Решение по делу № 2-779/2018 ~ М-649/2018 от 13.06.2018

Дело №2-779/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 августа 2018 г.                                                                                       .....

Новоильинский районный суд ..... в составе председательствующего Слобожаниной А.П.,

при секретаре Невмержицкой С.Ю.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бутарев О.В. к ИП Епонешников А.А. о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Бутарев О.В. обратился в суд с иском к ИП Епонешников А.А. о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2018 в размере 29 600 рублей.

Требования мотивированы тем, что ..... Бутарев О.В. был принят на работу индивидуальным предпринимателем Епонешников А.А. на должность водителя автобуса на основании приказа ..... от ....., что подтверждается записью в трудовой книжке. Трудовой договор в письменной форме не заключался, однако стороны пришли к соглашению о размере заработной платы в размере 45 000 рублей в месяц. Бутарев О.В. работал у Епонешников А.А. по ....., ..... Бутарев О.В. обратился к работодателю с заявлением об увольнении. В марте 2018 года на расчетный счет истца ответчиком были перечислены 15 400 рублей в счет заработной платы за февраль 2018 года, что меньше обусловленной заработной платы на 29600 рублей, которые истец и просит взыскать с ответчика. Также истец просит взыскать расходы за составление искового заявления в размере 3000 руб., расходы за представительство в суде 12 000 руб.

В судебном заседании истец Бутарев О.В. требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, кроме того пояснил, что отработал последний день ....., ..... подал заявление об увольнении. Трудовую книжку ответчик отдал только ...... В конце каждого месяца получал заработную плату за отработанный месяц в размере 45000 рублей. Заработную плату выдавала диспетчер-бухгалтер. После увольнения ответчик перевёл на банковскую карту заработную плату за февраль 2018 в размере 15400 рублей. Ему неизвестно, сколько ответчик платил другим водителям. Размер своей официальной заработной платы не знал. Ответчик никогда не предлагал ему заключить трудовой договор.

Представитель истца К., действующий на основании доверенности № ..... от ..... со сроком действия три года на имя ООО «Сфера защиты» с правом передоверия, доверенности от ..... со сроком действия по ....., доводы истца, изложенные в исковом заявлении и пояснения в суде, поддержал в полном объеме.

В судебное заседание ответчик ИП Епонешников А.А. не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, предоставив возражения (л.д.30).

Выслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.61 ТК РФ).

В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При разрешении дела судом оценены представленные доказательства в совокупности и их взаимной связи.

..... на основании приказа ..... на работу к ИП Епонешников А.А. водителем автобуса принят Бутарев О.В. Согласно актам от ....., ....., ....., ....., ....., ....., ....., ....., ....., ....., ....., ....., ....., ..... от подписания трудового договора Бутарев О.В. отказался (л.д.33-46).

Факт наличия трудовых отношений в спорный период, то есть в феврале 2018 года сторонами не оспаривается.

Судом установлено, что заработная плата за декабрь 2017 года и январь 2018 года выплачивалась Бутарев О.В. наличными денежными средствами, что подтверждается платежными ведомостями ..... от ....., ..... от ..... (л.д. 48,49), свою подпись в ведомостях Бутарев О.В. не оспаривал.

Согласно платежному поручению ..... от ..... Бутарев О.В. на его счет была перечислена заработная плата за февраль 2018, расчетные за март 2018 в размере 15 442,50 рублей (л.д.47).

Судом установлено, что задолженности за февраль 2018 перед Бутарев О.В. ответчик ИП Епонешников А.А. в указанном истцом размере не имеет. В ходе судебного разбирательства не было представлено неоспоримых доказательств об условии трудового договора в части установления размера заработной платы в размере 45 000 рублей в месяц.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании допрошен свидетель Б., которая суду пояснила, что истец приходится ей бывшим супругом. С бывшим супругом имеется устная договорённость о содержании дочери, а именно: после 15 числа каждого месяца он передаёт ей из рук в руки 10 000 рублей. В январе 2018 они встретились с истцом на предприятии, где он работал. Истец сообщил размер своей заработной платы – 45000 рублей в месяц, передал денежные средства в размере 10 000 рублей на содержание дочери. Это было до ...... В феврале 2018 денежные средства на содержание дочери она не получила, поскольку бывший супруг сказал, что ему не выплатили заработную плату.

Иных допустимых и относимых доказательств в подтверждение заявленного размера заработной платы истцом не представлено.

Суд приходит к выводу об ином размере месячной заработной платы, установленном в связи с возникшими трудовыми правоотношениями между истцом и ответчиком. Исходя из представленных ответчиком документов, суд приходит к выводу о размере заработной платы, равной 12 354 рублям, который подтверждается сведениями, передаваемыми Епонешников А.А. в качестве налогового агента о заработной плате Бутарев О.В. в налоговые органы (л.д.71-80). Из трудовых договоров, заключенных с другими работниками – водителями автобусов, следует, что оплата труда устанавливается в виде должностного оклада в размере 10 923 рубля, надбавки в виде районного коэффициента в размере 30 %, следовательно, размер заработной платы составляет 14 200 рублей. Таким образом, за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13 % заработная плата к выдаче составит 12 354 рублей, что подтверждается платежными ведомостями за декабрь 2017 года, январь 2018 года (л.д.48-49), согласно которым Бутарев О.В. и иным работникам, всего 16-17 человек, была выплачена заработная плата в размере 12 354 рубля. Согласно платежному поручению ..... от ..... Бутарев О.В. на его счет была перечислена заработная плата за февраль, март 2018 года в размере 15 442,50 рублей (л.д.47), то есть за февраль Бутарев О.В., было выплачено также не менее 12 354 рублей.

Между тем, заработная плата в 12 354 рублей меньше размера оплаты труда, установленного п. 11 ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ, согласно которой месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно п. 3.48 "Кузбасского регионального соглашения между ..... союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзных организаций Кузбасса", Коллегией ..... и работодателями ..... на 2016 - 2018 годы", коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами в течение 2016 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения ....., определенной за четвертый квартал 2015 года. Соответствующий размер заработной платы в 2017 - 2018 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения ....., определенной в установленном законом порядке.

Постановлением Коллегии ..... от ..... N 164 прожиточный минимум за первый квартал 2018 года в ..... для трудоспособного населения составил 9643 рубля.

Таким образом, минимальный размер заработной платы, по настоящему делу оклад, не может быть менее 14 464,50 руб.

Постановлением Конституционного Суда РФ от ..... N 38-П признано взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от ..... N 601 с ..... к заработной плате рабочих и служащих на территории ..... введен районный коэффициент в размере 1,3.

Частью 1 ст. 224 НК РФ налоговая ставка по налогу на доходы физических лиц устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Таким образом, заработная плата не может быть ниже 18 803,85 руб. (14464,50 * 1,3), за вычетом подоходного налога к выдаче подлежат 16359 руб., из них истцу выплачены 12 354 рублей, взысканию подлежат в качестве задолженности по заработной плате за февраль 2018 года 4005 рублей.

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов, понесенных истцом, суд исходит из следующего.

Общий принцип распределения судебных расходов установлен ч. 1 ст. 98 ГК РФ. В силу данной правовой нормы стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исковые требования истца удовлетворены в размере 4005 рублей, что от всего объема всех исковых требований, равных 29 600 руб., составляет 13,53 %.

Таким образом, расходы, понесенные истцом подлежат возмещению в размере 13,53 %. Истцом понесены расходы по оплате услуг по составлению искового заявления в размере 3000 рублей, из них взысканию с ответчика подлежат 405,9 руб.

Истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 12 000 рублей. Суд считает, что в соответствии со ст.100 ГПК РФ, руководствуясь принципом разумности, учитывая характер и сложность дела и фактически проделанную представителем истца работу, расходы по оплате услуг представителя подлежат снижению с 12 000 руб. до 6000 руб. (участие представителя на досудебной подготовке ..... и в судебном заседании .....), из них взысканию в ответчика подлежат 811,80 руб. Таким образом, судебных расходы подлежат взысканию в размере 1217,70 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

     Учитывая, что при подаче искового заявления Бутарев О.В. был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требований Бутарев О.В. к ИП Епонешников А.А. о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Епонешников А.А. в пользу Бутарев О.В. задолженность по заработной плате за февраль 2018 года в размере 4005 рублей, судебные расходы в размере 1217,70 рублей, всего 5222 (пять тысяч двести двадцать два) рубля 70 коп.

Взыскать с Епонешников А.А. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 06.08.2018.

Судья                                                                                           А.П. Слобожанина