Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4045/2016 ~ М-3606/2016 от 30.06.2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

дата              г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Трух Е.В., при секретаре Котовой Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... иску В.Т.И, к Управлению пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Октябрьском и Советском районах г. Самары о включении периодов работы в общий страховой стаж, перерасчете,

УСТАНОВИЛ:

В.Т.И, обратилась в Октябрьский районный суд г. Самары с вышеуказанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что в связи с достижением пенсионного возраста она обратилась к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости, однако в страховой стаж истца ответчиком не включены периоды ее работы в Хозрасчетном комбинате питания Волжского Райпо с дата по дата, в производственном товарном объединении Волжского района с дата по дата, в ТОО «Коопкомцентр» Облпотребсоюза с дата по дата, т.к. записи об указанных периодах внесены в трудовую книжку с нарушением инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятии». На основании изложенного просит суд обязать ответчика включить в страховой стаж вышеуказанные периоды и назначить пенсию с дата.

В судебном заседании истец В.Т.И, заявленные требования поддержала, указала, что в иске допущена описка, она просит произвести перерасчет назначенной пенсии с дата, пояснила, что с заявлением о перерасчете в органы пенсионного фонда не обращалась.

Представитель ответчика Управления Пенсионного фонда РФ в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара М.О.Ю., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, представила письменный отзыв на исковое заявление, доводы которого поддержала в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит возможным частично удовлетворить заявленные истцом требования ввиду нижеследующего.

Согласно Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Согласно положениями статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии со статьей 8 Закона "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Судом установлено, что решением комиссии Управления Пенсионного фонда РФ (государственного учреждения) в Октябрьском и Советском районах г.о. Самара от дата по представленным заявителем документам периоды работы в Хозрасчетном комбинате питания Волжского Райпо с дата по дата, в производственном товарном объединении Волжского района с дата по дата, в ТОО «Коопкомцентр» Облпотребсоюза с дата по дата в страховой стаж В.Т.И, не включены, поскольку записи внесены в трудовую книжку с нарушением требований, установленных инструкцией от дата №...) наименования организаций при приеме Хозрасчетный комбинат питания Волжского РайПО и производственное товарное объединение Волжского района не соответствует наименованиям организаций в оттиске печати, заверивших записи об увольнении – Хозрасчетный комбинат общественного питания Волжского РайПО «Общепит» и комбинат питания Волжского РайПО соответственно; 2) в ТО «Коопкомцентр» Облпотребсоюзе наименование организации в оттиске печати, заверившей запись об увольнении читается частично; 3) Хозрасчетный комбинат общественного питания Волжского РайПО «Общепит» с 1991 по 1993 финансово-хозяйственную деятельность не вел, взносы не перечислялись.

Согласно трудовой книжке В.Т.И, серии *** №..., дата она принята бухгалтером в закусочную комбината питания в порядке перевода (приказ №... от дата, дата уволена по собственному желанию (приказ №... от дата), имеется штамп на записи о приеме «Хозрасчетный комбинат питания Волжского Райпо и круглая печать на записи об увольнении Хозрасчетный комбинат общественного питания Волжского РайПО «Общепит».

дата (приказ от дата №...) В.Т.И, как следует из трудовой книжки принята на работу бухгалтером в закусочную комбината питания, дата (приказ №... от дата) уволена переводом облкоопкомцентр.

Далее, в трудовой книжке истца имеется запись о том, что дата истец принята кладовщиком в ТОО «Коопкомцентр» Облпотребсоюза (приказ от дата №...), дата уволена по собственному желанию (расп. №... от дата).

По запросу суда Самарским Облпотребсоюзом представлены архивные справки и копии кадровых документов, из которых следует, что В.Т.И, принята в ТсОО «Коопкомцентр» дата на должность кладовщика и дата уволена по собственному желанию. дата Куйбышевский областной союз потребительских обществ (Куйбышевский облпотребсоюз) переименован в Самарский областной союз потребительских обществ (Самарский облпотребсоюз). Хозрасчетное коммерческое товарищество с ограниченной ответственностью «Коопкомцентр» Самарского облпотребсоюза создано при облпотребсоюзе.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п. 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02 октября 2014 года N 1015 периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Согласно п. 11 указанных Правил, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Ранее действовавшее законодательство содержало аналогичные положения.

В соответствии с п. 18 Постановления Совмина СССР "О трудовых книжках рабочих и служащих" от 6 сентября 1973 г. N 656, в редакции, действовавшей в спорный период, ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Таким образом, обязанность по ведению и хранению трудовых книжек возложена на работодателя, в связи с чем, право В.Т.И,., на включение в стаж спорных периодов и получение пенсии соответствующей имеющемуся стажу работы не должно быть нарушено в связи с нарушением работодателем Инструкции по заполнению трудовых книжек, в связи с чем, исковые требования истца подлежат удовлетворению.

Относительно доводов ответчика о том, что Хозрасчетный комбинат общественного питания Волжского РайПО «Общепит» с 1991 по 1993 финансово-хозяйственную деятельность не вел, взносы не перечислялись, в связи с чем, невозможно учесть данный период в страховой стаж, судом допрошены свидетели Р*** и Г***, которые согласно обозренным в судебном заседании трудовым книжкам работали вместе с истцом в указанной организации, показали, что деятельность комбината питания Волжского РайПО не прекращалась, не прерывалась, в административные отпуска они не уходили, простоев не было, работали в штатном режиме, заработную плату получали без задержек.

Несмотря на то, что доказательств перечисления работодателем Хозрасчетным комбинатом общественного питания Волжского РайПО «Общепит» начисленных страховых взносов в период с 1991 по 1993 годы в Пенсионный Фонд в материалах дела не имеется, суд принимает во внимание правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в постановлении N 9-П от 10 июля 2007 года, согласно которой неуплата страхователем в установленный срок либо уплата не в полном размере страховых взносов в Пенсионный фонд РФ не должна препятствовать реализации права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

Из разъяснений, данных в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", следует, что уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию. Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанных периодов.

Принимая во внимание, что обязанность по своевременной и полной уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ в соответствии с действующим законодательством лежит на страхователе (работодателе), а не на застрахованном лице (работнике), факт неуплаты страховых взносов сам по себе не может повлечь неблагоприятные последствия для истца в области пенсионного обеспечения.

На основании вышеизложенного, суд находит заявленные истцом исковые требования законными и обоснованными.

Поскольку на момент обращения истца в органы Пенсионного фонда с заявлением о назначении страховой пенсии по старости установленные настоящим решением обстоятельства имели место, однако, не принимались ответчиком по формальным основаниям, правовая позиция Конституционного суда РФ ответчиком проигнорирована при решении вопроса о страховом стаже, перерасчет пенсии истцу следует произвести с даты возникновения права – с дата.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования В.Т.И, – удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Октябрьском и Советском районах городского округа Самара включить в общий страховой стаж В.Т.И, периоды её работы в Хозрасчетном комбинате питания Волжского Райпо с дата по дата, в производственном товарном объединении Волжского района с дата по дата, в ТОО «Коопкомцентр» Облпотребсоюза с дата по дата и произвести перерасчет пенсии с дата.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято дата.

Судья               (подпись)              Е.В. Трух