Решение по делу № 2-4003/2016 ~ М-4086/2016 от 27.10.2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2016 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А.,

при секретаре Курносовой Е.А.,

с участием прокурора Кирчановой Е.А..

истца Соколова Е. Н.,

представителя истца Соколова Е.Н. – Карловой Е. В., действующей на основании доверенности,

представителя ответчика ПАО «Иркутскэнерго» - Ткач Н. Б., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4003/2016 по иску Соколова Е. Н. к ПАО «Иркутскэнерго» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Соколов Е.Н. обратился в суд с иском к ПАО «Иркутскэнерго», требуя взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 700 000 руб. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ принят в <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведен в этом же цехе <данные изъяты>, <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ уволен приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ. На основании извещения об установлении заключительного диагноза хронического профессионального заболевания № № от ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, заболевание: <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. Согласно акту причиной профессионального заболевания послужила длительная работа в контакте с вредными факторами: неустранимый производственный шум действующего оборудования. Ввиду полученного профессионального заболевания он неоднократно находился на лечении в медицинских учреждениях. Согласно справке серии № № от ДД.ММ.ГГГГ ему установлено <данные изъяты>% утраты профессиональной трудоспособности бессрочно. Программа реабилитации пострадавшего в результате профессионального заболевания №-П от ДД.ММ.ГГГГ подтверждает основной диагноз: <данные изъяты> УТП с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиями охраны труда. Полагает, что на ответчике лежит обязанность компенсировать ему моральный вред, поскольку в период работы у ответчика выявлено профессиональное заболевание, находящееся в причинно-следственной связи с длительной работой в условиях превышения предельно допустимого уровня шума в процессе выполнения им трудовых обязанностей, не обеспечением здоровых и безопасных условий труда. Причинение вреда выражается в физических страданиях, которые он испытал и продолжает испытывать, его здоровье требует постоянного лечения, затрат на приобретение лекарств, прохождение медицинских процедур, в связи с чем он не может вести активный образ жизни, испытывает чувство физической боли, ощущает неудобства в быту, в общении с другими людьми, ему противопоказан труд с воздействием шума. В связи с профессиональным заболеванием ему установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности. Причиненный моральный вред оценивает в 700 000 руб.

В судебном заседании истец Соколов Е.Н., его представитель Карлова Е.В. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ПАО «Иркутскэнерго» Ткач Н.Б. требования Соколова Е.Н. не признала, в удовлетворении иска просила отказать по доводам, указанным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Кирчановой Е.А., суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции РФ каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Как разъяснено Конституционным Судом Российской Федерации в определении от 10.01.2002 № 11-О, как следует из статей 7, 17, 37 (часть 3), 39 (часть 1) и 41 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация как социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, гарантирует в случае повреждения здоровья в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием социальное обеспечение потерпевшему посредством выплаты пособий по социальному страхованию при временной нетрудоспособности и пенсии по инвалидности, если она назначена вследствие повреждения здоровья.

С учетом конституционно-значимой ценности здоровья как неотъемлемого и неотчуждаемого блага, принадлежащего человеку от рождения и охраняемого государством, законодатель, регулируя объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, предусмотрел комплекс мер, направленных на полное возмещение потерпевшему материального ущерба. Исходя из особенностей защищаемого блага, каковым является здоровье потерпевших, в данном виде правоотношений наряду с возмещением материального ущерба компенсируется и причиненный моральный вред (статьи 2 и 12, пункт 2 статьи 150, часть первая статьи 151, пункт 1 статьи 1085, пункты 1 и 3 статьи 1099 и статья 1100 ГК Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты>, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании закреплены в ст. 184 ТК РФ, в соответствии с которой при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Таким федеральным законом, в частности, является ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Частью 3 ст. 8 названного Закона предусмотрено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа названных норм Закона в их совокупности следует, что трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиями охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника. В случае, если все же работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными правовыми актами.

В судебном заседании установлено, что Соколов Е.Н. работал в ОАО «Иркутскэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ОАО «Иркутскэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ №-к Соколов Е.Н., <данные изъяты> КТЦ, переведен с ДД.ММ.ГГГГ на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья – <данные изъяты> КТЦ.

Приказом ПАО «Иркутскэнерго» №к от ДД.ММ.ГГГГ Соколов Е.Н., <данные изъяты>, уволен по инициативе работника в связи с уходом на пенсию по возрасту, пункт 3 статьи 77 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, у Соколова Е.Н. выявлено профессиональное заболевание – профессиональная <данные изъяты>.

Согласно п. 18 акта причиной профессионального заболевания послужило воздействие на организм вредных производственных факторов: неустранимый производственный шум, <данные изъяты>).

Наличия вины работника (в процентах) в получение профессионального заболевания не установлено (п. 19 акта).

Как следует из п. 20 акта, комиссия пришла к выводу, что заболевание Соколова Е.Н. является профессиональным, возникло в результате работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) во вредных условиях труда. Вредными условиями труда являются: неустранимый производственный шум, <данные изъяты>% времени). Непосредственной причиной заболевания послужила работа во вредных условиях труда: неустранимый производственный шум, <данные изъяты>% времени).

Согласно извещению об уточнении заключительного диагноза хронического профессионального заболевания № от ДД.ММ.ГГГГ заключительный диагноз Соколова Е.Н. уточнен: профессиональная двухсторонняя нейросенсорная тугоухость значительной степени снижения слуха от ДД.ММ.ГГГГ вместо профессиональной двухсторонней нейросенсорной тугоухости с умеренной степенью снижения слуха от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке серии <данные изъяты> № Соколову Е.Н. установлено <данные изъяты>% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно.

В программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания к акту освидетельствования № от ДД.ММ.ГГГГ указан диагноз Соколова Е.Н.: профессиональная <данные изъяты> профессий. Установлено <данные изъяты> процентов утраты профзаболевания. Противопоказан труд в условиях воздействия повышенного шума, в ночные смены, с физическим и психо-эмоциональным перенапряжением. Нуждается в лекарственных средствах, санаторно-курортном лечении.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит требования Соколова Е.Н. к ПАО «Иркутскэнерго» о компенсации морального вреда обоснованными.

В период работы у ответчика у Соколова Е.Н. выявлено профессиональное заболевание, находящееся в прямой причинно-следственной связи с воздействием вредных производственных факторов в процессе выполнения им трудовых обязанностей, что объективно подтверждается актом о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из части 1 статьи 212 ТК РФ, обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя, он считается виновным в получении работником профессионального заболевания в процессе трудовой деятельности, если не докажет иное. Работодатель может быть освобожден от выплаты компенсации работнику морального вреда при предоставлении доказательств того, что физические или нравственные страдания были причинены вследствие действия непреодолимой силы либо умысла самого работника.

Однако таких доказательств ПАО «Иркутскэнерго» суду не представлено.

Согласно акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ комиссией, проводившей расследование профессионального заболевания, вины Соколова Е.Н. в получении профессионального заболевания не установлено.

Доводы ответчика о том, что согласно санитарно-гигиенической характеристике условий труда работника и личной карточке учета и выдачи СИЗ Соколов Е.Н. был обеспечен сертифицированными средствами индивидуальной защиты, не влияют на выводы суда, поскольку, как установлено из представленных суду доказательств, в том числе из акта о случае профессионального заболевания, профессиональное заболевание возникло у Соколова Е.Н. вследствие воздействия на него в период осуществлениям трудовой деятельности неустранимого производственного шума, превышающего предельно допустимый уровень.

При таких обстоятельствах оснований для освобождения работодателя от материально-правовой ответственности за причиненный Соколову Е.Н. вред здоровью, возникший в связи с профессиональным заболеванием, суд не усматривает.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер профессионального заболевания, выявленного у Соколова Е.Н., длительность трудовых отношений между истцом и ПАО «Иркутскэнерго», учитывая степень физических и нравственных страданий, претерпеваемых им в связи с профессиональным заболеванием, степень утраты Соколовым Е.Н. профессиональной трудоспособности, суд находит разумным и справедливым взыскать с ПАО «Иркутскэнерго» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ПАО «Иркутскэнерго» в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 50 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.