Решение по делу № 2-52/2017 (2-4181/2016;) ~ М-3621/2016 от 05.10.2016

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Домодедово                                                                       14 марта 2017 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                   Лебедева Е.В.

при секретаре              Заиграеве Р.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Биолайн» о взыскании задолженности по заработной плате, суд,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ООО «Биолайн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов, судебных расходов, а именно с учетом уточненных требований просила взыскать с ответчика: заработную плату за май, июнь, июль, август 2016 г. в сумме 452400 рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 21496 рублей; судебные расходы на оказание юридической помощи в сумме 111200 рублей; расходы на отправку телеграмм.

Свои требования мотивировала тем, что истица работала в ООО «Биолайн» с 06.08.2015г. по ДД.ММ.ГГГГ. Перед увольнением ответчиком не исполняются обязанности по выплате заработной платы за 4 месяца. Размер заработной платы составлял 20000 рублей по трудовому договору, 100000 рублей выплачивались неофициально без бухгалтерии. Также, незаконными действиями ответчика истице причинены нравственные страдания. На основании изложенного, вынуждена обратиться в суд.

В судебном заседании представитель истицы ФИО4 исковые требования поддержал, пояснил, что заработная плата истицы выплачивалась путем перечисления на банковскую карту официального заработка в сумме 20000 рублей, 100000 рублей выплачивалось неофициально. В период рассмотрения дела истице было доплачено 27600 рублей, уточненный иск произведен с учетом данной суммы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Суд рассмотрел дело без его участия по основанию ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя истицы, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу положений ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьями 136 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истица работала в ООО «Биолайн» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт подтвержден материалами дела и не оспаривался сторонами.

Судом установлено, что официальная заработная плата истицы по трудовому договору составляла 20000 рублей. Данный факт подтвержден пояснениями представителя истицы и выпиской из банковского счета. Также судом установлено, что истице за 4 месяца предшествующих увольнению не выплачено 52400 рублей (20000х4-27600=52400).

Суд полагает, что данную сумму необходимо взыскать с ответчика в пользу истицы.

Из норм Трудового кодекса РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной зарплате (ст. 136 ТК РФ), поскольку выплата неофициальной зарплаты не порождает для истца никаких правовых последствий.

Доводы истицы о выплате в ООО "Биолайн" работникам неофициальной заработной платы суд считает несостоятельными, поскольку они противоречат представленными по делу письменным доказательствам.

Таким образом, с учетом изложенного требование о взыскании с ответчика (неофициальной) заработной платы в сумме 400000 рублей (452400-52400=400000) удовлетворению не подлежит.

Касаемо требований о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, с учетом требования разумности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, поскольку факт несвоевременной выплаты истице заработка нашел подтверждение в ходе слушания дела.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, полагает, что с ответчика подлежит взысканию сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2499 рублей 54 копейки.

По основанию ст. 98 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы расходы по отправке телеграмм в общей сумме 1264 рубля 31 коп.

Статей 100 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По основанию указанных выше норм ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы 25000 рублей - оплата юридических услуг - с учетом принципа разумности, сложности гражданского дела, количества судебных заседаний, объема выполненных работ. Указанные расходы документально подтверждены.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Биолайн» в пользу ФИО2: 52400 рублей - задолженность по заработной плате; 2499 рублей 54 копейки - проценты за нарушение срока выплаты заработной платы; 10000 рублей - компенсация морального вреда; 25000 рублей - расходы на оказание юридических услуг; 1264 рубля 31 копейку - расходы на отправку телеграмм.

В удовлетворении требований о взыскании: 400000 рублей - задолженность по заработной плате; 18996 рублей 46 копеек - проценты за нарушение срока выплаты заработной платы; 40000 рублей - компенсация морального вреда; 86200 рублей - расходы на оказание юридических услуг - отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий                                        Е.В.Лебедев