Решение по делу № 2-658/2014 ~ М-612/2014 от 13.08.2014

Дело №2-658/2014

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации Беловский районный суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Выдриной М.Н.,

при секретаре Тарасенко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово

    23 декабря 2014 года

дело по иску Зайцева А. М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта Колмогоровская-2» о взыскании задолженности по заработной плате, вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец Зайцев А.М. обратился в суд с иском к ООО «Шахта Колмогоровская - 2» о взыскании задолженности по заработной плате, вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что в период с 08.12.2003г. по 11.03.2014г., работал в должности <данные изъяты>, по основному месту работы, на основании трудового договора заключенного между ним и ответчиком ООО «Шахта Колмогоровская-2». 24.03.2014г. трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штата).

В день увольнения ответчику надлежало произвести расчет в окончательной форме. В последующем, выплатить средний заработок, по второй и третий месяцы включительно, в случае невозможности трудоустроиться. До настоящего времени, ответчик частично не исполнил обязательства по расчетам. Согласно расчетному листка за июнь 2014г., долг работодателя на конец месяца составляет 115 028,86 рублей.

Добровольно производить уплату задолженности по указанным основаниям ответчик отказывается, ссылаясь на отсутствие денежных средств, в связи с чем, необходимо взыскать задолженность в судебном порядке.

С ответчика также надлежит взыскать компенсацию морального вреда, в связи с тем, что им допущены нарушения его прав, ввиду просрочки/неисполнения обязательств оплаты среднего заработка, своевременных расчетов, чем ему причинены нравственные страдания. Вынужден восстанавливать нарушенное право в судебном порядке. Размер компенсации морального вреда, по указанным основаниям, может быть оценен в сумме 10 000 рублей.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. На основании ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются. В соответствии ч. 1 ст. 314 ГК РФ, если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения или период времени, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или, соответственно, в любой момент в пределах такого периода. Согласно п. 1.1, 3.2.14 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013)настоящее Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях присоединившихся к Соглашению.Работникам Организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет, которое является часть» коллективного договора. На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работниц неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические иль нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные прав: либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в друга случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанной денежной компенсации указанного вреда. За период работы, причинен вред его здоровью, степень утраты трудоспособности <данные изъяты>. Приобретено профессиональное заболевание. Диагноз следующий: <данные изъяты> Приказом № от 15.04.2014г. создана комиссия для расследования случая указанного профессионального заболевания. По заключению СМЭ № от 03.06.2014г., установлено <данные изъяты> утраты профессиональной трудоспособности, на основании приказа №3964-В от 01.07.2014г. ГУ КРО ФСС РФ Филиал № «О назначена единовременной страховой выплаты в связи с профессиональным заболеванием Зайцеву А. М. личное дело № от 09.06.2014г. страхователя № ему назначена единовременная страховая выплата 20 939, 05 рублей. На основании приказа №3962-В от 01.07.2014г. назначена ежемесячная страховая выплата. В соответствии п. 5.4 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013), в случае установления впервые работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособной вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее <данные изъяты> среднемесячного заработка за каждый процент утрать профессиональной трудоспособности. На основании изложенного, ответчик обязан возместить, в его пользу, в счет компенсации морального вреда, при получении профессионального заболевая,единовременную выплату <данные изъяты> среднемесячного заработка, за каждый % утраты трудоспособности, исходя из следующего расчета. Расчет единовременной выплаты, в качестве компенсации морального вреда, при поучении профессионального заболевания: (41 036, 60 рублей (средний месячный заработок, на момент утраты трудоспособности, исходя из справки расчета приложения к приказу от 01.07.2014г. № 3962-В) * 20%) *20 (общий процент утраты трудоспособности) = 164 146, 40 рублей (размер единовременной выплаты). Добровольно указанную выплату ответчик не производит, ссылается на отсутствие финансовой возможности. Проситвзыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ШахтаКолмогоровская-2» в его пользу, задолженность по заработной плате, выслуге лет, в размере 115 028, 86 рублей, 10 000 рублей - компенсации морального вреда, за просрочку выплаты заработной платы, единовременную выплату, в качестве компенсации морального вреда, при утрате трудоспособности, в размере 164 146, 40 рублей, всего взыскать 289 175, 26 рублей.

В судебное заседание истец Зайцев А.М. не явился, обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием его представителя Масленниковой А.Н..

Представитель истца Масленникова А.Н., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, в судебное заседание представила заявление об увеличении исковых требований, согласно которому до настоящего времени ответчик не выплатил задолженность по заработной плате, в связи с чем, обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) за незаконное нарушение сроков оплаты заработной платы, исходя из нижеприведенного расчета, за период просрочки с 01.07.2014г. по 14.10.2014г., количество дней просрочки 106. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Расчет процентов: 80 400 рублей (сумма задолженности) * 8,25%/300 * 106 дней просрочки = 2 343, 66 рублей (компенсации за просрочку оплаты заработной платы). Просит взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Шахта Колмогоровская-2» в пользу истца Зайцева А. М., задолженность по заработной плате в размере 80 459,86 рублей, 10 000 рублей - компенсации морального вреда, за просрочку выплаты заработной платы, единовременную выплату, в качестве компенсации морального вреда, при утрате трудоспособности в размере 46011,15 рублей, проценты за просрочку оплаты заработной платы в сумме 2 343, 66 рублей, судебные расходы 12 000 рублей: 3 000 рублей - стоимость составления искового заявления, 9 000 рублей - услуги представителя.

В судебном заседании 23.12.2014 года представитель истца Масленникова А.Н. отказалась от исковых требований в части взыскания с ответчика неустойки в размере 2 343,66 рубля.

Определением Беловского районного суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ от иска Зайцева А.М. в части заявленных требований к ООО «Шахта Колмогоровская-2» в части взыскания неустойки в размере 2 343,66 рублей. Производство по делу в этой части прекращено.

Представитель ответчика - ООО «Шахта Колмогоровская-2» Гаврилова И.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, в судебном заседании наличие долга перед истцом не оспаривает, возражает против удовлетворения исковых требований о взыскании морального вреда, считает, что ответчиком истцу не причинен моральный вред. Представила письменный отзыв, согласно которому, с учетом частичной оплаты имеющейся задолженности по выплатам заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 80 459 рублей 86 копеек. Требование истца о выплате 164 146 рублей 40 копеек в счет компенсации морального вреда в связи утратой профессиональной трудоспособности не обосновано, по следующему основанию: в соответствии с правилами Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской федерации на период с 01.04.20013г. по 31.03.2016г. (п.5.4.) - в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, Работодатель в счёт компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчёта не менее <данные изъяты> среднего месячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учётом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель несёт долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателя. На предприятии ответчика в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, которые могли вызвать профессиональное заболевание Зайцев А.М. проработал с 08.12.2003 по 10.09.2013г.г., то есть 9 лет 9 месяцев, что составляет 28,96% от общего стажа работы во вредных, неблагоприятных факторах. Средняя заработная плата за год предшествующий наступлению события (определению <данные изъяты> утраты профессиональной трудоспособности) составила 44 954 руб. 33 коп., следовательно, размер компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием составит: (44 954,33руб. х 20% х 20(утрата проф. трудоспособности) - 20 939,05 руб. (сумма выплачиваемая соцстрахом) ) * 28,96% (вина ответчика) = 46 011 руб.15 коп. В связи с тем, что 13 мая 2014 года в отношении ответчика возбуждена процедура банкротства - конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен Ф.И.О.2 добровольно произвести выплату компенсации морального вреда ответчик не имеет возможности. В части компенсации морального вреда 10 000 рублей за просрочку выплаты за-
работной платы - считает, что требование не обосновано, каких-либо доказательств, подтверждающих причинение ответчиком в этой связи нравственных и физических страданий истцом не представлено. 12 000 рублей - услуги представителя, считает, что данное дело не относится к
категории сложных дел, расчет суммы компенсации морального вреда рассчитанный ответчиком принят истцом, размер оплаты представителя по каждому судебному заседанию по 3 000,00 рублей считает завышенным, с учетом сложившейся практики общий размер стоимости услуг представителя составляет 5 000,00 рублей.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что Зайцев А.М. работал в ООО «Шахта Колмогоровская-2» <данные изъяты> в период с 08.12.2003 г. по 11.03.2014 г., что подтверждается трудовой книжкой, уволен по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата (л.д.4-9).

Согласно справке ООО «Шахта Колмогоровская-2» от 07.10.2014 года задолженность ответчика перед истцом по выплатам на день рассмотрения иска в суде составляет 80459,86 рублей, (л.д.25).

Данный факт сторонами не оспаривается.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.3, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 9 ТК РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Согласно п. 6.11. Коллективного договора на 2011-2013г. заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц: заработная плата - не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, аванс - не позднее 25 числа каждого месяца в размере не менее 50 % месячной тарифной ставки или должностного оклада.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, с учётом изложенных норм права, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика по выплатам в связи с увольнением по сокращению штата должна быть выплачена в сроки выплат заработной платы, установленные коллективным договором.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что у ООО «Шахта Колмогоровская-2» перед Зайцевым А.М. имеется задолженность по указанным выплатам.

Суд считает требования истца о выплате задолженности законными и обоснованными.

Исковые требования в части единовременной выплаты при утрате трудоспособности подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из общих оснований ответственности за причинение вреда, предусмотренных пунктом 1 статьи 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

        Согласно статье 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора, обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Как указано в ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. При возникновении спора размер компенсации морального вреда определяется судом.

Согласно ст. 41 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами.

Правовое регулирование отношений по социальному обеспечению в случае болезни, вызванной воздействием неблагоприятных факторов при исполнении трудовых обязанностей, осуществляется по нормам Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", которыми предусматривается, что обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, являясь видом социального страхования, устанавливается для социальной защиты застрахованных путем предоставления в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию в возмещение вреда, причиненного их жизни и здоровью при исполнении обязанностей по трудовому договору.

Под профессиональным заболеванием понимается хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (с изменениями и дополнениями) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (абз. 2 п. 63 Постановления).

        В судебном заседании установлено, что согласно приказу № от 15.04.2014 года на основании медицинского заключения ФГБЛПУ «НКЦОЗШ» Центра профпатологии <адрес> № от 07.04.2014 года о наличии профессионального заболевания у Зайцева А.М. на ООО «Шахта Колмогоровская-2» была создана комиссия для расследования случая профессионального заболевания у Зайцева А.М. (л.д.12).

Из Акта о случае профессионального заболевания Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Кемеровской области в г.Белово от 25 апреля 2014 г. № видно, что Зайцев А.М. работал в ООО «Шахта Колмогоровская-2» <данные изъяты>. Общий стаж его работы составляет 36 лет 7 месяцев, стаж работы в данной профессии 29 лет 8 месяцев. Стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов 36 лет 7 месяцев.

На основании результатов расследования установлено, что заболевание, выявленное у Зайцева А.М., является профессиональным, и возникло в результате длительного стажа работы в условиях, стесненных горными выработками физических перегрузок и перенапряжения, несовершенство механизации трудовых процессов и тяжелого ручного труда. Непосредственной причиной заболевания послужило функциональное перенапряжение. В связи с длительным стажем работы на разных предприятиях непосредственных виновников в развитии данного заболевания не установлено. Косвенная вина возлагается на ООО «Шахта Колмогоровская-2» (л.д.13-14).

Суд считает, что если причинение вреда здоровью потерпевшего вследствие профессионального заболевания явилось результатом воздействия на него вредных производственных факторов при работе у разных работодателей, исходя из общих начал и требований действующего законодательства, возмещение вреда осуществляется соразмерно степени вины каждого работодателя.

Таким образом, сумма единовременной компенсации должна выплачиваться в долевом отношении в соответствии со стажем работы работника и условиями труда на конкретном предприятии.

        Согласно трудовой книжке, стаж работы Зайцева А.М. в ООО «Шахта Колмогоровская-2» составляет 9 лет 9 месяцев в период с 08.12.2003 г. по 11.03.2014 г.

         На основании приказа № от 01.07.2011 г. Филиала №2 ГУ - Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Зайцеву А.М. назначена выплата недополученной суммы за период с 19.05.2014 г. по 01.07.2014 г. в размере 11649,10 рублей из расчета ежемесячной страховой выплаты в сумме 8207,31 рублей (л.д.15).

На основании приказа № от 01.07.2014 г. Филиала №2 ГУ - Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Зайцеву А.М. назначена единовременная страховая выплата в сумме 20939,05 рублей (л.д.15).

             В соответствии с приказом № от 01.07.2014 г. Филиала №2 ГУ - КРОФСС РФ Зайцеву А.М. назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 8207,32 рублей (л.д. 16).

По заключению учреждения МСЭ № от 03.06.2014 г. Зайцеву установлено <данные изъяты> утраты профессиональной трудоспособности на срок с 19.05.2014 г. по 01.06.2015 года.

Из материалов дела следует, что решением Арбитражного суда Кемеровской области от 13.05.2014 года ООО «Шахта Колмогоровская-2» признано банкротом и открыто конкурсное производство, определением Арбитражного суда Кемеровской области утвержден конкурсный управляющий Ф.И.О.2 (л.д.44-51).

Зайцев А.М. до обращения с иском в суд обращался в ООО «Шахта Колмогоровская-2» о выплате ему компенсации в счёт возмещения морального вреда в добровольном порядке, однако в выплате ему было отказано, что также подтверждается пояснениями представителя ответчика о том, что добровольно произвести выплату компенсации морального вреда ответчик не имеет возможности по причине банкротства.

В судебном заседании установлено, что на федеральном уровне заключено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и работодателями угольной промышленности" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013).

Статьей 5 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что соглашениями регулируются трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно ст.45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

    Согласно п.5.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013-2016 годы, в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, Работодатель в счёт компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчёта не менее 20% среднего месячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учётом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель несёт долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателя.

Таким образом, в соответствии с положениями ст. 46 Трудового Кодекса Российской Федерации, для работников угольной отрасли установлены дополнительные льготы и преимущества.

Руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, работодатель по соглашению с полномочными представителями работников угольных предприятий определил конкретный размер компенсации морального вреда для случаев, когда работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

        Принимая во внимание степень утраты трудоспособности истца в связи с профзаболеванием, физические и нравственные страдания, которые носят постоянный характер, а также индивидуальные особенности личности истца, его возраст, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что Зайцев А.М. имеет право на единовременную компенсацию в счёт возмещения морального вреда из расчёта не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности, исходя из заработка за последний год работы на момент установления утраты профессиональной трудоспособности с зачетом суммы пособия, предусмотренной Федеральным законом РФ от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний».

         Согласно справке средняя заработная плата Зайцева А.М. за год предшествующий наступлению события составила 44 954 руб. 33 коп.

Таким образом, размер компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием составляет: 44 954,33руб. х 20% х (утрата профессиональной трудоспособности) - 20 939,05 руб. (сумма выплачиваемая соцстрахом) * 28,96% (вина ответчика) = 46 011 руб.15 коп., который подлежит взысканию с ответчика.

        Исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав, выразившееся в невыплате задолженности по заработной плате в установленные законом сроки.

Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (с изменениями и дополнениями) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (абз. 2 п. 63 Постановления).

Таким образом, невыплата задолженности по вознаграждению за выслугу лет и по среднему месячному заработку в установленные законом сроки может являться основанием для взыскания компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ.

Бездействием ответчика истцу были нанесены нравственные страдания, так как в связи с невыплатой ему задолженности по вознаграждению за выслугу лет и по среднему месячному заработку, на которую он вправе был рассчитывать, он испытывает переживания.

Однако, с учётом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 1000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом в судебное заседание представлен договор на оказание юридических услуг от 12.08.2014 года, акт выполненных работ от 1.09.2014 г., раписку (л.д. 34-36) на сумму 12 000 рублей.

С учётом степени разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Шахта Колмогоровская-2» в пользу Зайцева А.М. расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с тем, что иск удовлетворён на сумму 126471,01 рубль, с ответчика в силу ст.339.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3729,42 рублей. Кроме того, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 рублей, подлежащая уплате при подаче иска неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░-2» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 80 459 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 86 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 46011 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 15 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 1000 (░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 (░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░, ░ ░░░░░ 137 471 (░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 01 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░-2» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 729 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 42 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 80 459 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 86 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 1 (░░░░░░) ░░░░░░.

      ░░░░░: