Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-677/2015 (2-7177/2014;) ~ М-6280/2014 от 20.11.2014

№ 2-677/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 марта 2015 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Васиной В.Е.,

при секретаре Хапиловой М.А.

с участием истца Масленникова А.В.

представителя истца по устному заявлению Пустовойтова С.Ю.

представителя ответчика ООО «Виктон-С» <данные изъяты> Есина В.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Масленникова ФИО15 к ООО «Виктон-С» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Виктон-С» об установлении факта трудовых отношений в период с 06.08.2014 года по 28.08.2014 года в должности <данные изъяты> ООО «Виктон-С», внесении записей в трудовую книжку о работе в должности <данные изъяты> ООО «Виктон-С» в период с 06.08.2014 года по 28.08.2014 года, взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, указав, что работал в должности <данные изъяты> ООО «Виктон-С» в ДД.ММ.ГГГГ года, однако трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, в добровольном порядке запись в трудовую книжку истца внесена не была, обещанная заработная плата в размере <данные изъяты> рублей не была уплачена, что послужило основанием для обращения истца в суд.

Истец Масленников А.В., его представитель по устному заявлению Пустовойтов С.Ю. в судебном заседании заявленные требования поддержали.

Представитель ООО «Виктон-С» <данные изъяты> Есин В.Н. в судебном заседании иск не признал, пояснил, что фактически между сторонами имели место подрядные отношения.

Суд, изучив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (абз. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако, в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях настоящего Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение и прекращение личных или имущественных прав граждан.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

    Из положений ст. 267 ГПК РФ следует, что заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Согласно ст. 69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности. Согласно ст. 70 ГПК РФ лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания. Свидетель может быть допрошен судом в месте своего пребывания, если он вследствие болезни, старости, инвалидности или других уважительных причин не в состоянии явиться по вызову суда. За дачу заведомо ложного показания и за отказ от дачи показаний по мотивам, не предусмотренным федеральным законом, свидетель несет ответственность, предусмотренную Уголовным кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Виктон-С» (подрядчик) обязуется в соответствии с условиями договора по заданию МБДОУ «<данные изъяты>» (заказчик) выполнить ремонт трубопровода ГВС согласно дефектной ведомости и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Место выполнения работы: <адрес>. договора указывает, что работа выполняется иждивением подрядчика – из его материалов, его силами и средствами. Также представлена локальная смета на <данные изъяты> рублей.

Контракт № № от ДД.ММ.ГГГГ года, информацию о контракте, справку о стоимости выполненных работ и затрат от ДД.ММ.ГГГГ года, акт о приемке выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ года, фотографии, акт подтверждения, подписанный <данные изъяты> ФИО5 и <данные изъяты> БУЗ ВО «ВОДКБ-№» ФИО6, о том, что Масленников А.В. производил работы по ремонту помещений ОПН 2 Лечебного корпуса № по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> ООО «<данные изъяты>», суд не может принять во внимание, так как они касаются возможных взаимоотношений Масленникова А.В. и ООО «<данные изъяты>», а не ООО «Виктон-С».

Обращаясь в суд с первоначальным иском, Масленников А.В. указал, что работал <данные изъяты> ООО «Виктон-С» с 06.08.2014 года по 24.10.2014 года. Из письма, направленного Масленниковым А.В. на имя <данные изъяты> ООО «Виктон-С» Есина В.Н. ДД.ММ.ГГГГ года, о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ до полной выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что Масленников А.В. работал с 06.08.2014 года по октябрь 2014 года в ООО «Виктон-С», однако, как следует из последующих исков истца, с 30.08.2014 года по 16.10.2014 года он имел отношения с ООО <данные изъяты>». Данный факт свидетельствует о том, что трудовые отношения не имели место, а фактически между сторонами существовали подрядные отношения, и конфликт возник в связи с возможной неоплатой выполненной работы.

Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Из положений ст. 703 ГК РФ следует, что договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Согласно ст. 706 ГК РФ если из закона или договора подряда не вытекает обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично, подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика.

    Согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному постановлением Минтруда РФ 21 августа 1998 г. № 37, производитель работ (прораб) должен знать: организационно-распорядительные документы и нормативные материалы вышестоящих и других органов, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка (объекта); организацию и технологию строительного производства; проектно-сметную документацию на строящиеся объекты; строительные нормы и правила, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных и пусконаладочных работ; формы и методы производственно-хозяйственной деятельности на участке (объекте); нормы и расценки на выполняемые работы; законодательные и нормативные правовые акты по оплате труда; порядок хозяйственных и финансовых взаимоотношений подрядной организации с заказчиками и субподрядчиками; систему производственно-технологической комплектации и диспетчеризации строительной организации; научно-технические достижения и опыт организации строительного производства; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 5 лет. Должностные обязанности. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка. Обеспечивает выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ. Организует производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами. Обеспечивает соблюдение технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке. Осуществляет мероприятия по повышению уровня механизации работ, внедрению новой техники, совершенствованию организации труда, снижению стоимости строительно-монтажных и пусконаладочных работ, экономному расходованию материалов. Проводит работу по распространению передовых приемов и методов труда. Обеспечивает получение технической документации на строительство объектов. Составляет заявки на строительные машины, транспорт, средства механизации, материалы, конструкции, детали, инструмент, инвентарь и обеспечивает их эффективное использование. Ведет учет выполненных работ, оформляет техническую документацию. Участвует в сдаче заказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексов работ по вводимым в строй объектам. Приготавливает фронт работ для субподрядных (специализированных) организаций и участвует в приемке от них выполненных работ. Оформляет допуски на право производства работ в охранных зонах. Устанавливает мастерам производственные задания по объемам строительно-монтажных и пусконаладочных работ, контролирует их выполнение. Инструктирует рабочих непосредственно на рабочем месте по безопасным методам выполнения работ. Обеспечивает применение технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих. Следит за соблюдением норм переноски тяжестей, чистоты и порядка на рабочих местах, в проходах и на подъездных путях, правильным содержанием и эксплуатацией подкрановых путей, обеспечением рабочих мест знаками безопасности. Организует приобъектное складское хозяйство и охрану материальных ценностей. Контролирует состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, соблюдение рабочими инструкций по охране труда. Обеспечивает соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, вносит предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей. Оказывает помощь рационализаторам. Организует работу по повышению квалификации рабочих и проводит воспитательную работу в коллективе.

Истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не доказан факт выполнения указанных обязанностей на строительном объекте и возможности в силу его образования и опыта работы занимать такую должность.

В подтверждение своих доводов о наличии трудовых отношений истец представил акт о приемке выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ № на объект трубопровода ГВС МБОУ «<данные изъяты>» (подрядчик ООО «Виктон-С») со сметной стоимостью за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей и фотографии, акт подтверждения, подписанный <данные изъяты> МБДОУ «Центр <данные изъяты>» ФИО7 и <данные изъяты> по административно-хозяйственно части ФИО8, о том, что Масленников А.В. производил работы по ремонту трубопровода ГВС согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> ООО «Виктон-С».

Однако из акта о приемке работ и фотографий следует лишь, что Масленников А.В. мог находиться на данном объекте и выполнять определенные работы, что не свидетельствует о наличии трудовых отношений между ним и ответчиком.

В приказе № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении ответственного за ремонтные работы указано, что ремонтные работы трубопровода ГВС на объекте по адресу: <адрес> ведет Масленников А.В. (по договору субподряда).

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что как заведующая детского сада № знает Есина В.Н. и Масленникова А.В. как подрядчиков, выполнявших работы по ремонту ГВС летом 2014 года. О возможных трудовых отношениях Масленникова А.В. с ООО «Виктон-С» она не знает, при каких обстоятельствах ею был подписан акт подтверждения, она не помнит.

При этом указание свидетеля на то, что Есин В.Н. представил Масленникова А.В. как <данные изъяты>, не является основанием не установления факта трудовых отношений, так как в данном случае Есин В.Н. имел ввиду только объем и характер выполняемой работы истцом.

Свидетель ФИО8 пояснила, что работает зам. заведующей детского сада № по АХЧ, Масленников А.В. руководил бригадой, которая меняла трубы. Акт подтверждения их организация не готовила, данный акт был составлен Масленниковым А.В. в связи с конфликтом с Есиным В.Н. При этом пояснила, что подписывая данный акт, она имела ввиду только факт выполнения определенных работ на объекте и не знала, работает ли Масленников А.В<данные изъяты> в данной организации или нет.

Факт указания истца в акте выполненных работ (л.д. 160) <данные изъяты> ООО «Виктон-С», не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами, кроме того, указанный акт не имеет даты, в связи с чем не может быть принять судом во внимание.

Согласно штатному расписанию, приказам, сведениям, поданным в Пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, в ООО «Виктон-С» по трудовым договорам работают <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>. Заработная плата сотрудника в организации составляет <данные изъяты> в месяц. Масленников А.В. в числе сотрудников ООО «Виктон-С» не значится.

Факт наличия в организации только трех сотрудников подтвердила в судебном заседании и свидетель ФИО9 – <данные изъяты> ООО «Виктон-С».

Довод истца о том, что ему обещали зарплату в размере <данные изъяты> рублей, ничем, кроме его пояснений, не подтверждается. Более того, с учетом установленных окладов в организации, у истца не мог быть оклад в заявленном размере, что также свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами.

Из показаний свидетеля ФИО10 следует, что он долгое время знаком по работе с Есиным В.Н., и знает, что в организации ООО «Виктон-С» работают только <данные изъяты> и <данные изъяты>, Масленников А.В. в трудовых отношениях с данной организации никогда не состоял.

Из показаний свидетелей ФИО11 и ФИО12, ФИО13 следует только тот факт, что они вместе работали с истцом на объекте - детский сад № и выполняли работы по ремонту ГВС, что не свидетельствует о наличии трудовых отношений.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Из положений ст. 108 ТК РФ следует, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 111 ГК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 113 ГК РФ).

Из показаний свидетеля ФИО12 и самого истица следует, что Масленников А.В. работал на объекте и в выходные, а ФИО7 пояснила, что Масленников А.В. работал без обеденного перерыва, что свидетельствует о том, что правилам внутреннего трудового распорядка истец не подчинялся, что также свидетельствует о том, что между сторонами фактически был заключен (хотя и не в письменной форме) договор подряда.

<данные изъяты> ООО «Виктон-С» Есин В.Н. в ходе судебного заседания пояснял, что является директором не только данной организации, но и других. Поэтому суд не может принять во внимание аудиозапись, приобщенную к материалам дела, поскольку из нее неясно, в какой период была сделана запись, и применительно, к работе в какой организации. А Есин В.Н. отрицал наличие такого разговора с ним как с <данные изъяты> ООО «Виктон-С».

В соответствии с положениями ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая материалы дела, показания участников процесса и свидетелей, суд не может установить факт трудовых отношений между сторонами, поскольку полагает, что между истцом и ответчиком имели место подрядные отношения, в связи с чем в иске об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> ООО «Виктон-С», внесении записей в трудовую книжку о работе в должности <данные изъяты> ООО «Виктон-С» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, суд полагает необходимым отказать.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что факт трудовых отношений судом не установлен, требования истца о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей удовлетворению не подлежат.

При этом суд не находит оснований для отложения слушания дела для предоставления ответчиком документов, подтверждающих факт произведенных взаиморасчетов между сторонами, так как иск истца вытекает из трудовых правоотношений, а не из гражданско-правовых, то есть данный вопрос не имеет отношения к предмету доказывания, и судом не исследуется.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению работодателем.

Учитывая, что факта нарушения трудовых прав Масленникова А.В. не установлено, требования истца о взыскании компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Масленникова ФИО17 к ООО «Виктон-С» об установлении факта трудовых отношений в период с 06.08.2014 года по 28.08.2014 года в должности <данные изъяты> ООО «Виктон-С», внесении записей в трудовую книжку о работе в должности <данные изъяты> ООО «Виктон-С» в период с 06.08.2014 года по 28.08.2014 года, взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального <данные изъяты> рублей оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья                        Васина В.Е.

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ года.