Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5130/2020 ~ М-4545/2020 от 27.08.2020

Дело № 2-5130/2020 66RS0004-01-2020-006802-11

Мотивированное решение изготовлено 10.12.2020 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 03 декабря 2020 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при секретаре судебного заседания Кузнецовой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Екатеринбургский метрополитен» к Шершневу Владимиру Андреевичу о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец Екатеринбургское муниципальное унитарное предприятие «Екатеринбургский метрополитен» (далее по тексту – ЕМУП «Метрополитен», работодатель) обратился в суд с исковым заявлением к Шершневу В.А. о взыскании затрат на обучение в размере 12617,33 руб., расходов по оплате государственной пошлины 504,70 руб.

В обоснование заявленных требований истец пояснил, что с ответчиком был заключен ученический договор № 67 от 19.10.2028 г., по условиям которого работодатель за свой счет обеспечивает профессиональное обучение Шершнева В.А. по профессии «Маляр» в форме курсового обучения, а ответчик берет на себя обязательство окончить профессиональное обучение, сдать экзамены, получить свидетельство, приступить к работе и проработать по трудовому договору у истца не менее 3-х лет. Затраты, понесенные истцом на обучение ответчика, состоят из стоимости обучения 10516,95 руб. и суммы выплаченной ответчику в период ученичества стипендии 7134,02 руб. После прохождения обучения 19.11.2018 г. с ответчиком был заключен трудовой договор № 219, однако в нарушение условий ученического договора Шершнев В.А. отработал у истца 18 дней, трудовой договор расторгнут приказом № 1718/НОК 07.12.2018 за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Таким образом, ответчик обязан возвратить работодателю затраты на его обучение пропорционально отработанному времени в сумме 17533,81 руб. При увольнении с заработной платы ответчика было удержано 4916,48 руб., оставшуюся сумму задолженности в размере 12617,33 руб. Шерешнев В.А. на основании личного заявления обязался вернуть до 07.01.2019 г., однако до настоящего времени затраты на обучение не возместил.

Истец в судебное заседание представителя не направил, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом по адресу регистрации, подтвержденному адресной справкой. Доказательств уважительных причин неявки в судебное заседание, а также письменных возражений в суд не представил.

Информация о дате, времени и месте судебного заседания размещена на официальном сайте Ленинского районного суда г. Екатеринбурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» https://www.leninskyeka.svd.sudrf.ru с соблюдением требований ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ).

В силу положений ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Кроме того, положениями ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует, что 19.10.2018 г. между ЕМУП «Метрополитен» (Предприятие) и Шершневым В.А. (Ученик) заключен ученический договор № 67 «О профессиональном обучении», по условиям которого за счет собственных средств Предприятие оплачивает обучение Ученика по профессии «Маляр» (код 13450) с 22.10.2018 г. по 19.11.2018 г. По окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена Ученику присваивается квалификация: маляр, категория – рабочий.

Стоимость обучения согласно п. 1.8 договора составляет 10519,95 руб. без учета выплачиваемой в период ученичества стипендии. Размер стипендии в период ученичества составляет 12837,45 руб. (п. 4.1 договора).

По окончании профессионального обучения и получения свидетельства по профессии Ученик в соответствии с п. 3.2 договора обязан приступить к работе и отработать на Предприятии в соответствии с полученной профессией не менее 3-х лет.

Из свидетельства № 206 от 19.11.2018 г. следует, что Шершнев В.А. обучался по профессии «маляр», в курсовой форме обучения, в количестве 153 часа, по результатам обучения ему присвоен 5 разряд по профессии «маляр».

19.11.2018 г. между ЕМУП «Метрополитен» (Работодатель) и Шершневым В.А. (работник) был заключен трудовой договор № 219 от 19.11.2018 г. на неопределенный срок, по условиям которого работник принимается на работу в службу пути и тоннельных сооружений /дистанция зданий и сооружений по профессии маляр, 5 разряда.

На основании приказа № 1718/НОК от 11.12.2018 г. Шершнев В.А. уволен 07.12.2018 г. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул 10.12.2018 и 11.12.2018 на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно расчету суммы расходов на обучение ответчика, исходя из количества отработанных им дней (18 дней), сумма расходов на обучение составила 17533,81 руб.= (7134,02 + 10516,95) / 1096 дней * (1096 дней – 18 дней).

С учетом удержанной из заработной платы ответчика на основании его личного заявления денежной суммы 4916,48 руб., размер расходов, подлежащий возмещению за обучение составляет 12617,33 руб.

Из личного заявления Шершнева В.А. на имя работодателя следует, что он выражает согласие на удержание в добровольном порядке из заработной платы расходов, связанных с обучением, в случае невозможности удержания данных расходов в полном объеме обязуется возместить оставшуюся часть в течение одного календарного месяца.

Доказательств возмещения расходов в размере 12617,33 руб. ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче искового заявления в суд истцом была уплачена государственная пошлина в размере 504,70 руб. согласно платежному поручению № 655 от 26.02.2020 г. Размер государственной пошлины исчислен истцом в соответствии с положениями ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика в полном размере.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Екатеринбургский метрополитен» к Шершневу Владимиру Андреевичу о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с Шершнева Владимира Андреевича в пользу Екатеринбургского муниципального унитарного предприятия «Екатеринбургский метрополитен» затраты на обучение в размере 12617 руб. 33 коп., расходы по оплате государственной пошлины 504 руб. 70 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Апелляционная жалоба подается в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья А.А. Пономарёва