Решение по делу № 2-6775/2013 ~ М-6368/2013 от 09.07.2013

Дело № 2-6775-13

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                                                                    07 августа 2013 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Желобцове Н.Н., с участием помощника прокурора г. Якутска Созонова В.В., представителя истца Барковского А.Ю., представителей ответчика Смольниковой С.Е. и Местникова Г.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Логинова В.П. к Автономному учреждению «Государственный театр оперы и балета Республики Саха (Якутия) им. Д.К. Сивцева-Суорун Омоллона» о восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, указав, что работал у ответчика в качестве ___. ____2013 г. приказом № истец был уволен по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Однако считает, что нарушена процедура увольнения, отсутствует мотивированное мнение профсоюзной организации. В связи с чем, просит отменить приказ об увольнении, восстановить с прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ____2013 г. по день вынесения решения судом и компенсацию морального вреда в размере ___ руб..

Представитель истца исковые требования поддержал и просит удовлетворить.

Представители ответчика считает увольнение законным и обоснованным, просят в иске отказать.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении исковых требований, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях, истец работал в должности ___.

На основании Указа Президента РС(Я) «Об оптимизации численности работников исполнительных органов государственной власти РС(Я)» №1704 от 12.11.2012 г. и письма Министерства культуры и духовного развития РС(Я) № от ____2012 г. ответчиком был издан «О внесении изменений в штатное расписание, сокращении штата и численности работников» за № от ____2013 г., согласно которого сокращены ___ штатные должности ___ и ___ должность ___.

Приказом № от ____2013 г. истец был уволен по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).

По пояснениям представителей ответчика были сокращены ___ должности, финансируемые из республиканского бюджета, и введены ___ должности, финансируемые из внебюджетных средств.

Из представленных штатных расписаний, утвержденных ____2012 г. и ____2013 г., видно, что общее количество штатных единиц не уменьшилось, было ___ и стало ___ единиц по штату.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что фактически сокращение численности или штата работников организации не произошло.

Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из уведомления об увольнении по сокращению штата, врученному истцу следует, что вакантных должностей не имеется. Однако, как было выше указано, были введены ___ новые штатные должности, которые в нарушение вышеназванной нормы закона истцу не были предложены.

При таких обстоятельствах, увольнение истца суд считает незаконным, а требования об отмене приказа об увольнении и восстановлении в прежней должности обоснованными.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно справки ответчика среднемесячная заработная плата истца составляла ___ руб. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с учетом выходного праздничного дня ____ с ____2013 г. по ____2013 г.. В силу ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработка истца составит ___ руб. (___). За ___ рабочих дней ___ 2013 г. и ___ рабочих дней ___ 2013 г. истцу полагается заработок в размере ___ руб. (___), за ___ 2013 г. - ___ руб. Итого подлежит взысканию ___ руб..

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт незаконного увольнения истца, при этом факт нравственных страданий работника в данном случае в силу ст.61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___ рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 1 237,86 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Приказ Автономного учреждения «Государственный театр оперы и балета Республики Саха (Якутия) им. Д.К. Сивцева-Суорун Омоллона» № от ____ 2013 года о прекращении (расторжении) трудового договора с Логиновым В.П. по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ отменить как незаконный.

Восстановить Логинова В.П. в должности ___ Автономного учреждения «Государственный театр оперы и балета Республики Саха (Якутия) им. Д.К. Сивцева-Суорун Омоллона».

Взыскать с Автономного учреждения «Государственный театр оперы и балета Республики Саха (Якутия) им. Д.К. Сивцева-Суорун Омоллона» в пользу Логинова В.П. заработок за время вынужденного прогула в размере ___ рублей ___ копеек и компенсацию морального вреда в размере ___ рублей.

Взыскать с Автономного учреждения «Государственный театр оперы и балета Республики Саха (Якутия) им. Д.К. Сивцева-Суорун Омоллона» в доход государства государственную пошлину в размере 1 237 рублей 86 копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                    М.В. Макаров