Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2982/2012 от 19.04.2012

        Дело № 2-2982/12                     

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

***                                                                                                 г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Фирсовой Е.А.

При секретаре                             Крегель А.А.,

С участием истца Стрениной А.Ю.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стрениной Анастасии Юрьевны к ООО «Деньги на прокат» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, оплаты листка нетрудоспособности, признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения,

У С Т А Н О В И Л:

Стренина А.Ю. обратилась с настоящим исковым заявлением к ООО «Деньги на прокат», в обосновании указав, что с *** по *** состояла в трудовых отношениях с ООО «Деньги на прокат» в должности менеджера займов. ООО «Деньги на прокат» в лице генерального директора ВГ заключило договор возмездного оказания услуг, также истцом была подписана доверенность, на основании которой она оформляла документы. ВГ указал истцу рабочее место, обеспечил расходными материалами и инвентарем, ознакомил с должностными обязанностями, в которых указано, когда она должна приходить, в какое время должна сдать отчет кассира и денежные средства. Также в должностных обязанностях было указано, в чем она должна быть одета. Подтверждением нахождения на рабочем месте являются: оформленные приходные и расходные кассовые ордера, кассовая книга, отчет кассира, договоры денежных займов с процентами. Вся эта документация сдавалась в конце рабочего дня. Также подтверждением являются записи из журнала регистрации 1с предприятие, конфигурация быстрые займы. За весь период работы истцу была выплачена заработная плата в размере *** рублей согласно договору. Минимальный размер оплаты труда, согласно Соглашению между Правительством Амурской области, Советом Федерации профсоюзов Амурской области и Союзом работодателей Амурской области от *** «О минимальной заработной плате в Амурской области для работников внебюджетной сферы», равен *** рубль. Постановлением Губернатора Амурской области от *** N 226 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Амурской области за II квартал 2011 года" установлена величина прожиточного минимума за II квартал 2011 года по Амурской области для трудоспособного населения - *** рубль. Так как фактическая заработная плата ниже прожиточного минимума, то истец просит обязать ООО «Деньги на прокат» произвести перерасчет в выплате заработной платы. С 30 августа по *** истец находилась на лечении, и больничный лист ей так же не был оплачен. За период работы с *** по *** истцом было отработано *** часов, хотя отработанное время за этот период не должно превышать 280 часов. Сверхурочная работа ей оплачена не была, так же как и выходные не были предоставлены. Переработка составила *** часов. На основании изложенного, истец просила установить факт трудовых отношений в должности менеджера займов, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности менеджера займов с *** и запись об увольнении с *** в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, обязать оплатить больничный лист за период болезни с *** по *** включительно в сумме *** рубля *** копеек в соответствии с приложенными расчетами, взыскать с ответчика невыплаченную заработаны плату, в том числе с учетом за сверхурочно отработанное время, в размере *** рубля *** копеек.

Решением Благовещенского городского суда от *** исковые требования Стрениной А.Ю. удовлетворены частично, установлен факт трудовых отношений Стрениной А.Ю. с ООО «Деньги на прокат» в период с *** по *** в должности менеджера займов; на ООО «Деньги на прокат» возложена обязанность о внесении в трудовую книжку Стрениной А.Ю. записи о приеме на работу в ООО «Деньги на прокат» в должности менеджера займов с ***; с ООО «Деньги на прокат» в пользу Стрениной А.Ю. взыскана задолженность по заработной плате за *** года в сумме *** рублей *** копеек. В остальной части требований отказано.

            Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от *** решение Благовещенского городского суда от *** в части взыскания с ООО «Деньги на прокат» в пользу Стрениной А.Ю. задолженности по заработной плате за *** года изменено. С ООО «Деньги на прокат» в пользу Стрениной А.Ю. взыскано *** рубля *** копеек. В остальной части решение оставлено без изменения.

          Постановлением Президиума Амурского областного суда от *** Решение Благовещенского городского суда от ***, кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от *** отменены, дело направлено на новое рассмотрение в Благовещенский городской суд.

*** в связи с передачей дела на новое рассмотрение истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила свои исковые требования и просила суд установить факт трудовых отношений в должности менеджера займов; внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности менеджера займов с *** и запись об увольнении с *** в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, обязать оплатить больничный лист за период болезни с *** по *** включительно в сумме *** рублей *** копеек, взыскать заработную плату за сверхурочно отработанное время в сумме *** рублей *** копеек, признать увольнение незаконным и изменить формулировку увольнения.     

В судебном заседании истец на исковых требованиях с учетом их уточнений настаивала, дополнительно суду пояснила, что с *** работала в ООО «Деньги на прокат», с *** она заболела, и в поликлинику в этот же день не попала, в поликлинику попала только ***, именно с этого дня был открыт больничный. Больничный был с *** по *** включительно. С *** истец должна была выходить на работу, позвонила работодателю узнать, куда именно ей выходить на работу, ей ответили, что перезвонят, но не перезвонили. *** у истца заканчивался срок трудового договора. В судебном заседании *** истец узнала, что уволена за прогул. ЮВ работала с ***, приказ от ***. В актах от ***, *** указано, что ЮВ в это время работала, однако в документах по уплаченным страховым взносам указано, с какого времени она работает, с ***. В этой связи ЮВ не могла подписывать акты об отсутствии истца на рабочем месте *** и ***. Просила исковые требования удовлетворить.

В судебное заседание не явился ответчик, о времени и месте судебного разбирательства ответчик уведомлен надлежащим образом, о чем свидетельствует телефонограмма, о причинах неявки суду не сообщил, о разбирательстве дела в свое отсутствие суд не просил. При таком положении, в силу ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Привлеченное для участия в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета иска, на стороне ответчика, ГУ АРО ФСС РФ в суд не явилось, о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом, о причинах неявки в судебное заседании не сообщило. В силу ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица.

Из письменного отзыва ГУ АРО ФСС РФ следует, что ООО «Деньги на прокат» зарегистрировано в качестве страхователя в ГУ АРО ФСС РФ ***. До настоящего времени ООО «Деньги на прокат» за выделением (возмещением) средств на выплату пособия по временной нетрудоспособности А.Ю. Стрениной не обращалось.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Как установлено судом, спор возник относительно факта работы истца Стрениной А.Ю. в ООО «Деньги на прокат» в должности менеджера займов в период с *** по ***; незаконности увольнения истца; невыплаты заработной платы в полном размере.

Согласно доводам истца, в период с *** по *** она работала в ООО «Деньги на прокат» в должности менеджера займов, исполняя трудовые обязанности, с предоставлением работодателем рабочего места, без оформления с работодателем трудового договора, в период с *** по *** являлась нетрудоспособной. После закрытия листка нетрудоспособности она обратилась к работодателю с вопросом о выходе на работу, однако от работодателя предложения соответствующего не поступило.

Проверяя данные доводы истца и исследуя фактические обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на *** ООО «Деньги на прокат» зарегистрировано в качестве юридического лица с ***, является действующим юридическим лицом.

Из Устава общества следует, что основными видами деятельности являются денежное и финансовое посредничество.

           Давая правовую оценку и имевшим место между сторонами фактическим отношениям, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

            В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

            Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

          Согласно ч.ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

          Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.

           В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (часть первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

           Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

             Таким образом, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правовых отношений, к которым относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника за плату выполнять определенную, заранее обусловленную конкретную трудовую функцию, под которой работодатель подразумевает выполнение работы в условиях общего коллективного труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения, по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

             Предметом трудового договора является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является осуществленный конечный результат труда (предполагает составление акта выполненных работ с последующей оплатой за определенный вид работ), а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

            Указанные нормы направлены на соблюдение принципа гражданского судопроизводства о состязательности и равноправии сторон.

    В соответствии с приказом № 4 от 11.07.2011 года Стренина А.Ю. принята на должность менеджера по займам и ей установлен должностной оклад согласно штатного расписания в размере 4 500 рублей в режиме гибкого рабочего времени с суммарным количеством рабочих часов в течение месяца в соответствии с утвержденными графиками.

В соответствии с графиком выхода сотрудников по офисам предприятия на июль, утвержденным приказом от ***, Стренина А.Ю. осуществляла трудовую деятельность в офисе по *** в следующие дни: ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***.

В соответствии с приказом от ***, графиком выхода сотрудников на *** года Стренина А.Ю. выполняла должностные обязанности ***, ***, ***, ***, ***, *** в офисе предприятия по адресу: ***. Далее, в соответствии с указанным графиком Стренина А.Ю. выполняла должностные обязанности в офисе предприятия по адресу: *** в следующие дни: ***, ***, ***, ***, ***.

Судом исследовались обстоятельства фактической работы Стрениной А.Ю. в смысле трудовых отношений по правилам ст. ст. 15-16, 67 ТК РФ в ООО «Деньги на прокат» по исполнению ею обязанностей менеджера займов в период с *** по ***.

В судебном заседании истец пояснила, что *** и *** она, проработав на работе с температурой и без голоса, *** позвонила менеджеру и сказала, что не выйдет на работу, обратилась в больницу, но, так как у нее не было удостоверения мужа, в поликлинику УВД ее не пропустили, *** она пошла в больницу. *** она не работала, но и официально нетрудоспособной не была. Истец предупредила о невыходе на работу менеджера Бузуляк, при этом подчиняется истец непосредственно директору ВГ До *** истец была нетрудоспособна. *** она позвонила Торбику - директору «Агротехмаш», предупредила о выходе на работу, он сказал, что перезвонит, но звонка не поступило. *** у нее закончился договор, в связи с чем на работу истец не вышла.

Представителем ответчика оспаривались обстоятельства наличия трудовых отношений с истцом после *** года, указано что *** и *** года истец не вышла на работу, приказом № 17 от *** года вместо не вышедшей на работу Стрениной А.Ю. была отозвана с выходных дней ЮВ О не выходе истца на работу в офисы предприятия без уважительных причин и без какого-либо предупреждения были составлены соответствующие акты от ***, ***, *** *** года. В соответствии с указанными актами, приказом от *** года был в одностороннем порядке со стороны ответчика прекращен договор с истцом от *** года на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТКРФ. В связи с этим требование истца об установлении факта трудовых отношений после *** года, оплате больничного листа необоснованны, так как на момент заболевания истец не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, по причине увольнения за прогул. *** года в телефонном разговоре генеральный директор поставил истца в известность о том, что с *** года она уволена за прогул и ей необходимо явиться в офис предприятия с трудовой книжкой для внесения в нее соответствующих записей и получением расчета.

Указанные обстоятельства стороны ответчика подтверждаются следующими письменными доказательствами.

Согласно приказу ООО «Деньги на прокат» от *** об утверждении графика на август *** года, Стренина А.Ю. согласно графику должна была выйти на работу в офис, расположенный по ***, *** и ***.

Приказом *** от *** подтверждается, что в связи с невыходом *** на работу работника Стрениной А.Ю. в офис по адресу ***, в указанный офис была отозвана ЮВ

Актами от ***, ***, *** подтверждается отсутствие Стрениной А.Ю. на рабочем месте в офисах по адресам: ***, а также в головном офисе по *** А в течение всего рабочего дня ***, *** и ***.

Приказом *** от *** в связи с невыходом работника Стрениной А.Ю. без предупреждения и без уважительных причин в офис организации для исполнения должностных обязанностей по адресу: ***, а также по адресам: ***, а также в головном офисе по *** А, на основании актов от ***, ***, ***, с работником Стрениной А.Ю. расторгнут договор от *** по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул.

Из обстоятельств, установленных в судебном заседании, следует, что Стренина А.Ю. уволена за отсутствие на рабочем месте с *** по *** включительно.

Обстоятельства увольнения истца исследовались в судебном заседании.

     Согласно листку нетрудоспособности *** от *** Стренина А.Ю. являлась нетрудоспособной в период с *** по ***.

      Из пояснения истца следует, что *** она не работала, но официально нетрудоспособной не была. О невыходе на работу она предупредила менеджера Бузуляк, поскольку телефона руководителя ВГ она не знала. До *** она была нетрудоспособна.

       Как усматривается из актов от ***, ***, менеджер по займам Стренина А.Ю. отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, о чем свидетельствуют подписи генерального директора ВГ, менеджеров по займам ЮВ, ТС, КС

       Давая правовую оценку данным актам, судом усматривается их подложность, поскольку, как видно из реестра сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц по состоянию на *** год, предоставленных третьим лицом Государственным учреждением - Амурское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, ЮВ начислены страховые взносы за период работы с *** по ***, то есть период трудовых отношений ЮВ в ООО «Деньги на прокат» определен с ***, в связи с чем *** и *** ЮВ не могла подписать данные акты. В этой связи указанные акты судом в качестве допустимых доказательств, свидетельствующих об отсутствии Стрениной А.Ю. на работе *** и *** в течение всего рабочего дня, не принимаются. Иных доказательств, свидетельствующих о совершении Стрениной А.Ю. прогула *** и ***, материалы дела не содержат.

     Вместе с тем, факт отсутствия на рабочем месте *** Стрениной А.Ю. не оспаривался, в связи с чем в силу ст. 68 ГПК РФ данное обстоятельство не требует исследования дополнительных доказательств. При этом доказательств, свидетельствующих об уважительности причин отсутствия на рабочем месте ***, Стрениной А.Ю. не приведено.

      Кроме того, поскольку акт от *** подписан правомочными на то лицами, он принимается в качестве допустимого доказательства, подтверждающего акт отсутствия истца на рабочем месте ***.

       Доводы истца относительно того, что она предупредила представителя работодателя об отсутствии на рабочем месте *** по уважительной причине, не могут быть приняты во внимание судом, поскольку ни Бузуляк, ни Торбик не являются представителями работодателя, указанные работники не состоят в трудовых отношениях с ООО «Деньги на прокат», при этом Стренина А.Ю. в судебном заседании пояснила, что Торбик являлся генеральным директором «Агротехмаш», непосредственного руководителя ВГ либо иного уполномоченного лица работодателя истец в известность о своем отсутствии не уведомляла, что ею не оспаривалось в судебном заседании.

Согласно ст. 209 ТК РФ под рабочим место понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Судом установлено, что приказом *** от *** Стренина А.Ю. уволена *** по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ - за прогул.

          Согласно п. 4 части 1 ст. 77 ТК РФ общим основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

           В соответствии с подп. «а» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

         Увольнение по данному основанию осуществляется в силу положений п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работодателя, производится за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.

          В соответствии с п. п. 38, 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года (с последующими изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено, в том числе за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня и нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Из правовой позиции истца видно, что о своем отсутствии *** она предупреждала не своего непосредственного работодателя, а третьих лиц, допустимых доказательств, с достаточной степенью достоверности свидетельствующих об уважительности причин отсутствия на рабочем месте ***, истцом не приведено.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, соответственно, основания для принятия решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности должны быть изложены в приказе, что также прямо предусмотрено унифицированной формой № Т-8 приказа о прекращении трудового договора в графе «основания», где подлежат перечислению документы, которыми оформлен акт дисциплинарного проступка.

Из акта об отсутствии на рабочем месте от ***, составленном ответчиком, следует, что Стренина А.Ю, отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня.

Таким образом, у ответчика имелись основания для увольнения истца приказом от *** по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул.

Поскольку увольнение по указанному основанию является дисциплинарным взысканием, то в соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания ответчик должен был затребовать от истца письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не было предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Из приказа об увольнении Стрениной А.Ю. следует, что истец уволена в связи с невыходом работника без предупреждения и без уважительных причин в офис организации для исполнения должностных обязанностей.

Вместе с тем, в нарушение ст. 193 ТК РФ ответчиком объяснение у Стрениной А.Ю. истребовано не было.

Анализ изложенного показывает, что при наличии оснований к увольнению истца по подп. «а» п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ, работодателем был нарушен порядок такого увольнения.

В этой связи увольнение Стрениной А.Ю., свершенное приказом *** от ***, судом признается незаконным.

В соответствии с абз. 4, 7 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника на работе, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Истец Стренина А.Ю. просила установить факт трудовых отношений по дату действия трудового договора. Как видно из трудового договора от ***, заключенного между сторонами, срок его действия определен по *** (п. 5.1 договора). Также Стренина А.Ю. просила изменить формулировку увольнения на увольнение по ст. 79 ТК РФ - истечение срока действия трудового договора.

С учетом установленных судом обстоятельств фактической работы истца у ответчика, периода такой работы с *** по ***, признания увольнения, произведенного приказом от ***, незаконным, суд приходит к выводу о законности исковых требований истца в части установления факта трудовых отношений с ООО «Деньги на прокат» в период с *** по ***, принимая решение в данной части в силу п. 3 ст. 196 ГПК РФ в рамках заявленных истцом требований; признания недействительными записей в трудовой книжке об увольнении *** за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменении формулировки основания увольнения на ст. 79 ТК РФ - истечение срока действия трудового договора, обязании ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме Стрениной А.Ю. на работу в ООО «Деньги на прокат» в должности менеджера займов с ***, об увольнении по ст. 79 ТК РФ - истечение срока действия трудового договора - с ***, в связи с чем в данной части исковые требования Стрениной А.Ю. подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика оплаты листка нетрудоспособности за период с *** по *** в сумме *** рублей *** копеек, суд приходит к следующему.

Как следует из листка нетрудоспособности *** от ***, Стренина А.Ю. являлась нетрудоспособной в период с *** по ***.

Сторона ответчика возражала против указанных выплат по листку нетрудоспособности, поскольку нетрудоспособность истца наступила после увольнения.

          В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ), право на пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по утвержденной форме работодателю. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, наступивших в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, однако в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

           Согласно п. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением. При этом пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. Выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

            Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности установлен статьей 14 Закона № 255-ФЗ. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинскою страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных, месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Поскольку в настоящее время трудовые отношения между сторонами прекращены, учитывая, что увольнение Стрениной А.Ю., произведенное ***, признано судом незаконным, обращение за пособием последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности Стрениной А.Ю., суд находит установленным, что, поскольку истец являлась нетрудоспособной в период трудовых отношений с ответчиком с *** по ***, оплата листка нетрудоспособности за указанный период истцу не произведена, требования Стрениной А.Ю. в данной части основаны на законе и подлежат удовлетворению.

При этом доводы ответчика относительно того, что, поскольку нетрудоспосбность истца наступила после увольнения, оснований для оплаты больничного листка не имеется, суд находит ошибочными, противоречащими Федеральному закону от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Проверяя расчет оплаты листка нетрудоспособности, составленный истцом, суд находит его верным, выполненным в соответствии с указанным выше федеральным законодательством. При этом судом также обращено внимание на то, что представителем ответчика данный расчет не оспорен. Соответственно, в пользу истца подлежит возмещению в пределах заявленных истцом требований оплата по листку нетрудоспособности за период с *** по *** в сумме *** рублей *** копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за работы сверх установленной нормы, суд приходит к следующему.

     В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

      В соответствии с договором от *** размер оплаты истца (должностной оклад) составляет *** рублей.

      В соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать *** часов в неделю.

    В соответствии со ст. 102 ТК Российской Федерации при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае, по правилам ст. 152 ТК РФ, работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Норма часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени на основании производственного календаря.

     Ответчиком применяется режим гибкого рабочего времени, начало, окончание (общая продолжительность рабочего дня) определены приказом о приеме на работу, а так же ежемесячными приказами об утверждении графиков выхода работников. Ответчик обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода - одного месяца, то есть в соответствии со статьей 104 ТК РФ осуществляет суммированный учет рабочего времени, что также следует из приказа *** от *** о приеме истца на работу.

     Согласно производственному календарю на *** года период с *** по *** включает в себя 15 рабочих дней по 8 часов каждый, которые в переводе на рабочие часы составляют *** часов. За *** года истец отработала *** дней по *** часов, что в сумме составляет *** часов. Данный факт подтверждается приказом от *** об утверждении графика выхода работников в офисы предприятия в *** года, табелем учета рабочего времени за *** года, актом выполненных работ и расходными кассовыми ордерами, по которым работники предприятия получали перед началом рабочего дня денежные средства для выдачи займов. В представленных ордерах отражается дата, фамилия работника и его подпись, адрес офиса в котором работник осуществлял на указанную дату трудовую функцию.

      Согласно производственному календарю на *** год период с *** по *** включает в себя 22 рабочих по 8 рабочих часов каждый, которые в переводе на рабочие часы составляют 176 часов. В августе *** года истец фактически отработала 13 дней по 11 часов, что в сумме составляет *** часа. Данный факт подтверждается приказом от *** об утверждении графика выхода работников в офисы предприятия в июле *** года, табелем учета рабочего времени за август *** года и приходными кассовыми ордерами.

Определением Благовещенского городского суда от *** ответчику было предложено представить письменные возражения относительно исковых требований с приложением доказательств в обоснование возражений.

Согласно указанному определению ответчиком доказательств, опровергающих выполнение сверхурочной работы истцом, предоставлено не было.

При этом судом в качестве таких доказательств не принимаются графики выхода сотрудников по офисам, представленные ответчиком, поскольку, в нарушение ст. 103 ТК РФ, данные графики до сведения Стрениной А.Ю. не позднее чем за один месяц до введения их в действие доведены не были, истец с ними не знакома.

В силу ст. 68 ТК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, исходя из вышеуказанных положений закона, суд не может принять в качестве допустимого доказательства фактически отработанного Стрениной А.Ю. времени за спорный период данные графики. При этом пояснения истца в судебном заседании в силу ст. 55 ГПК РФ являются доказательством факта работы сверх установленной нормы.

Проверяя расчет заработной платы за работу сверхустановленной нормы, составленный истцом, суд находит его верным, выполненным в соответствии со ст. 152 ТК РФ, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере, соответственно, в пользу истца подлежит взысканию в пределах заявленных истцом требований оплата по заработной плате за работу сверх установленной нормы в сумме 22 211 рублей 42 копеек.

По настоящему делу при подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины. С учетом удовлетворения исковых требований, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 910 рублей 51 копейка, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Стрениной Анастасии Юрьевны удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений Стрениной Анастасии Юрьевны с ООО «Деньги на прокат» в период с *** по *** в должности менеджера займов.

Признать увольнение Стрениной Анастасии Юрьевны по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул, произведенное приказом ООО «Деньги на прокат» от ***, незаконным.

Изменить Стрениной Анастасии Юрьевне формулировку увольнения с п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул - на п.п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - истечение срока трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Обязать ООО «Деньги на прокат» внести в трудовую книжку Стрениной Анастасии Юрьевны запись о приеме на работу в ООО «Деньги на прокат» в должности менеджера займов с ***, запись об увольнении по п.п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - истечение срока трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса РФ) - с ***.

Взыскать с ООО «Деньги на прокат» в пользу Стрениной Анастасии Юрьевны задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в сумме *** рублей *** копеек, оплату листка нетрудоспособности за период с *** по *** в сумме *** рубля *** копеек, всего взыскать *** рубля *** копейки.

Взыскать с ООО «Деньги на прокат» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере *** рублей *** копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, то есть ***.

Председательствующий                                                                                       Е.А. Фирсова