Решение по делу № 2-1914/2017 ~ М-1096/2017 от 02.03.2017

Дело <№ обезличен>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.о. Химки Московской области 27 апреля 2017 года

Химкинский городской суд Московской области в составе: судьи Гирсовой Н.В., при секретаре Васиной Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Мина В. Н. к ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплат, мотивируя требования тем, что с <дата> по <дата> состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности начальника отдела декларирования Директората таможенного обеспечения Технического департамента.

<дата> трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Вместе с тем, при увольнении истцу были не в полной мере выплачены причитающиеся ему денежные суммы, что послужило поводом обращения в суд.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просил восстановить срок для обращения в суд.

Представитель ответчика просил применить пропуск срока обращения в суд (л.д.70).

Выслушав мнение истца, представителя ответчика, изучив материалы дела и представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В случае если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> <№ обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что с <дата> по <дата> состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности начальника отдела декларирования Директората таможенного обеспечения Технического департамента.

<дата> трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации (л.д.72).

Разрешая заявленные требования, суд пришел к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного статьей 392 ТК Российской Федерации, о чем было заявлено стороной ответчика в ходе судебного разбирательства, поскольку истец был уволен <дата>, с приказом об увольнении истец ознакомлен под роспись <дата>, трудовую книжку получил на руки <дата>. Вместе с тем, с настоящим иском обратился в суд <дата>.

Представленные истцом в материалы дела копии медицинских документов о болезни жены (Мина О.И.), прохождении ею лечения и длительной реабилитации не могут быть расценены судом в качестве уважительности причин пропуска срока на обращение в суд, поскольку истец не был лишен возможности в течение года как лично, так и через представителя обратиться в суд в установленный законом срок, в том числе и путем направления искового заявления посредством почтовой связи.

Довод о том, что ответчик частично погашал задолженность после расторжения трудового договора, последняя выплата которым была осуществлена в декабре 2016, в связи с чем, истец полагал, что срок начинает течь с момента последней выплаты, суд признает ошибочным, поскольку в силу действующего трудового законодательства окончательный расчет с работником должен быть произведен работодателем в день увольнения. Поскольку увольнение истца произошло <дата>, именно эта дата является началом течения срока, установленного ст.392 ТК РФ.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мина В. Н. к ОАО «АК «ТРАНСАЭРО» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплат – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в течение месяца.

Судья Н.В. Гирсова

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья Н.В. Гирсова