Решение по делу № 2-2789/2014 ~ М-2639/2014 от 16.06.2014

Дело №2-2789-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Заводский районный суд <адрес>

В составе председательствующего Сучковой И.А.

При секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Некон-Энерго» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Некон-Энерго» в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 70 552 руб. 23 коп.

Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Некон-Энерго» в должности менеджера, с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность менеджера по персоналу. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 70 552,23 руб. До настоящего времени причитающаяся работнику при увольнении сумма не выплачена, что подтверждается справкой выданной ООО «Некон-Энерго».

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о рассмотрении дела была извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 24).

Представитель ответчика ООО «Некон-Энерго» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, почтовое извещение возвращено в суд с отметками «истек срок хранения» (л.д.18,22), о причинах не явки не сообщил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи со следующим.

Требования истца ФИО1о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск относятся к трудовым спорам.

В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, не финансируемых из бюджета, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Некон-Энерго», работала в должности менеджера, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по персоналу, что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д.3-5), приказом о расторжении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8), заявлением об увольнении ФИО1(л.д.9).

Трудовые отношения с истцом были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, что в ходе судебного разбирательства сторонами не оспаривалось.

Согласно штатного расписания ООО «Некон-Энерго» от ДД.ММ.ГГГГ года, должностной оклад менеджера по персоналу в ООО «Некон-Энерго» составляет 12 000 руб. (л.д.10).

Судом установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, в день увольнения не произведен окончательный расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, всего задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 70 552,23 руб. До настоящего времени расчет с работником не произведен, причитающиеся денежные средства не выплачены.

Действующим трудовым законодательством обязанность по доказыванию размера заработной платы, сроках ее выплаты, возлагается на работодателя.

Согласно расчета компенсации за неиспользованный отпуск и справке о размере задолженности № от ДД.ММ.ГГГГ года, выданной истцу ООО «Некон-Энерго» (л.д.5-7) общая сумма задолженности ответчика перед ФИО1на ДД.ММ.ГГГГ составляет 70 552,23 руб.

В ходе судебного разбирательства работодателем ООО «Некон-Энерго» факт и размер задолженности но заработной плате перед истцом не оспаривались, до настоящего времени задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не погашена, каких-либо доказательств, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика представлено не было.

На основании изложенного судом установлено, что работодатель ООО «Некон-Энерго» в нарушение положений ст. 140 ТК РФ, при увольнении расчет с истцом ФИО1 не произвел, причитающиеся денежные средства не выплатил, в связи с чем, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании в ее пользу с ООО «Некон-Энерго» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 70 552,23 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 2 316,57 руб., от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика ООО «Некон-Энерго» в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Некон-Энерго» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 70 552,23 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Некон-Энерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 316,57 руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года.

Судья:                                 И.А. Сучкова