Решение по делу № 2-919/2017 от 23.05.2017

Дело <Номер обезличен>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 августа 2017 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ивановой Н.Е.,

при секретаре Егоровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В.Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» по трудовому спору,

УСТАНОВИЛ:

Иск предъявлен по тем основаниям, что с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истица состояла в трудовых отношениях с ООО «Агроторг». На основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен> истица уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ. Истица указывает, что в нарушение положений ст.84.1 ТК РФ при увольнении ей не была выдана трудовая книжка. В апреле 2017 она получила письмо ООО «Агроторг» от <Дата обезличена> о том, что её трудовая книжка утеряна, необходимо заполнить бланк заявления и представить документы, подтверждающие время работы у предыдущих работодателей. <Дата обезличена> истица заказным письмом направила ответчику заявление об оформлении дубликата трудовой книжки и документы о стаже. <Дата обезличена> истица получила свою трудовую книжку по почте, при этом обнаружила, что трудовая книжка и вкладыш к ней заполнены неправильно. Работодатель должен был внести запись о приеме на работу <Дата обезличена> в новом вкладыше с указанием фамилии, которая у истицы была при приеме на работу, т.е. «Б». Запись о смене фамилии должна быть также внесена в трудовую книжку с указанием о смене фамилии на «В» в связи со вступлением ее в брак. Фактически вкладыш сделан на другого человека. Ответчиком при заполнении трудовой книжки и вкладыша к ней нарушены Правила ведения и хранения трудовых книжек.., утв. Постановлением Правительства РФ <Номер обезличен> от <Дата обезличена> и Инструкции по ведению трудовых книжек утв.Постановлением Минтруда РФ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, в связи с ненадлежащим оформлением документов, истица не имеет возможности устроиться на работу. Истица ссылается на положения ст.ст.232,234, 237 Трудового Кодекса РФ и просит взыскать с ответчика среднюю заработную плату за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, обязать ответчика заполнить надлежащим образом ее трудовую книжку, взыскать с ответчика среднюю заработную плату с <Дата обезличена> по дату направления в ее адрес трудовой книжки с внесенными в нее изменениями, взыскать в счет денежной компенсации морального вреда <Номер обезличен>

С учетом уточненных и дополненных требований истица просила взыскать с ответчика среднюю заработную плату с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <Номер обезличен>. и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <Номер обезличен>. из расчета среднедневной заработной платы в размере <Номер обезличен>., обязать ответчика внести исправления в ее трудовую книжку и вкладыш к ней, обязать ответчика предоставить ей справки формы 2-НДФЛ за <Дата обезличена> и <Дата обезличена> и справку о средней заработной плате за последние три месяца и взыскать с ответчика в счет денежной компенсации морального вреда <Номер обезличен>

В письменных возражениях по иску ответчик указал, что истица в заявлении от <Дата обезличена> просила направить ей трудовую книжку заказным письмом с уведомлением по адресу: <Адрес обезличен>. ООО «Агроторг» <Дата обезличена> направило в адрес истицы письмо об утере трудовой книжки и необходимости предоставить документы, подтверждающие время работы у предыдущих работодателей, указанные документы истица направила <Дата обезличена>. ООО «Агроторг» <Дата обезличена> направило в адрес истицы посредством почтовой связи трудовую книжку, которая была доставлена адресату <Дата обезличена>. Истицей не представлено доказательств, что с момента увольнения до обращения в суд она предпринимала попытки трудоустроиться, и в приеме на работу было отказано в связи с отсутствием трудовой книжки. В иске просят отказать.

В судебном заседании истица и ее представитель М.Т.Б., действующая на основании п.6 ст.53 ГПК РФ уточненные исковые требования поддержала. Истица дополнила, что весь обмен документов по кадровым вопросам происходит на портале самообслуживания, после смены фамилии в результате заключения брака копию паспорта и свидетельства о браке она направляла работодателю, также перед увольнением просила справки 2-НДФЛ и о заработной плате за три месяца, их ей не направили по настоящий момент. В трудовой книжке изменение ее фамилии сделано с нарушением Инструкции по ведению трудовых книжек, во вкладыше трудовую книжку прежняя фамилия вообще не указана, сразу указана фамилия «В.Н.А.», в то время как на работу <Дата обезличена> она устраивалась, имея фамилию «Виноградова», во вкладыше не указаны сведения о ее образовании, профессии, специальности, что также является нарушением Инструкции и Правил ведения трудовых книжек. Не имея трудовой книжки, а также после ее получения <Дата обезличена>, заполненной с нарушениями, она не могла встать учет в службу занятости, устроиться на работу. Она устраивалась на работу товароведом, старшим продавцом в АО «Тандер» (магазин «Магнит-Косметик»), ей отказали, поскольку свои профессиональные навыки, стаж, профессию она может подтвердить только трудовой книжкой. Справки формы 2-НДФЛ работодатель обязан выдать при увольнении, без надлежаще оформленной трудовой книжки с вкладышем и справки о средней заработной плате за последние 3 месяца ее не могут поставить на учет в службе занятости в качестве безработной с целях поиска подходящей работы, все ответы службы занятости приложены к материалам дела. Ответчик делает вид, что нарушений при заполнении ее трудовой книжки и вкладыша к ней не допущено, не пытается предпринять мер к устранению нарушений, она готова представить трудовую книжку для внесения исправлений. Ответчик лишает ее возможности трудиться, быть поставленной на учет в качестве безработной в целях поиска подходящей работы, лишает дохода, вынуждает обращаться в суд, т.е. должен нести ответственность за причинение морального вреда. За период отсутствия у нее трудовой книжки после увольнения (по <Дата обезличена>) и с момента получения трудовой книжки, заполненной неверно по <Дата обезличена>, когда состоялось первое судебное заседание, просит взыскать неполученную заработную плату из расчета среднедневного заработка <Номер обезличен>, обязать ответчика внести исправления в ее трудовую книжку и вкладыш к ней в части изменения фамилия, внесения сведений об образовании, профессии, специальности, взыскать в счет денежной компенсации морального вреда <Номер обезличен>. Представитель истицы дополнила, что ответчик не предпринял попыток разрешить ситуацию, истица после увольнения не имеет доступа к порталу самообслуживания, она неоднократно по телефону связывалась с работодателем по поводу оформлении трудовой книжки, выдачи ей справок, по вине ответчика не может трудоустроиться, встать на учет в службу занятости, по вине ответчика, нарушающего законодательство, истице причинен моральный вред.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещены, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Установлено, что с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор <Дата обезличена> расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в том числе наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Аналогичная норма содержится в абзаце 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Судом установлено, что в заявление об увольнении от <Дата обезличена> истица просила работодателя направить трудовую книжку заказным письмом с уведомлением по адресу проживания истицы. В письме ответчика от <Дата обезличена> в адрес истицы указано, что ее трудовая книжка утеряна, истице предложено заполнить заявление о выдаче дубликата трудовой книжки и представить документы о предыдущих местах работы. Истица <Дата обезличена> указанные документы направила в адрес ответчика, им получены <Дата обезличена>. Ответчик <Дата обезличена> посредством почтовой связи заказным письмом направил в адрес истицы трудовую книжку (не дубликат), которая истицей была получена <Дата обезличена>.

Истица в период работы в ООО «Агроторг» сменила фамилию с «Виноградова» на «В.Н.А.», вступив <Дата обезличена> в брак. Документы о смене фамилии истицей были направлены в адрес ответчика в середине февраля 2017, что подтверждается материалами дела.

Постановлением Правительства РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее – Правила). Постановлением Минтруда России от <Дата обезличена> <Номер обезличен> утверждена Инструкции по заполнению трудовых книжек (далее – Инструкция).

Согласно п. п. "б" п. 9 Правил, п.2.1. Инструкции, в трудовую книжку при ее оформлении вносятся сведения о работнике, в том числе об образовании, профессии, специальности - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

В силу п.26,п.27 Правил, изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Согласно п.2.3. Инструкции изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату. Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати).

Пунктами 38 и 39 Правил предусмотрено, что в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша.

Как следует из материалов дела, ответчиком трудовая книжка истицы и вкладыш к ней заполнены с нарушением Правил и Инструкции, в т.ч. на внутренней стороне обложки трудовой книжки отсутствуют ссылки на соответствующие документы о смене фамилии и отсутствует подпись и печать работодателя, во вкладыше указана фамилия «В.Н.А.» без указана на прежнюю фамилию работника, также во вкладыш не внесены сведения об образовании, профессии, специальности работника.

Исходя из вышеприведенных требований закона, избранный истицей способ устранения нарушения ее прав (обязать ответчика внести исправления в трудовую книжку и вкладыш к ней) следует признать допустимым. При этом, истица обязана представить ответчику трудовую книжку для внесения им соответствующих исправлений, в связи с чем суд возлагает на истицу указанную обязанность. По мнению суда, исходя из положений ст.206 ГПК РФ, двухдневный срок со дня вступления решения суда в законную силу для исполнения указанной обязанности является разумным и достаточным. Также ответчик обязанности по внесению исправлений в трудовую книжку обязан исполнить в течение 2 дней с момента получения трудовой книжки истицы.

Ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено отвечающих требованиям относимости и допустимости доказательств отсутствия его вины в невыдаче истице трудовой книжке в установленный законом срок, а также в ее заполнении с нарушениями действующего законодательства, в связи с чем на ответчика возлагается обязанность на основании ч. 4 ст. 234 ТК РФ возместить истице не полученный ею заработок в связи с незаконным лишением ее возможности трудиться, учитывая, что истица обращалась в АО «Тандер» за трудоустройством на должность товароведа, продавца, в чем ей было отказано, при этом предпочтение отдано кандидатам, обладающим более высокими профессиональными навыками и умениями, соответствующим требованиям, предъявляемым к соискателю на данные вакансии, при этом суд учитывает, что указанные сведения могут быть получены из трудовой книжки, а у истицы трудовая книжка до <Дата обезличена> отсутствовала, а полученная ею трудовая книжка заполнена неверно, в т.ч., вкладыш оформлен на «В.Н.А.», т.е. о смене истицей фамилии указаний не имеется, также истица не могла в отсутствие трудовой книжки и при ее наличии, но заполненной неверно, встать на учет в службу занятости. Исходя из материалов дела, на основании ст.139 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средняя дневная заработная плата истицы составляет <Номер обезличен>. Тем самым, с момента увольнения (с <Дата обезличена>) и по <Дата обезличена> (как заявлено истицей, и суд исходит из положений ч.3 ст.196 ТК РФ) – итого 65 рабочих дней по режиму пятидневной рабочей недели, в пользу истицы подлежит взысканию недополученный заработок в размере <Номер обезличен> Указанная сумма рассчитана судом с учетом налога на доходы физических лиц. Обязанность по уплате указанного налога подлежит исполнению самостоятельно истицей, поскольку ООО «Агроторг» не является налоговым агентом для истицы после прекращения с ней трудовых отношений.

В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы в случае, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Как следует из пояснений истицы и материалов дела, истица обращалась к ответчику с заявлением о выдаче справок о доходах по форме 2-НДФЛ, справки о средней заработной за последние три месяца, по настоящий момент данные справки истице не предоставлены. Решение о признании гражданина зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается согласно п.2 ст.3 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки, или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. В письмах ГКУ «Центр занятости населения города Сортавала» от <Дата обезличена> и <Дата обезличена> истице указанное разъяснено. Вместе с тем, в отсутствие справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, истица не может быть поставлена на учет в службу занятости в целях поиска подходящей работы, что ограничивает ее право на труд и получение гарантированных пособий. Отсутствие справок о доходе по форме 2-НДФЛ лишает истицу возможности реализовать свои права, в т.ч., на получение налоговых вычетов. С учетом изложенного, суд возлагает на ответчика обязанность предоставить истице справки формы 2-НДФЛ за <Дата обезличена> и <Дата обезличена> и справку о среднем заработке за последние три месяца. Исходя из положений ст.206 ГПК РФ, учитывая объем и вид документов, которые подлежат предоставлению ответчиком истице, по мнению суда, двухдневный срок с момента вступления решения в законную силу является достаточным и разумным для осуществления ответчиком указанных действий.

На основании ст. 237 ТК РФ, п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. На основе закрепленного в ст.2 ТК РФ принципа обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, работнику возмещается не только имущественный, но и моральный вред (физические или нравственные страдания, причиненные действиями или бездействием работодателя, нарушающими личные неимущественные права работника либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага и трудовые права, либо нарушающими его имущественные права).

Принимая во внимание нарушение ответчиком прав истицы на труд, удержание им трудовой книжки истицы вследствие небрежного учета и хранения, внесение неправильных записей в трудовую книжку и вкладыш к ней вследствие небрежного ведения, имеющиеся документы, подтверждающие лишение (ограничение) истицы права на труд, на получение предусмотренных законом пособий, льгот, невыдачу ответчиком испрашиваемых истицей документов, связанный с ее работой у ответчика, ее требования о взыскании денежной компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Учитывая установленные судом обстоятельства, специфику и ценность нарушенного права истицы, период указанного нарушения, степень вины ответчика, суд полагает соответствующей принципам разумности и справедливости денежную компенсацию морального вреда в размере <Номер обезличен>. Данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истицы. Говоря о справедливости взысканной суммы, суд считает, что она, с одной стороны, максимально возмещает причиненный вред, с другой стороны, не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

Согласно ст.103 ГПК РФ, ст.ст. 333.17-333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истица при подаче иска была освобождена, при этом суд учитывает, что удовлетворены требования как имущественного, так и неимущественного характера.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования В.Н.А. удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Агроторг» внести исправления в трудовую книжку В.Н.А. ТК <Номер обезличен> (дата заполнения <Дата обезличена>) (вкладыш в трудовую книжку <Номер обезличен> (дата заполнения <Дата обезличена>) в части изменения фамилии, внесения во вкладыш в трудовую книжку <Номер обезличен> (дата заполнения <Дата обезличена>) записи об образовании, профессии, специальности в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановление Правительства РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от <Дата обезличена> <Номер обезличен> в течение двух дней с момента ее получения от В.Н.А..

Обязать В.Н.А. в течение двух дней с момента вступления в законную силу решения суда предоставить в Общество с ограниченной ответственностью «Агроторг» трудовую книжку ТК <Номер обезличен> (дата заполнения <Дата обезличена>) (вкладыш в трудовую книжку <Номер обезличен> (дата заполнения <Дата обезличена>) для внесения исправлений.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу В.Н.А. неполученную заработную плату за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме <Номер обезличен>. (с учетом налога на доходы физических лиц).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Агроторг» выдать В.Н.А. справки формы 2-НДФЛ за <Дата обезличена> и <Дата обезличена> и справку о среднем заработке за последние три месяца, в течение двух дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу В.Н.А. в счет денежной компенсации морального вреда <Номер обезличен>

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в бюджет Сортавальского муниципального района государственную пошлину в размере <Номер обезличен>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья Н.Е.Иванова

Мотивированное решение изготовлено <Дата обезличена>