Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1586/2016 ~ М-826/2016 от 12.02.2016



Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

дата. Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи                         Митиной Е.А.,

при секретаре                                     Вороновой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению Сухова И.В. к ООО «Мегасталь» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Сухов И.В. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что он работал в ООО «Мегасталь» в качестве *** в период с дата. по настоящее время, заработная плата за *** ему не была выплачена, в связи с чем, им было подано заявление ответчику о приостановлении работы с дата. На основании изложенного, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дата. по дата. в размере *** рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, начиная с дата., компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В судебном заседании Сухов И.В. исковые требования поддержал в полном объеме, дав пояснения, аналогичные доводам искового заявления, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом по месту нахождения, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не направил.

На основании ст. 233 ГПК РФ с учетом мнения истца дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Суд, выслушав доводы истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора №... от дата., заключенного ООО «Мегасталь» и Суховым И.В., истец был принят на работу в ООО «Мегасталь» на должность «***», дата начала работы установлена- с дата.

В соответствии с п.п. 5.1, 5.2. указанного трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада, размер которого составляет *** рублей.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч.1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Из материалов дела следует, что заработная плата работнику Сухову И.В. с дата. не выплачивалась, в связи с чем дата. им было направлено работодателю заявление о приостановлении работы с дата.

Доказательств выплаты заработной платы истцу на момент разрешения спора в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

Исходя из условий трудового договора, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период с дата. по дата. составит ***.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, в связи с нарушением работодателем обязательств по выплате заработной платы работнику Сухову И.В., он имеет право на получение указанной денежной компенсации, размер которой составляет: ***.

Доводы истца о том, что размер его заработной платы в спорный период составил *** рублей, какими-либо относимыми и допустимыми доказательствами по делу не подтверждены.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в общей сумме *** рублей (***).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в разумных пределах в сумме *** рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сухова И.В. к ООО «Мегасталь» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мегасталь» в пользу Сухова И.В. задолженность по заработной плате и компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Мегасталь» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья (подпись)                     Е.А. Митина

Копия верна.

Судья                                     секретарь