Решение по делу № 2-2882/2014 ~ М-3002/2014 от 01.09.2014

                    К делу №2-2882/14г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 декабря 2014 года             Геленджикский городской суд Краснодарского края в составе

председательствующего         Дрепа М.В.

при секретаре                          Козмовой С.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Королева В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Технология качества в строительстве» о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Королев В.С. обратился в суд с иском к ООО «Технология качества в строительстве» (далее ООО «ТКС») о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, утверждая, что 26.07.2010г. был принят на работу на должность лаборанта в ООО «ТКС» (Приказ № от 26.07.2010г.), однако трудовой договор № с ним был заключен только 01.01.2012г.

Согласно указанному трудовому договору (п. 6.1) ему был установлен должностной оклад 17 241 рублей в месяц и следующий режим рабочего времени: сорокачасовая рабочая неделя с шестью рабочими днями и одним выходным - воскресенье. С июля 2013 года он был переведен на должность заместителя руководителя лаборатории с окладом 40 230 рублей. Приказ о переводе он на руки не получил, но это подтверждается данными проверки, проведенной в организации (Письмо Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Федеральной службы по труду и занятости №7-5930-14-ОБ от 25.06.2014г.).

В ноябре, декабре 2013 года, а также с января по май 2014 года он работал каждый день и в выходные дни по 12 часов. Соответствующих данных нет в табеле учета рабочего времени, так как он, будучи заместителем руководителя, объезжал за рабочий день все объекты. Табели же велись только на конкретных объектах. Другие работники лаборатории могут подтвердить, что он работал по 12 часов каждый день.

В результате за ноябрь, декабрь 2013 года он получил только оклад и оплату за работу в выходные дни. Сверхурочная работа в будни оплачена не была. Таким образом, задолженность ООО «ТКС» по оплате сверхурочной работы за ноябрь составила 59 733,45 рублей, а за декабрь - 58 600,08 рублей.

Согласно Письма Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Федеральной службы по труду и занятости № 7-5930-14-ОБ от 25.06.2014г. за январь 2014 года ему была начислена заработная плата в размере 40230 рублей, удержано НДФЛ 5230 рублей, выплачено 25500 рублей (платежная ведомость № от 18.01.2014г.), 70000 рублей (платежная ведомость № от 27.01.2014г.).

Однако эти суммы были выплачены ему за 2013 год, так как существовала задолженность по заработной плате, что и было указано в платежных ведомостях, когда он в них расписывался. Его заработная плата за январь 2014 должна была составить 155 514,48 рублей. Таким образом, задолженность ООО «ТКС» по заработной плате за январь 2014г. составляет 155 514,48 рублей.

За февраль 2014 года ему была начислена заработная плата в размере 40230 рублей, выплата не произведена, что подтверждается Письмом Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Федеральной службы по труду и занятости №7-5930-14-ОБ от 25.06.2014г. Однако за февраль 2014г. ему должна была быть начислена заработная плата в размере 124 763,84 рублей, согласно представленного им расчета.

Таким образом, задолженность ООО «ТКС» по заработной плате за февраль 2014г. составляет 124 763,84 рублей.

За март 2014 года ему была начислена заработная плата в размере 40230 рублей, удержано НДФЛ 5230 рублей, выплачено 5000 рублей (платежная ведомость № от 07.03.2014г.), что подтверждается Письмом Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Федеральной службы по труду и занятости №7-5930-14-ОБ от 25.06.2014г. Однако его заработная плата за март 2014г. должна была составить 134 019,45 рублей, согласно представленного им расчета.

Таким образом, задолженность ООО «ТКС» по заработной плате за март 2014г. составляет 123 789,45 рублей.

За апрель 2014 года ему была начислена заработная плата в размере 40230 рублей, выплата не произведена, что подтверждается Письмом Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Федеральной службы по труду и занятости №7-5930-14-ОБ от 25.06.2014г. Однако за апрель 2014 г. ему должна была быть начислена заработная плата в размере 121153,92 рублей, согласно представленного им расчета.

Таким образом, задолженность ООО «ТКС» по заработной плате за апрель 2014г. составляет 121153,92 рублей.

За май 2014 года ему была начислена заработная плата в размере 40230 рублей, выплата не произведена, что подтверждается Письмом Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Федеральной службы по труду и занятости №7-5930-14-ОБ от 25.06.2014г. Однако за май 2014г. ему должна была быть начислена заработная плата в размере 136 142,30 рублей, согласно представленного им расчета.

Таким образом, задолженность ООО «ТКС» по заработной плате за май 2014г. составляет 136 142,30 рублей.

В итоге, общая сумма задолженности ООО «ТКС» по заработной плате за период с 01.11.2013г. по 31.05.2014г. составляет 779 697,52 рублей.

31.05.2014г. он написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако не смог передать заявление директору, так как он отсутствовал на рабочем месте и до настоящего времени трудовая книжка ему не выдана, окончательный расчет не произведен.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). Отпуск ему не предоставлялся с момента приема на работу ни разу, однако за первые три года работы (с 26.07.2010г. по 25.07.2013г.) была выплачена компенсация.

Соответственно денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 74593,20 рублей, согласно представленного им расчета.

В соответствии со ст.165 ТК РФ ответчик обязан выплатить ему компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки в размере 239 806,58 рублей, согласно представленного им расчета.

Согласно ст.236 ТК РФ, проценты за задержку выплаты заработной платы составили 29 207,60 рублей, согласно представленного им расчета.

Эти действия работодателя причинили ему моральный вред (из-за невыплаты заработной платы он испытал тяжелые моральные страдания, выразившиеся в сильнейшей подавленности, депрессии, головных болях, отсутствии сна. Ему приходилось занимать деньги у знакомых, он не мог позволить себе сделать необходимые покупки).

В связи с этим просит суд: признать трудовой договор № от 01.01.2012г. расторгнутым 31.05.2014г; обязать ответчика выдать ему надлежащим образом оформленную трудовую книжку, копию приказа об увольнении по собственному желанию.

Взыскать с ответчика: невыплаченную заработную плату в размере 779 697,52 рублей; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 74 593,20 рублей;

компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с 01.06.2014г. по 19.08.2014г. в размере 239 806,58 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 29 207,60 рублей; в счет компенсации морального вреда 250 000 рублей.

В дальнейшем истец уточнил свои требования (л.д.191-197) и просит суд:     расторгнуть трудовой договор № от 01.01.2012г. и обязать ответчика выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Взыскать с ответчика в его пользу: задолженность по заработной плате за период с 01.01.2013г. по 31.05.2014г. в размере 262 180,00 рублей; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 26.07.2010г. по 25.07.2013г. на 84 календарных дня в размере 137 110,68 рублей; задолженность по оплате вынужденного простоя с 01.06.2014г. по 05.12.2014г. в размере 230 163,81 рублей; денежную компенсацию при увольнении за 38 дней отпуска за период работы с 26.07.2013г. по 05.12.2014г. в размере 56 285,60 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 38 235,58 рублей; в счет компенсации морального вреда 250 000 рублей. Кроме того, просит взыскать с ответчика расходы на представителя в размере 3 000 рублей и судебные издержки по оплате доверенности в размере 1000 рублей.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования по указанным основаниям.

Представители ответчика иск признали в части требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, всего в сумме 74 500 рублей, а также компенсации за задержку выплат, исчисленной из указанной суммы за период с 01 июня 2014г. по 01 сентября 2014г, в сумме 1 843 рубля 87 копеек.

Остальные требования не признали по основаниям, изложенным в возражениях (л.д.43-44), согласно которым Королев B.C. был принят на работу лаборантом на основании приказа № от 26 июля 2010г. С 01.06.2012г. работал в должности начальника лаборатории, по дополнительному соглашению к трудовому договору с 01 сентября 2012г. ему установлен должностной оклад в размере 27 000 рублей. Приказом № от 31 мая 2014 года Королев B.C. был уволен по собственному желанию, трудовая книжка направлена ему по почте.

В ноябре – декабре 2013 года и январе – мае 2014 года Королев B.C. к сверхурочной работе не привлекался. В мае 2014 года Королеву B.C. начислен оклад в сумме 27 000 рублей, премия в размере 13 230 рублей, компенсация отпуска при увольнении 23 959 рублей, итого 64 189 рублей. Удержан НДФЛ в сумме 8 344 рубля. Выплаты истцу предприятием не производились. Долг за предприятием - 74 500 рублей. Полагают, что расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск должен исчисляться из указанной суммы, начиная с 01 июня 2014 года. Так, на день подачи искового заявления (01 сентября 2014 года) период задержки в выплате заработной платы составил 3 месяца. Сумма компенсации: 74 500 *8,25% : 300 *90 дн. = 1 843 рубля 87 копеек.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст.ст.9,56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Как установлено в судебном заседании, приказом № от 26.07.2010г. Королев B.C. был принят на работу в ООО «ТКС» лаборантом, с ним был заключен срочный трудовой договор сроком на один год (л.д.65-66, 78-81). С 26.07.2011г. с ним был заключен срочный трудовой договор сроком на один год о работе в должности инженера-лаборанта (л.д.82-84).

Согласно бессрочного трудового договора №, заключенного ООО «ТКС» и Королевым B.C. 01.06.2012г, он был принят на работу на должность начальника строительно-испытательной лаборатории с должностным окладом в размере 17 241 рубль. Согласно условий трудового договора работнику была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность ежегодного отпуска в 28 календарных дней (л.д.85-87).

По дополнительному соглашению к трудовому договору от 01 марта 2012г. Королеву B.C. установлен должностной оклад в размере 22 000 рублей, а по дополнительному соглашению от 01.01.2012г. установлен должностной оклад в размере 27 000 рублей с 01 сентября 2012г. (л.д.76-77,74-75).

31.05.2014г. Королев B.C. подал на имя работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с 01.06.2014г. (л.д.24). Приказом № от 31.05.2014г. Королев B.C. был уволен по собственному желанию (л.д.63).

Таким образом, материалами дела подтверждено, что увольнение истца по собственному желанию было оформлено приказом работодателя № от 31.05.2014г, в связи с чем исковые требования о расторжение трудового договора и о взыскании с ответчика задолженности по оплате вынужденного простоя с 01.06.2014г. по 05.12.2014г. удовлетворению не подлежат.

В силу ч.3 ст.66 ТК РФ и пункта 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г. №225 «О трудовых книжках» работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Исходя из части 5 ст.80 ТК РФ, в последний день работы работника, увольняющегося по своей инициативе, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Кроме того, статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена в статье 234 ТК РФ и пункте 35 (абзац 4) Правил.

Так, согласно абзацу 4 ст.234 ТК РФ и абзацу 4 пункта 35 Правил работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Кроме этого, статьей 165 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Из приведенных норм следует, что при допущенном работодателем нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу бывшего работника подлежит взысканию средняя заработная плата за все время задержки выдачи трудовой книжки (вынужденного прогула).

Как следует из материалов дела, 31.05.2014г. ответчик направил истцу по почте ценным письмом копию приказа об увольнении и трудовую книжку, с внесенной в нее записью об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.92-95). Эти обстоятельства подтверждаются и приобщенной в судебном заседании «Описью вложения в ценное письмо» от 31.05.2014г.

Таким образом, ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ представлены суду доказательства, подтверждающие выдачу истцу трудовой книжки, а, следовательно, и отсутствие вины работодателя в задержке выдачи трудовой книжки. В связи с этим оснований для возложения на ответчика обязанности выдать истцу трудовую книжку и взыскании компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки, не имеется.

Как следует из материалов дела, в ноябре – декабре 2013 года и январе – мае 2014 года Королев B.C. к сверхурочной работе не привлекался. Доводы истца о том, что ответчик не оплатил ему в двойном размере за работу в выходные дни, какими-либо доказательствами не подтверждены, в связи с чем исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

Согласно представленных ответчиком письменных доказательств (л.д.96,166,170,171) в мае 2014 года Королеву B.C. начислен оклад в сумме 27 000 рублей, премия в размере 13 230 рублей, компенсация отпуска при увольнении 23 959 рублей, итого 64 189 рублей. Удержан НДФЛ в сумме 8 344 рубля. Долг за предприятием на май месяц составил 74 500 рублей. Выплаты истцу этих сумм предприятием не производились.

Согласно ст.352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (ч.1 ст.353 ТК РФ).

К полномочиям федеральной инспекции труда относится, в частности, рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (ст.356 ТК РФ).

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 25.06.2014г, «долг за предприятием Королеву B.C. на май месяц составил 74 500 рублей. Выплаты не произведены» (л.д.25-27).

Таким образом, допустимыми доказательствами подтверждается факт невыплаты Обществом всех сумм, причитающихся от работодателя - 74 500 рублей, при увольнении истца (ст.140 ТК РФ), в связи с чем суд считает необходимым удовлетворить требования истца в этой части.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с этим суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат, исчисленную из указанной суммы за период с 01 июня 2014 года по 11 декабря 2014 года (день рассмотрения спора), в размере: 74 500 *8,25% : 300 *161 день =3298 рублей 50 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положений ст.237 ТК РФ и ч.1 ст.56 ГПК РФ факт причинения морального вреда должен быть доказан работником.

Поскольку истцом не представлено таких доказательств, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

В силу ст.ст.98,100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на представителя в размере 500 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства расходы по оплате государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден (ст.393 ТК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Королева В.С. удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технология качества в строительстве» в пользу Королева В.С. задолженность по заработной плате в размере 74 500 рублей, компенсацию в размере 3 298 рублей 50 копеек, расходы на представителя в размере 500 рублей, а всего 78 298 (семьдесят восемь тысяч двести девяносто восемь) рублей 50 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технология качества в строительстве» государственную пошлину в доход государства в размере 2 549 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Геленджикский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья