Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5796/2015 ~ М-4909/2015 от 18.08.2015

Дело № 2-5796/15

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 сентября 2015 года                                                                                 г. Воронеж

Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи           Ермолова С.М.,

при секретаре                                       Бородкиной Э.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Ферапонтова ФИО5 к ООО ЧОП «Вымпел-страж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

Ферапонтов В.А. обратился в суд с иском, указав, что он работал в ООО ЧОП «Вымпел-Страж» в должности охранника, трудовым договором была установлена заработная плата в <данные изъяты> руб. в месяц. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. истец уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения работодателем не произведен окончательный расчет по заработной плате, а также за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> руб.

На этом основании Ферапонтов В.А. просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере <данные изъяты>

Наряду с этим истец просит восстановить ему срок на обращение в суд с настоящим иском, мотивируя ходатайство тем, что ДД.ММ.ГГГГ. он обратился в Государственную инспекцию труда в Воронежской области с письменным обращением по вопросу задержки работодателем ООО ЧОП «Вымпел-Страж» ему заработной платы. По данному обращению была проведена внеплановая выездная проверка, в ходе которой был установлен факт наличия задержки перед истцом со стороны работодателя заработной платы. По итогам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание о выплате задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. о начислении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а также начислении и выплате компенсации за задержку выплаты при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ, также разъяснено право на защиту трудовых прав в судебном порядке (л.д. 8).

Согласно ст. 392 ТК РФ установлен 3-х месячный срок для разрешения индивидуального трудового спора в судебном порядке.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также судебной защиты.

Ферапонтов В.А. выбрал способ защиты своих нарушенных трудовых прав посредством письменного обращения ДД.ММ.ГГГГ. в Государственную инспекцию труда в Воронежской области, т.е. в установленный законом срок. Письменный ответ ему дан ДД.ММ.ГГГГ в суд с настоящим иском Ферапонтов В.А. обратился согласно штампу входящей корреспонденции ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об уважительности пропуска срока, в связи с чем, срок подлежит восстановлению.

Кроме того, ответчик о применении срока исковой давности не заявлял.

Истец Ферапонтов В.А. в судебном заседании иск поддержал.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Вымпел-Страж» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав и оценив представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

          Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. между Ферапонтовым ФИО6 и ООО ЧОП «Вымпел-Страж» был заключен трудовой договор (л.д. 9-12).

Согласно п. 4.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. для работников, принятых на должность охранника режим рабочего времени устанавливается в соответствии с графиком несения службы на охраняемом объекте. Пунктом 5.1 указанного Трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц. По желанию работодателя работнику по итогам работы за прошедший месяц может быть выплачена премия. Основания выплаты и размер премии определяет работодатель. По решению работодателя могут быть установлены различные виды премирования, стимулирующие доплаты.

         Тот факт, что заработная плата, установленная трудовым договором, составляла <данные изъяты>. ни истцом в судебном заседании ни ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не оспаривался.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 5.5 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г., установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц, либо один раз в месяц по письменному заявлению работника. Доказательств наличия такого письменного заявления истца ответчик суду не предоставил.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума РФ №2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2006 г.) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ. истец уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В день увольнения работодателем не произведен окончательный расчет по заработной плате, а также за неиспользованный отпуск, в связи с чем у работодателя перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> подтверждается проверкой Государственной инспекции труда в Воронежской области (л.д. 8) и ответчиком не оспорено.

Как следует из пояснений истца, на его письменное обращение о выдаче справки о наличии задолженности за спорный период времени, справка ему представлена не была.

Анализируя представленные доказательства в совокупности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца образовавшуюся задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.    Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Оценивая заявленные истцом требования о взыскании в соответствии со ст.236 ТК РФ денежной компенсации за задержку выплат, суд находит их подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении истца ему не была выплачена ответчиком денежная компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 9 календарных дней, что не оспорено ответчиком.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В обоснование своих требований истцом предоставлен суду их расчет.

Изучив представленный истцом расчет, суд находит, что он произведен в соответствии с законом и трудовым договором, является арифметически правильным.

Ответчик ООО ЧОП «Вымпел-Страж», будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направил, не опроверг доводы истца, не представил свои возражения,свой расчет, что расценивается судом как нежелание воспользоваться своим правом на предоставление доказательств, в силу ст. 56 ГПК РФ.

Поскольку выплата истцу заработной платы произведена работодателем не была, доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы перед истцом суду также представлено не было, суд находит требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. подлежащими удовлетворению.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме в размере <данные изъяты>., по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, исходя из удовлетворенной части заявленных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб. (ст. 333.19 НК РФ).

    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО ЧОП «Вымпел-Страж» в пользу Ферапонтова ФИО7 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере <данные изъяты>., а всего: <данные изъяты>.

Взыскать с ООО ЧОП «Вымпел-Страж» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

        Судья                                                                                                           С.М.Ермолов

Мотивированное решение

составлено ДД.ММ.ГГГГ.