Решение по делу № 2-22/2015 (2-201/2014;) ~ 2-188/2014 от 01.12.2014

Дело № 2-22/2015

РЕШЕНИЕ

        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2015 года                                                                                                с. Байкит

    Байкитский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи                                          Навгиновой В.В.,

при секретаре                                                                     Агаповой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Эвенкийского района Красноярского края в интересах Хохлова С.А. к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Байкитская централизованная библиотечная система» о взыскании недоначисленной заработной платы,

у с т а н о в и л :

Заместитель прокурора Эвенкийского района Красноярского края обратился в суд в интересах Хохлова С.А. с указанным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ Хохлов С.А. принят на работу в качестве <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ с Хохловым перезаключен трудовой договор, он принят на <данные изъяты>, состоит в трудовых отношениях по настоящее время. Условия оплаты труда остались прежними. ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения в части изменения оплаты труда, а именно, установлен оклад в сумме <данные изъяты> а с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. Трудовым договором также установлены доплаты, размеры премирования, размеры северной надбавки <данные изъяты> и районный коэффициент <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за отработанную полную норму рабочего времени Хохлову начислена и выплачена заработная плата ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (далее МРОТ), чем грубо нарушены права работника. Размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил <данные изъяты> руб. Просил взыскать с МБУ «Байкитская централизованная библиотечная система» в пользу Хохлова С.А. недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец Хохлов С.А. в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его остутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание также не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

<данные изъяты>

В силу ч. 3 и ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с положениями, содержащимися в ч. 2 ст. 7 и ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, принятой всенародным голосованием ДД.ММ.ГГГГ года, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации размер минимальной заработной платы может устанавливаться региональным соглашением о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

    Федеральным законом от 02.12.2013 года № 336- ФЗ « О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2014 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме <данные изъяты> рублей в месяц.

Как установлено в судебном заседании, между Хохловым С.А. и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям трудового договора Хохлов С.А. принят на работу в качестве <данные изъяты> должностного оклада в соответствии со штатным расписанием. Ему также установлены районный коэффициент <данные изъяты> северная надбавка <данные изъяты>, надбавка за вредные условия труда <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ с Хохловым С.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года.

По условиям Соглашения в трудовой договор внесены изменения. В частности, с ДД.ММ.ГГГГ истцу изменены условия оплаты труда с <данные изъяты>. Остальные условия труда остались без изменения.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения № к трудовому договору Хохлову С.А. установлен размер должностного оклада -<данные изъяты> руб., с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составил <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ оклад составил <данные изъяты> руб.

Из копий табелей учета рабочего времени, приложенных к исковому заявлению, следует, что Хохлов С.А. отработал полную норму рабочего времени.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В месте с тем в силу положений ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Из системного толкования вышеприведенных норм следует, что надбавка за вредные условия труда, а также коэффициент за работу с вредными климатическими условиями и районный коэффициент должны начисляться сверх установленного законом минимального размера оплаты труда. При разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, поскольку действующее законодательство не допускает установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности в различных условиях. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также на работах с вредными условиями труда, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных условиях.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени, в ДД.ММ.ГГГГ должна быть определена не менее <данные изъяты> рублей в месяц, без надбавки за вредные условия труда, осуществляемой к должностному окладу, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент, а также надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Из расчётных листов Хохлова С.А. следует, что его должностной оклад в ДД.ММ.ГГГГ года составлял <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей. Помимо должностного оклада ему начислялись надбавка в размере <данные изъяты> за вредные условия труда, <данные изъяты> районный коэффициент, <данные изъяты> % надбавка за стаж работы в условиях Крайнего Севера.

Следовательно, в связи с тем, что Хохлов С.А. ДД.ММ.ГГГГ отработал полную норму рабочего времени его заработная плата должна составлять, исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районе Крайнего Севера: в ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>. в месяц. Фактически ему начислено в ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. Следовательно, размер недоначисленной заработной платы за указанный период составил <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п.п.1 п.1 ст. 333. 19 Налогового кодекса РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковое заявление заместителя прокурора Эвенкийского района Красноярского края в интересах Хохлова С.А. к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Байкитская централизованная библиотечная система» удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Байкитская централизованная библиотечная система» в пользу Хохлова С.А. недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Байкитская централизованная библиотечная система» в бюджет Эвенкийского муниципального района Красноярского края государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Байкитский районный суд в срок один месяц.

    Председательствующий                                                      В. В. Навгинова