 879,98 руб. (л.д.36-37).

На основании приказа ООО «РН-Информ» № 5-кл от 22 февраля 2017 года, 27 февраля 2017 года Зыкову Р.В. произведена выплата среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере 33134,53 руб. (л.д.32-33,38,39,40).

На основании приказа ООО «РН-Информ» № 7-кл от 23 марта 2017 года, 28 марта 2017 года Зыкову Р.В. произведена выплата среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в размере 35083,62 руб. (л.д.34-35,38,41,42).

Проверяя доводы истца о неполной выплате ему выходного пособия судом установлено, что расчет пособия был произведен ответчиком исходя из размера среднедневного заработка в размере 1949,09 руб. (л.д.36-34,38,90,91).

Вместе с тем, решением Большеулуйского районного суда Красноярского края от 27 июля 2016 года, измененным апелляционным определением Красноярского краевого суда от 28 сентября 2016 года, а также решением Ачинского городского суда от 27 декабря 2016 года, оставленным без изменения апелляционным определением Красноярского краевого суда от 22 марта 2017 года, был установлен размер среднедневного заработка Зыкова Р.Н., который составил 2106,28 руб. (л.д.94-99,100-103,104-105,106-108).

Несмотря на наличие вступивших в законную силу судебных постановлений, ООО «РН-Информ», при расчете Зыкову Р.Н. размера выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения, не принял во внимание указанные обстоятельства.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, а котором участвуют те же лица.

С учетом вышеуказанных обстоятельств и данной нормы закона, размер среднедневного заработка Зыкова Р.Н. является установленным в размере 2106,28 руб., в связи с чем доводы истца о выплате ему выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в не полном размере являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем размере.

Расчет задолженности:

Период	Размер среднедневн. заработка, руб.	Кол-во рабочих дней	Размер выплат, руб.	Выплачено фактически, руб.	Размер задолженности, руб.
декабрь 2016	2106,28	22	46338,16	42 879,98	3458,18
январь 2017	2106,28	17	35806,76	33134,53	2672,23
февраль 2017	2106,28	18	37913,04	35083,62	2829,42
Итого:					8959,83

Указанная сумма и подлежит взысканию с ООО «РН-Информ» в пользу Зыкова Р.Н..

Требования истца о взыскании компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за третий месяц за период с 10 по 28 марта 2017 года суд считает неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Судом установлено, что 02 марта 2017 года Зыковым Р.В. в ООО «РН-Информ» было направлено заявление о выплате ему среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц с приложением необходимых документов (л.д.5).

Согласно представленным стороной ответчика сведениям с сайта «Почта России» указанная корреспонденция получена ООО «РН-Информ» 23 марта 2017 года (л.д.31).

    В тот же день 23 марта 2017 года обществом был издан приказ о выплате (л.д.34).

Фактически денежные средства были перечислены Зыкову Р.В. платежным поручением № 284 от 28 марта 2017 года (л.д.41,42), то есть на пятый день после поступления от него заявления о выплате.

Доводы истца об умышленном характере действий ответчика по длительному неполучению поступившей корреспонденции не подтверждены никакими доказательствами.

При указанных обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты выходного пособия за третий месяц за период с 10 по 28 марта 2017 года не имеется.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает установленным, что ООО «РН-Информ» были допущены нарушения трудовых прав Зыкова Р.В., выразившиеся в выплате ему денежных сумм, причитающихся при увольнении, в неполном размере, поэтому в соответствии со ст. 237 ТК РФ Зыков Р.В. имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Зыкова Р.В. компенсацию морального вреда в размере 2000,00 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «РН-Информ» также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере: 400,00 руб. (исходя из размера удовлетворенных судом требований 8959,83 руб.) + 300,00 руб. (за рассмотрение спора в части компенсации морального вреда) = 700,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зыкова № удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Ифнорм» в пользу Зыкова № выходное пособие при увольнении в размере 8959 (восемь тысяч девятьсот пятьдесят девять) рублей 83 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Информ» в пользу Зыкова № компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части требований Зыкову № отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РН-Информ» в доход бюджета муниципального образования г.Ачинск Красноярского края государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение суда в части взыскания пособия обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                                                   Г.А.Киняшова