Дело № 2-454/15
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 июня 2015 года с. Казачинское
Казачинский районный суд Красноярского края
В составе председательствующего судьи Н.И. Белобородовой
При секретаре судебного заседания Лыткиной Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанова А.Н. к Муниципальному бюджетному учреждению культуры (далее МБУК) «Казачинская межпоселенческая Центральная библиотека имени Героя Советского Союза Герасимова И.П.» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ
Степанов А.Н. обратился в суд с иском к МБУК «Казачинская межпоселенческая Центральная библиотека имени Героя Советского Союза Герасимова И.П.» о взыскании с ответчика в его пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 февраля по 28 февраля 2015 г. и с 1 апреля по 31 мая 2015 года в размере <данные изъяты> рубля 20 копеек, ссылаясь на то, что работает в МБУК «Казачинская межпоселенческая Центральная библиотека имени Героя Советского Союза Герасимова И.П.» <данные изъяты>, начисление заработной платы за вышеуказанный период произведено ему с нарушением требований трудового законодательства, в то время как начисление заработной платы должно производиться в следующем порядке: МРОТ, к нему должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно расчёту истца, размер недоначисленной и невыплаченной ему заработной платы за период с 01 февраля по 28 февраля 2015 г. и с 1 апреля по 31 мая 2015 года составляет <данные изъяты> рубля 20 копеек, которые он просит взыскать с ответчика в свою пользу.
Истец Степанов А.Н. в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика – руководитель МБУК «Казачинская межпоселенческая Центральная библиотека имени Героя Советского Союза Герасимова И.П.» ФИО4 в суд не явилась, направила в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.
По ходатайству сторон дело рассмотрено в их отсутствие.
Исследовав представленные материалы дела, суд полагает удовлетворить исковые требования истца в полном размере по следующим основаниям.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 02.12.2013 N 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014г. установлен в сумме 5554 рублей в месяц.
В силу ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 01.12.2014 N 408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015г. установлен в сумме 5965 рублей в месяц.
Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.
На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
Следовательно, размер ежемесячной заработной платы истца с учётом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края за период с 01 февраля по 28 февраля 2015 г. и с 1 апреля по 31 мая 2015 года с учётом проработанного им рабочего времени должен составлять с 1 января 2015г. не менее 9544 рубля, исходя из расчёта: (МРОТ в размере 5965 рублей + 30 % районный коэффициент в размере 1789,5 рублей +30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края в размере 1789,5 рублей).
Как установил суд, Степанов А.Н. работает в МБУК «Казачинская межпоселенческая Центральная библиотека имени Героя Советского Союза Герасимова И.П.» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года. В период с 01 февраля по 28 февраля 2015 г. и с 1 апреля по 31 мая 2015 года начисленная заработная плата истца, исходя из оклада в размере <данные изъяты> руб., с учётом районного коэффициента,1.3 и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, 1.3 - в совокупности составляла не ниже установленного МРОТ - в сумме 6 371 руб., за счет региональной доплаты на основании Решения Казачинского райсовета № 49-275 от 30.09.2014 г.
По мнению суда, при определении порядка оплаты за работу работникам в местности с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, не должно быть дискриминации в зависимости от занимаемой должности или профессии работника, что не противоречит положениям ст.ст. 2,3 ТК РФ, в части обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, и запрещения ограничения в трудовых правах и свободах в зависимости от места работы.
Согласно расчетным картам Степанова А.Н. ежемесячная начисленная заработная плата истца за февраль, апрель и май 2015 года составила ежемесячно <данные изъяты> руб., тогда как начисленная заработная плата должна быть за эти месяцы не менее 9 544 руб., т.е. задолженность по заработной плате истца составила ежемесячно <данные изъяты>).
Следовательно, в период с 01 февраля по 28 февраля 2015 г. и с 1 апреля по 31 мая 2015 года Степанову А.Н. была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению, поскольку районный коэффициент и южная процентная надбавка должны начисляться к заработной плате, размер которой не может быть ниже МРОТ.
Указанные обстоятельства подтверждаются представленными доказательствами: трудовым договором, заключённым с истцом, штатным расписанием, справкой о доходах за февраль - май 2015 г. и расчетными картами за указанный период.
При определении суммы взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 февраля по 28 февраля 2015 г. и с 1 апреля по 31 мая 2015 года суд применяет следующий порядок расчета: МРОТ с учётом фактически отработанного работником времени + районный коэффициент + надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – начисленная заработная плата, подлежащая выплате, (без учёта НДФЛ), поскольку суд не выполняет функции работодателя по удержанию налога на доходы физических лиц, что составит:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> рубля, а всего за три месяца <данные изъяты> рублей, которые суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца, увеличив исковые требования истца, поскольку истцом расчет взыскиваемой суммы произведен ошибочно исходя из размера МРОТ в сумме 5554 рубля.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 400 рублей копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ
Исковые требования Степанова А.Н. к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Казачинская межпоселенческая Центральная библиотека имени Героя Советского Союза Герасимова И.П.» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Казачинская межпоселенческая Центральная библиотека имени Героя Советского Союза Герасимова И.П.» в пользу Степанова А.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 февраля по 28 февраля 2015 г. и с 1 апреля по 31 мая 2015 года в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Казачинская межпоселенческая Центральная библиотека имени Героя Советского Союза Герасимова И.П.» в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме через Казачинский районный суд Красноярского края.
Решение в окончательной форме составлено 26 июня 2015г.
Судья Белобородова Н.И.