Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-137/2019 (2-1645/2018;) ~ М-1668/2018 от 03.12.2018

Дело № 2-137/2019 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

23 января 2019 года пгт. Курагино

Курагинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Пересыпко М.Ю.,

при секретаре судебного заседания Сорокиной Т.Н.,

с участием истца Итюменевой Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Итюменевой Татьяны Ивановны к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Межпоселенческий Курагинский районный Дом культуры» о взыскании заработной платы,

установил:

Итюменева Т.И. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Межпоселенческий Курагинский районный Дом культуры» (далее – МБУК Межпоселенческий РДК) о взыскании заработной платы, обосновывая свои требования тем, что она работала в МБУК Межпоселенческий РДК на основании трудового договора от 05 июля 2012 года № 10 года контролером-кассиром на 1 ставку. Работодателем в нарушение требований ст.ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ начисляется заработная плата ниже установленного Минимального размера оплаты труда по России. Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года №460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда с 01 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц. В соответствии с Федеральным законом № 421-ФЗ от 28 декабря 2017 года «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.01.2018 года установлен в сумме 9489 руб.. В соответствии с Федеральным законом № 41-ФЗ от 07 марта 2018 года «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.05.2018 года установлен в сумме 11163 руб.. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-и с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1.3 введен на территории Курагинского района. В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7500 руб. (с января по июнь 2017 года), 7800 руб. (с июля по декабрь 2017 года), 9489,00 руб. (с января 2018 года) и 11163,00 руб. (с мая 2018 года) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12000,00 рублей (с января по июнь 2017 года), 12480,00 руб. (с июля по декабрь 2017 года), 15182,40 руб. (с января 2018 года) и 17860,80 руб. (с мая 2018 года). Вместе с тем, ей по основному месту работы с сентября 2017 года по август 2018 года недоначислено заработной платы и отпускных на сумму в сумме 41892,20 руб., которую она просит взыскать с МБУК Межпоселенческий РДК в ее пользу. А также Итюменева Т.И. просит суд взыскать с учреждения в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., поскольку в результате неправомерных действий ответчика ей причинен моральный вред.

В судебном заседании истец Итюменева Т.И. уточнила размер исковых требований, пояснила, что просит суд взыскать с учреждения в ее пользу недоначисленную заработную плату и отпускные за период с октября 2017 года по август 2018 года в сумме 44348,06 руб., поскольку, когда самостоятельно подсчитывала размер недоначисленной заработной платы, допустила арифметическую ошибку.

Представитель ответчика МБУК Межпоселенческий РДК в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, а также предоставил письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил суд в удовлетворении иска Итюменевой Т.И. отказать, поскольку вины учреждения в этом нет, такая была правоприменительная практика.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав Итюменеву Т.И., исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему:

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 21, 22 ТК РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 ТК РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ, как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года №460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда с 01 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц.

Статьей 3 Федерального закона № 421-ФЗ от 28 декабря 2016 года « «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 01 января 2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц.

Статьей 2 Федерального закона № 41-ФЗ от 07 марта 2018 года «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда» с 01 мая 2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11163 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций.

Постановлением Администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-и с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Курагинского района.

В силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11сентября 1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что с июля по декабрь 2017 года минимальный размер оплаты труда по России составлял 7800 руб., а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории Курагинского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего нормы труда, за указанный период должна быть начислена не менее 12480,00 руб. в месяц (7800руб. + 2340руб. (30% от 7800руб.) + 2340руб. (30% от 7800руб.)), с января 2018 года минимальный размер оплаты труда по России составляет 9489,00 руб., а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории Курагинского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего нормы труда, за указанный период должна быть начислена не менее 15182,40 руб. в месяц (9489,00руб. + 2846,70 руб. (30% от 9489,00 руб.) + 2846,70 руб. (30% от 9489,00 руб.)), а с мая 2018 года минимальный размер оплаты труда по России составлял 11163 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории Курагинского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего нормы труда, за указанный период должна быть начислена не менее 17860,80 рублей в месяц, исходя из расчета: (11163 руб. + 3348,90 руб. (30% от 11163 руб.) + 3348,90 руб. (30% от 11163 руб.)).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что Итюменева Т.И. работала в МБУК Межпоселенческий РДК в должности контролера-кассира на 1 ставку с июля 2011 года по августа 2018 года и с ней заключен трудовой договор от 05 июля 2011 года, условиями которого предусмотрено, что работнику выплачивается заработная плата, а также производятся соответствующие доплаты.

Согласно данных МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия Курагинского района», Итюменева Т.И. по основному месту работы на 1 ставку в сентябре-декабре 2017 года, январе-июне 2018 года отработала норму труда, в августе 2018 года отработала 19 дней при норме труда 23 дня.

Всего по представленным расчетам Итюменевой Т.И. недоначислена заработная плата и отпускные за период времени с сентября 2017 года по август 2018 года на сумму 44438,06 руб..

Представленные расчеты МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия Курагинского района» о недоначисленной заработной плате сторонами не оспариваются.

Суд, проверив расчеты истца, считает, что истцом при производстве расчета о недоначисленной заработной плате допущена арифметическая ошибка, в связи с чем, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Итюменевой Т.И. недоначисленную заработную плату и отпускные в размере, исчислимом МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия Курагинского района», а именно в сумме 44348,06 руб..

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Судом установлено, что действиями работодателя, не выплатившего в полном объеме причитающуюся заработную плату, истцу причинены нравственные страдания, поскольку он вынужден был переживать по этому поводу, использовать личное время для подготовки документов и обращения в суд.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания денежной компенсации морального вреда основаны на законе и с учетом

степени вины работодателя, индивидуальных особенностей личности истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, подлежат частичному удовлетворению в размере 500 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Итюменевой Т.И. с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона освобожден истец, в размере 1830,44 руб., исходя из расчета: (44348,06 руб. – 20000 руб.) х 3% + 800 руб. + 300 руб..

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Итюменевой Татьяны Ивановны к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Межпоселенческий Курагинский районный Дом культуры» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческий Курагинский районный Дом культуры» в пользу Итюменевой Татьяны Ивановны недоначисленную заработную плату и отпускные за период с сентября 2017 года по август 2018 года в сумме 44348,06 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 500 руб., а всего 44848 (Сорок четыре тысячи восемьсот сорок восемь) руб. 06 коп..

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческий Курагинский районный Дом культуры» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1830 (Одной тысячи восьмисот тридцати) руб. 44 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Курагинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий: подпись.

Копия верна: судья М.Ю. Пересыпко