Решение по делу № 2-3309/2016 ~ М-2416/2016 от 26.04.2016

Дело № 2-3309/2016 11 августа 2016 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Леонтьевой Е.А.

при секретаре Комаровой К.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кекконен Елизаветы Александровны к ООО Консалтинго- Аудиторская фирма «Гудвилл» о расторжении трудового договора,

установил:

Истец обратилась в суд с указанным иском, просит признать трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком, расторгнутым на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в должности <данные изъяты> в ООО Консалтинго-Аудиторская фирма «Гудвилл», где генеральным директором и <данные изъяты> являлась ФИО3ДД.ММ.ГГГГ истице был выдан лист нетрудоспособности по беременности и родам, ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 умерла. Истец связалась с наследником (сыном) ФИО3, который пояснил, что ООО Консалтинго-Аудиторская фирма «Гудвилл» фактически не работает, сотрудников нет, оформлять наследство в отношении фирмы наследники не собираются.

Истец в суд явилась. На иске настаивала, пояснила, что направила работодателю – ответчику заявление о расторжении трудового договора, которое было получено представителем, имеющим право по доверенности получать почтовую корреспонденцию на имя ООО Консалтинго-Аудиторская фирма «Гудвилл», однако никакого ответа на свое заявление истец не получила.

Ответчик, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд не направил, отзыв на исковые требования не представил. Документы, обязанность по представлению которых была возложена судом на ответчика, суду также не представлены.

Суд, исследовав представленные документы, приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как усматривается из материалов настоящего гражданского дела, истец фактически работала бухгалтером в ООО Консалтинго – Аудиторская фирма «Гудвилл» с ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 9), ответчиком не оспорено.

Судом также установлено, что истица обращалась с заявлением об увольнении, которое было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По смыслу ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации и правовой позиции, изложенной в п. 22 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установление факта достижения сторонами соглашения относительно даты увольнения, является обязательным условием для признания такого увольнения законным.

Сторонами соглашения относительно даты увольнения достигнуто не было по тем основаниям, что <данные изъяты> ООО ФИО3 умерла ДД.ММ.ГГГГ.

В настоящее время ООО Консалтинго – Аудиторская фирма «Гудвилл» зарегистрировано в качестве юридического лица, никаких изменений о состоянии юридического лица на момент рассмотрения дела в Единый государственный реестр юридических лиц не внесено.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В связи с изложенным, суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, при определении даты расторжения договора суд исходит из того, что заявление истицы ответчиком было получено ДД.ММ.ГГГГ, соглашения между работником и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не заключалось, срок предупреждения об увольнении с момента получения заявления истицы ответчиком истек ДД.ММ.ГГГГ, соответственно ДД.ММ.ГГГГ считается последним рабочим днем истицы.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░: