Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-646/2020 ~ М-614/2020 от 21.07.2020

УИД <Номер обезличен>

<Номер обезличен>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2020 года                     г.Зея Амурской области

    Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Клаус Н.В.,

при секретаре Тарасовой О.А.,

с участием представителя истца – Шайдуровой В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» к Милькову А.В. о возмещении расходов по предоставленным мерам социальной поддержки, а также штрафных санкций,

УСТАНОВИЛ:

АО «ЦЭНКИ» обратилось в суд с иском к Милькову А.В. о взыскании задолженности в сумме 36 414 рублей, штрафа в размере 72 828 рублей, также просит взыскать с ответчика судебные расходы по оплате государственной пошлины, в обоснование требований указав, что <Дата обезличена> между ФГУП «ЦЭНКИ» и Мильковым А.В. был заключен договор № <Номер обезличен> ФГУП «ЦЭНКИ» о целевом обучении, в соответствии с п. 1 которого, ответчик обязался освоить образовательную программу образовательного модуля «Программно-техническое обеспечение комплекса средств измерений, сбора и обработки информации на объектах инфраструктуры космодрома «Восточный» по направлению подготовки (специальности) <Дата обезличена> «Информатика и вычислительная техника», бакалавр (очная форма, срок обучения 2 года), реализуемую в ФГБОУ ВПО «АмГУ», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с организацией, указанной в п.п. «б» п. 3 Договора, а истец обязался организовать ответчику прохождение практики в соответствии с учебным планом и заключить трудовой договор. Согласно иным условиям указанного договора, истец обязался обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство ответчика в АО «ЦЭНКИ» с должностным окладом, соответствующим штатному расписанию на момент приема на работу, а ответчик обязался заключить трудовой договор с истцом не позднее чем через один месяц со дня получения диплома с обязательством проработать в АО «ЦЭНКИ» не менее трех лет. Во исполнение условий договора, <Дата обезличена> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор <Номер обезличен>, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в отдел эксплуатации средств сбора и обработки телевизионной информации филиала АО «ЦЭНКИ»-КЦ «Восточный» на должность специалиста. Руководствуясь личным заявлением ответчика от <Дата обезличена>, истцом <Дата обезличена> издано распоряжение <Номер обезличен>-к, на основании которого прекращено действие трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, в связи с чем ответчик был уволен <Дата обезличена>. Таким образом ответчик осуществлял свою трудовую деятельность в филиале АО «ЦЭНКИ» - КЦ «Восточный» менее трех лет, а именно 2 года 1 месяц. В соответствии с п.п «з» п. 5 договора ответчик обязался возместить истцу в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в трехкратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству. В период обучения ответчику были предоставлены меры социальной поддержки в виде мер материального стимулирования - стипендии в рамках соглашения об обеспечении поддержки программы развития системы подготовки кадров для АО «ЦЭНКИ» от <Дата обезличена>. В рамках софинансирования программы развития системы подготовки кадров для АО «ЦЭНКИ», состоящей из проекта по совершенствованию содержания и технологий целевого обучения студентов и проекта по инфраструктурному обеспечению целевого обучения студентов в интересах предприятия, между ФГБОУ ВПО «АмГУ» и истцом было заключено соглашение об обеспечении поддержки программы развития системы подготовки кадров для АО «ЦЭНКИ» от <Дата обезличена>. Размер софинансирования предприятием проекта по совершенствованию содержания и технологий целевого обучения студентов в 2016 году составил 860 000 рублей. Ответчику в рамках соглашения назначена стипендия с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 1 608 рублей ежемесячно, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 1 781 рубль ежемесячно. В совокупности ответчиком в рамках соглашения была получена стипендия в размере 36 414 рублей. Таким образом, истец добросовестно выполнил взятые обязательства по договору, в том числе, по предоставлению мер социальной поддержки. В свою очередь ответчик нарушил условия договора и не выполнил обязательство проработать в АО «ЦЭНКИ» не менее трех лет. <Дата обезличена> в адрес ответчика была направлена претензия с требованием выплатить образовавшуюся задолженность по предоставленным мерам социальной поддержки и штраф, однако до настоящего времени денежные средства в адрес истца не поступили.

Определением суда от <Дата обезличена> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ФГБОУ ВПО «Амурский государственный университет».

В судебном заседании представитель истца Шайдурова В.Г. на удовлетворении требований настаивала по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик Мильков А.В. в судебное заседание не явился, ходатайствовав о рассмотрении дела в его отсутствие. Согласно представленного отзыва на иск с исковыми требованиями не согласен, просит в удовлетворении требований отказать по следующим основаниям: договор не соответствует утвержденной постановлением Правительства РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> типовой форме договора о целевом обучении. Кроме того, в заключенном между сторонами договоре о целевом обучении не была достигнута договоренность относительно мер социальной поддержки, то есть его существенное условие не было оговорено между сторонами, в договоре упущено. На момент заключения договора о целевом обучении вопрос софинансирования программы развития подготовки кадров для ФГУП «ЦЭНКИ» урегулирован не был. Соглашение об обеспечении поддержки программы развития системы подготовки кадров для ФГУП «ЦЭНКИ» от <Дата обезличена> было заключено позже и также не содержит положений о мерах материального стимулирования ответчика. Денежные средства были перечислены в ФГБОУ ВПО «АмГУ» в рамках соглашения об обеспечении поддержки программы развития системы подготовки кадров для ФГУП «ЦЭНКИ», а не в рамках договора о целевом обучении. Кроме того, ФГУП «ЦЭНКИ» расчет суммы задолженности произведен без учета фактически отработанного ответчиком времени, основания для взыскания штрафа также отсутствуют, поскольку он выполнил обязательство по трудоустройству.

Представитель третьего лица ФГБОУ ВПО «Амурский государственный университет» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований по следующим основаниям:

Общественные отношения, возникающие в сфере образования в связи с реализацией права на образование, обеспечением государственных гарантий прав и свобод человека в сфере образования и созданием условий для реализации права на образование (далее - отношения в сфере образования) регулируются Федеральным законом от <Дата обезличена> № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые, организационные и экономические основы образования в Российской Федерации, основные принципы государственной политики Российской Федерации в сфере образования, общие правила функционирования системы образования и осуществления образовательной деятельности, определяет правовое положение участников отношений в сфере образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 53 Федерального закона № 273-ФЗ основанием возникновения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, о приеме лица на обучение в эту организацию или для прохождения промежуточной аттестации и (или) государственной итоговой аттестации, а в случае осуществления образовательной деятельности индивидуальным предпринимателем - договор об образовании.

В силу ст. 56 указанного Федерального закона (в редакции на момент возникновения спорных правоотношений) организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов. Целевой прием проводится в рамках установленной квоты на основе договора о целевом приеме, заключаемого соответствующей организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с заключившими договор о целевом обучении с гражданином федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона (ч.ч. 1, 3, 4).

Частью 5 ст. 56 Федерального закона № 273-ФЗ установлены существенные условия договора о целевом приеме, к которым относятся: обязательства организации, осуществляющей образовательную деятельность, по организации целевого приема гражданина, заключившего договор о целевом обучении; обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, по организации учебной и производственной практики гражданина, заключившего договор о целевом обучении.

В соответствии с ч.6 указанной статьи существенными условиями договора о целевом обучении являются: меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки); обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией; основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

Как следует из материалов дела, <Дата обезличена> между ФГУП «ЦЭНКИ» и Мильковым А.В. был заключен договор № Ц/ЦО-157/15 ФГУП «ЦЭНКИ» о целевом обучении, в соответствии с которым Мильков А.В. обязуется освоить образовательную программу образовательного модуля «Программно-техническое обеспечение комплекса средств измерений, сбора и обработки информации на объектах инфраструктуры космодрома «Восточный» по направлению подготовки (специальности) <Дата обезличена> «Информатика и вычислительная техника» бакалавр (очной формы, срок обучения 2 года), реализуемую в ФГБОУ ВПО «АмГУ», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с организацией, указанной в пп. «в» п. 3 настоящего договора, а ФГУП «ЦЭНКИ» обязуется организовать Милькову А.В. прохождение практики в соответствии с учебным планом и заключать трудовой договор с Мильковым А.В. (п. 1).

В соответствии с п. 5 договора Мильков А.В. обязан, в числе прочего, заключить с ФГУП «ЦЭНКИ» трудовой договор не позднее чем через 1 месяц со дня получения диплома с обязательством проработать во ФГУП «ЦЭНКИ» не менее 3-х лет (п.п. «д»); возместить ФГУП «ЦЕНКИ» в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в трехкратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных Договором (п.п. «з»).

Пунктом 8 договора установлено, что он вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения обязательств сторон.

На основании приказов ФГБОУ ВПО «АмГУ» <Номер обезличен>-уч от <Дата обезличена>, <Номер обезличен>-уч от <Дата обезличена>, <Номер обезличен>-уч от <Дата обезличена>, <Номер обезличен>-уч от <Дата обезличена>, в соответствии с соглашением об обеспечении поддержки развития системы подготовки кадров для ФГУП «ЦЭНКИ» Милькову А.В. в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> назначена ежемесячная стипендия в размере 1 608 рублей, в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 1 781 рубль. Оплата произведена из средств софинансирования в рамках программы «Новые кадры для ОПК».

<Дата обезличена> (после поступления Милькова А.В. на обучение в ФГБОУ ВПО «АмГУ») между ФГБОУ ВПО «АмГУ» и ФГУП «ЦЭНКИ» заключено соглашение об обеспечении поддержки программы развития системы подготовки кадров для ФГУП «ЦЭНКИ», которым стороны определили размер денежных средств для обеспечения софинансирования программы развития системы подготовки кадров для предприятия в университете, состоящей из проекта по совершенствованию и технологий целевого обучения студентов и проекта по инфраструктурному обеспечению целевого обучения студентов в интересах предприятия.

Размер софинансирования предприятием проекта по совершенствованию содержания и технологий целевого обучения студентов составляет 1 720 000 рублей, из которых в 2015 году – 860 000 рублей, в 2016 году – 860 000 рублей. Размер софинансирования предприятием проекта по инфраструктурному обеспечению целевого обучения студентов в 2015 году составляет 4 000 000 рублей. Софинансирование предприятием программы развития системы подготовки кадров для предприятия в университете за 2015 и 2016 годы будет произведено в апреле 2016 года (п.п. 1.1, 1.2, 1.3).

Данное соглашение об обеспечении поддержки программы развития системы подготовки кадров для ФГУП «ЦЭНКИ» от <Дата обезличена> вступило в законную силу в день его подписания – <Дата обезличена>.

При таких обстоятельствах, на момент заключения договора о целевом обучении от <Дата обезличена> между ФГУП «ЦЭНКИ» и Мильковым А.В., вступившего в законную силу <Дата обезличена>, вопрос софинансирования программы развития системы подготовки кадров для ФГУП «ЦЭНКИ» урегулирован не был.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации <Номер обезличен> от <Дата обезличена> «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» (действовавшего на момент заключения между сторонами договора № <Номер обезличен> ФГУП «ЦЭНКИ»), утвержденной им типовой форме договора о целевом обучении, гражданин обязуется освоить образовательную программу, заключить трудовой договор с организацией, а последняя обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки. Гражданин обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере данных расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

Типовой формой договора о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования также было предусмотрено обязательное включение в договор условий о предоставлении обучающемуся мер социальной поддержки.

В силу части 7 статьи 56 Федерального закона от <Дата обезличена> № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции на момент возникновения спорных правоотношений) гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Вместе с тем, договор о целевом обучении от <Дата обезличена>, заключенный между сторонами, не содержит всех существенных условий договора, из которого можно было бы сделать однозначный вывод, что это договор о целевом обучении, в частности условий о мерах социальной поддержки (их виды, размер и пр.), предоставляемых Милькову А.В. в период обучения. Положения договора не определяют перечень таких мер, объем их предоставления и порядок финансирования, как того требует ч. 6 ст. 56 Федерального закона от <Дата обезличена> № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Иным способом истец не уведомил ответчика о предоставлении мер социальной поддержки.

Из письменных пояснений ответчика следует, что он оспаривает обстоятельства доведения до него сведений о предоставлении мер социальной поддержки ФГУП «ЦЭНКИ» в соответствии с заключенным <Дата обезличена> договором о целевом обучении.

Таким образом, анализируя приведенные положения договора о целевом обучении от <Дата обезличена>, соглашения об обеспечении поддержки программы развития системы подготовки кадров для ФГУП «ЦЭНКИ» от <Дата обезличена> в совокупности с положениями ст. 56 Федерального закона от <Дата обезличена> № 273-ФЗ, суд приходит к выводу, что заключенный между ФГУП «ЦЭНКИ» и Мильковым А.В. договор не подпадает под понятие договора целевого обучения в том правовом смысле, который ему придает Федеральный закон от <Дата обезличена> № 273-ФЗ.

При оценке сложившихся между сторонами фактических отношений суд приходит к следующему:

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

По смыслу указанной правовой нормы, с лицами, ищущими работу, поступающими на профессиональное обучение с последующей работой в данной организации по полученной профессии (специальности), заключается ученический договор, регулируемый нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, законом прямо предусмотрено заключение ученического договора с лицом, ищущим работу, то есть не состоящим в трудовых отношениях с данным работодателем. При этом такой договор является ученическим, на него распространяются положения главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Заключение ученического договора как дополнение к трудовому договору предусмотрено для второй категории лиц, указанных в приведенной статье, - работников данной организации.

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя классифицируются в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации как отношения, непосредственно связанные с трудовыми, и регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации, других актов, содержащих нормы трудового права.

Целью ученического договора, которую преследует работодатель, является подготовка кадров для производства. По ученическому договору работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки кадров для собственных нужд, за свой счет организует обучение. Результатом обучения является не оказанная услуга, а возникающие впоследствии трудовые отношения, именно поэтому природа ученического договора определяется как договор в рамках предмета трудового права.

При таком положении к возникшим между сторонами правоотношениям применяются в силу ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации нормы трудового законодательства об ученическом договоре.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Из ст.ст. 201, 208 ТК РФ следует, что ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока; ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Статьей 202 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться, трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации определены права и обязанности учеников по окончании ученичества. Предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из правовой позиции истца, за время обучения Милькова А.В. последнему из средств ФГУП «ЦЭНКИ» была выплачена стипендия в общей сумме 36 414 рублей, которая, по мнению истца, подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Обстоятельства выплаты стипендии в указанном размере ответчиком не оспариваются и подтверждены приказами о назначении стипендии.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из смысла данной статьи, возмещению подлежат только фактически понесенные работодателем затраты, обязанность доказать размер которых лежит на работодателе. При этом указанные затраты должны в полном объеме вытекать из расходов работодателя, связанных именно с обучением работника.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, анализ приведенных выше правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

При этом последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин. Если увольнение ученика по окончании ученичества происходит не в результате добровольного волеизъявления, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с его обучением.

При этом, по общему правилу ст. 249 ТК РФ работник должен возместить не все расходы работодателя на его обучение, а лишь затраты, исчисленные пропорционально времени, не отработанному после окончания учебного заведения.

Как следует из материалов дела, в частности трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, распоряжения о приеме на работу <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена>, распоряжения о прекращении трудового договора <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена>, в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> Мильков А.В. состоял в трудовых отношениях с ФГУП «ЦЭНКИ», то есть отработал у ответчика менее трех лет.

Увольнение Милькова А.В. произведено по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание).

Таким образом, в силу норм приведенного законодательства, не отработав в ФГУП «ЦЭНКИ» установленный трехлетний срок и уволившись по собственному желанию, Мильковым А.В. был нарушен п.п. «д» п. 5 договора от <Дата обезличена>.

В данной связи суд приходит к выводу, что сумма затрат, понесенных ФГУП «ЦЭНКИ» на обучение Милькова А.В., подлежит взысканию пропорционально отработанному ответчиком времени в размере 10 708 рублей 04 коп., в соответствии со следующим расчетом: 36 414 рублей – 25 705 рублей 96 коп. (сумма за фактически отработанное ответчиком время с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (36 414 рублей (сумма стипендии, выплаченной Милькову А.В.) / 1095 дн. (общее количество календарных дней, которое ответчик должен был отработать) х 773 дн. (фактически отработанное ответчиком время – календарных дней).

Таким образом, требования ФГУП «ЦЭНКИ» о взыскании с ответчика задолженности подлежат удовлетворению в части суммы 10 708 рублей 04 коп, правовых и фактических оснований для взыскания с ответчика расходов, связанных с обучением, в большем размере суд не находит.

Рассматривая обоснованность требований истца о взыскании с ответчика штрафа в двукратном размере относительно расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из буквального толкования части 7 статьи 56 Федерального закона от <Дата обезличена> N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", штраф с гражданина может быть взыскан в случае не исполнения обязательства по трудоустройству.

Учитывая, что ответчик после окончания обучения в ФГБОУ ВПО «АмГУ» приступил к работе в филиале ФГУП «ЦЭНКИ» - «КЦ «Восточный», <Дата обезличена> им была исполнила обязанность по трудоустройству в ФГУП «ЦЭНКИ», возможность применения штрафных санкций в рассматриваемом споре не соответствует обстоятельствам дела и приведенным положениям закона.

Кроме того, как установлено судом, фактически между сторонами был заключен ученический договор, согласно которому работник обязался отработать после обучения определенное количество времени, а при досрочном увольнении – возместить работодателю расходы на обучение и штраф в размере и стоимости обучения. Однако статья 249 ТК РФ не предусматривает возможности взыскания штрафа при невыполнении учеником условия о работе после обучения на протяжении согласованного сторонами периода времени. Возможность ухудшения положения работника условиями ученического договора в сравнении с нормами Трудового кодекса Российской Федерации запрещена статьями 9, 238 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая совокупность представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу о недопустимости в рассматриваемом споре применить штрафные санкции к ответчику, поскольку иное бы не соответствовало приведенным положениям закона и обстоятельствам дела.

В связи с изложенным, оснований для удовлетворения иска ФГУП «ЦЭНКИ» к Милькову А.В. в данной части не имеется, а потому в их удовлетворении надлежит отказать.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с Милькова А.В. в пользу ФГУП «ЦЭНКИ» подлежат взысканию расходы по государственной пошлине исходя из размера удовлетворенных исковых требований в размере 428 рублей 32 коп.

Руководствуясь ст.ст.198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» удовлетворить частично.

Взыскать с Милькова А.В. в пользу Акционерного общества «Центр эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры» 11 136 рублей 36 коп., в том числе: расходы, связанные с обучением, в сумме 10 708 рублей 04 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 428 рублей 32 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Зейский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Председательствующий                            Н.В.Клаус

Мотивированное решение составлено <Дата обезличена>.

Судья                                     Н.В.Клаус