Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-155/2015 ~ М-127/2015 от 16.04.2015

Дело №2-155/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 мая 2015 года посёлок Пряжа

Пряжинский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Прохорова А.Ю.,

с участием истца Савастьяновой Г.П.,

при секретаре Арефьевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савастьяновой Г. П. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Пряжинская центральная районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Савастьянова Г.П. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Пряжинская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ «Пряжинская ЦРБ») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за март, 8 часов апреля 2015 года. Исковые требования мотивированы следующими доводами. Истица работала в <данные изъяты> амбулатории <данные изъяты> с 15 января 2014 года по 02 апреля 2015 года в качестве <данные изъяты>. Согласно трудового договора, размер заработной платы истицы составил: оклад <данные изъяты> рублей, с доплатами за работу в праздничные дни, за работу в ночное время, районный коэффициент и процентная надбавка. С 1 января 2015 года Федеральным законом от 01.12.2014 года №408-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда, который составляет 5965 рублей в месяц. Истица считает, что за март 2015 г. ей недоначислена и невыплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>. С 02 апреля 2015 года истица уволена с работы по сокращению численности работников. В апреле 2015 года было отработано 8 часов, недоначисленная заработная плата составила <данные изъяты>. На основании изложенного, Савастьянова Г.П. просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ей заработную плату за март 2015 года в сумме <данные изъяты>.; заработную плату за апрель 2015 года в сумме <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, согласно расчета приложенного к исковому заявлению.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В возражениях на исковое заявление частично не согласился с требованиями истца, признает, что недоначислено и невыплачено за март 2015 года – <данные изъяты>., за апрель – <данные изъяты>. Вопрос о компенсации морального вреда ответчик оставил на усмотрение суда, ходатайствовал рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

При изложенных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплат) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада ( базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст.148 Трудового Кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового Кодекса РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», не затрагивают правил определения заработной платы. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового Кодекса РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляющего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 Трудового Кодекса РФ устанавливает особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, трудовым законодательством не допускается установление заработной платы работникам, в размере меньше минимального размера оплаты труда.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между Савастьяновой Г. П. и ГБУЗ «Пряжинская ЦРБ», был заключен трудовой договор. В соответствии с п.№ трудового договора истцу Савастьяновой Г.П. установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей; районный коэффициент в размере 15%, надбавка за непрерывный стаж работы в Карелии – 50 %, выплату за работу в ночное время в размере 20% оклада. Согласно справки о заработной плате истца, представленной ответчиком, Савастьяновой Г.П. была выплачена заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в марте 2015 года в размере <данные изъяты>.; в апреле – <данные изъяты>.

Принимая во внимание, что с 1 января 2015 года Федеральным законом от 01.12.2014 года №408-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда, который составляет 5965 рублей в месяц, работодатель обязан был в силу части 3 статьи 133 Трудового Кодекса РФ и ст.148 Трудового Кодекса РФ рассчитать заработную плату истца, которая без учета районного коэффициента и процентной надбавки не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, то есть не менее 5 965 рублей.

Вместе с тем, выплаченная истцу заработная плата, согласно представленных документов за март без учета районного коэффициента - <данные изъяты> и северной надбавки - <данные изъяты>, составила – <данные изъяты> (из которых: оклад по часам - <данные изъяты>, доплата за ночные часы –<данные изъяты>, оплата за праздничные дни – <данные изъяты> стимулирующие выплаты – <данные изъяты>), что не соответствует МРОТ – <данные изъяты> руб.

Ответчик в лице ГБУЗ «Пряжинская ЦРБ» за март 2015 года, согласно расчетам истца недоначислил и не выплатил ей за март 2015 года - <данные изъяты>.; за апрель (8 часов) 2015 года – <данные изъяты>. Расчет истца оспаривается ответчиком, недоначисленная заработная плата истцу за март 2015 года составляет <данные изъяты> за 8 часов апреля 2015 года – <данные изъяты> Судом проверены расчеты истца и ответчика, расчет ответчика признан правильным.

При указанных обстоятельствах, с учетом требований части 3 ст.37 Конституции РФ, гарантирующей каждому гражданину право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда трудового законодательства и правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях от 26.02.2014), суд признает требования истца правомерными и обоснованными, в связи с чем, удовлетворяет требования истца.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, связанных с недоначисленной и невыплаченной заработной платой за март, суд приходит к выводу об обоснованности требований истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в порядке статьи 237 ТК РФ в размере 1000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.12, 55, 56, 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Савастьяновой Г. П. удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия «Пряжинская центральная районная больница» в пользу Савастьяновой Г. П. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март 2015 года в размере <данные изъяты>, за апрель 2015 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Пряжинский районный суд Республики Карелия в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Ю. Прохоров

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 12 мая 2015 года, последний день для подачи апелляционной жалобы – 15 июня 2015 года