Решение по делу № 2-3834/2017 от 21.08.2017

Дело № 2-3834(2017)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2017 года гор. Брянск

Советский районный суд гор. Брянска в составе

председательствующего судьи Курнаевой Г.В.

при секретаре Беловой О.В.,

с участием представителя истца Бытина А.А.,

представителя ответчика Вяликовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Посканной Р.С. к УМВД России по Брянской области о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к УМВД России по Брянской области о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, ссылаясь на то, что проходила службу в органах внутренних дел Российской Федерации с <дата>, в том числе, в должности <данные изъяты>.

Согласно приказу начальника УМВД России по Брянской области от <дата> №... л/с она была уволена со службы по пункту 2 части 1 статьи 82 Федерального закона Российской Федерации от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе.

08.12.2016 г. она обратилась к ответчику с просьбой выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

Ответом от 27.12.2016 г. ей было отказано по причине того, что ей были предоставлены дни отдыха за ранее отработанное время.

Просит взыскать с УМВД России по Брянской области компенсацию за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 117366 руб. 90 коп.

Письменным заявлением от 06.04.2017 г., в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представитель истца Палванов А.С., действующий на основании доверенности, дополнил основания иска и указал в качестве основания для взыскания компенсации следующие приказы: приказ № 107од от 27.01.2015 г. - о работе 01, 08, 14, 21 февраля 2015 г.; приказ № 364од от 27.02.2015 г. – о работе 01, 15, 29 марта 2015 г.; приказ № 404од от 26.03.2015 г. - о работе 26 апреля 2015 г.; приказ № 620од от 30.04.2015 г. - о работе 02, 03, 10, 17, 24, 31 мая 2015 г.; приказ № 759од от 27.05.2015 г. - о работе 13, 21 июня 2015 г.; приказ № 1043ОД от 27.07.2015 г. - о работе 15, 22, 29 августа 2015 г.; приказ № 1252од от 01.09.2015 г. - о работе 05, 13, 19, 26 сентября 2015 г.; приказ № 1402од от 28.09.2015 г. - о работе 03, 11, 18, 25 октября 2015 г.; приказ № 1552од от 26.10.2015 г. - о работе 07, 15, 29 ноября 2015 г.; приказ № 1780од от 04.12.2015 г. о работе 06, 27 декабря 2015 г.; приказ № 1877од от 22.12.2015 г о работе 09, 10, 17, 31 января 2016 г.; приказ № 142од от 04.02.2016 г. - о работе 07, 23 февраля 2016 г.; приказ № 249од от 26.02.2016 г. - о работе 13, 20 марта 2016 г.; приказ № 422од от 30.03.2016 г. - о работе 09, 23 апреля 2016 г.; приказ № 636од от 29.04.2016 г. - о работе 02, 08, 22 мая 2016 г.; приказ № 851 од от 03.06.2016 г. - о работе 19 июня 2016 г.; приказ № 883од от 06.06.2016 г. - о работе 04, 05 июня 2016 г.; приказ № 947од от 11.06.2016 г. - о работе 11 июня 2016 г., приказ № 1744од от 24.10.2016 г. о работе 04 ноября 2016 г.; а так же ссылался на то, что истица узнала о нарушении своего права, а именно, о невыплате выплат, причитающихся при увольнении (компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 2015-2016 год 29 декабря 2016 г., когда приказом ответчика от 29.12.2016 г. ей была назначена к выплате указанная компенсация за 2016 г. за 1 рабочий день.

В судебное заседание истец Посканная Р.С., ее представитель Палванов А.С., не явились, о времени и месте, судебного заседания уведомлены надлежащим образом о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении слушанием дела не заявляли.

В соответствии с частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося истца и ее представителя Палванов А.С. в судебное заседание.

В судебном заседании представитель истца Бытин А.А., действующий на основании доверенности, поддержал исковые требования, просил удовлетворить.

Представитель ответчика Вяликова Н.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании, иск не признала, просила в иске отказать, поскольку компенсация за 2016 год истцу выплачена, по компенсации за 2015 год истцом пропущен срок исковой давности.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел, регулируются Федеральным законом от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В силу частей 1, 2, 6, 10 статьи 53 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Приказом МВД России от 19.10.2012 г. № 961 утвержден Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел дополнительных дней отдыха.

Согласно пунктам 9, 10, 12, 18 Порядка сотруднику, которому установлен ненормированный служебный день, привлеченному к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха. Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31.01.2013 г. № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

Пунктом 4 Порядка установлено, что в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

Приложением к Порядку утверждена форма табеля учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, в примечании 1 к которому указано, что табель ведется ежемесячно, из чего следует, что учетным периодом, за который определяется продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени (пункты 6, 7, 8 Порядка) является календарный месяц. В соответствии с пунктом 15 Порядка, предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником). Форма табеля содержит графу «подпись сотрудника», что предполагает ознакомление сотрудника с содержанием данного документа до его передачи в кадровое подразделение на хранение (пункт 7 Порядка).

Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (пункт 11 Порядка).

Исходя из прямого указания вышеприведенных положений, выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может осуществляться только по просьбе сотрудника, изложенной в рапорте, т.е. носит заявительный характер.

В соответствии с пунктом 56 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России № 65 от 31 января 2013 года, сотруднику, по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Количество дней, за которое в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (пункт 58 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России № 65 от 31 января 2013 года).

Согласно пункту 18 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 19 октября 2012 года № 961, по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

Исходя из содержания статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год.

Таким образом, из системного анализа указанных выше норм следует, что действующее с 1 декабря 2012 года специальное законодательство, регламентирующее порядок выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел, установило ограничение по оплате работы в сверхурочное время в размере не более 120 часов в год.

То есть возможность получения денежной компенсации за сверхурочную работу ограничена 120 часами в год (15 дней).

Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие (пункт 59).

Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (пункт 60).

На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата (пункт 61).

В силу пункта 62 Порядка обеспечения денежным довольствием компенсационная выплата, указанная в пункте 61 настоящего Порядка, производится за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах: в нерабочие праздничные дни - одинарной часовой ставки; в ночное время - 20 процентов часовой ставки.

Часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году (пункта 63).

В силу статьи 1 Федерального закона от 30 июня 2002 г. № 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)» сотрудник органов внутренних дел имеет право на денежное довольствие, являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования выполнения им служебных обязанностей. В соответствии с частью 8 статьи 73 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» денежное довольствие сотруднику органов внутренних дел, временно отстраненному от выполнения служебных обязанностей, выплачивается на условиях и в порядке, установленном пунктом 25 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», где указано, что в случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет). Аналогичная норма содержится в пункте 94 Приказа МВД России от 31 января 2013 г. № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Посканная Р.С. проходила службу в УМВД России по Брянской области в период с <дата> по <дата> по контракту в должности <данные изъяты>

В соответствии с выпиской из приказа от <дата> №... л/с расторгнут контракт и уволена со службы в органах внутренних дел Посканная Р.С. по пункту 2 части 1 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел 01.01.2017 г.

Выслуга лет для выплаты единовременного пособия составила 17 лет.

Согласно служебному контракту, при прохождении службы, Посканной Р.С. установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, с возможным привлечением сотрудника к работе в дни еженедельного отдыха и праздничные дни, а также сверхустановленного законом рабочего времени.

Из представленных приказов о привлечении сотрудников к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни следует, что истец привлекался к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени: приказ № 107од от 27.01.2015 г. - о работе 01, 08, 14, 21 февраля 2015 г.; приказ № 364од от 27.02.2015 г. – о работе 01, 15, 29 марта 2015 г.; приказ № 404од от 26.03.2015 г. - о работе 26 апреля 2015 г.; приказ № 620од от 30.04.2015 г. - о работе 02, 03, 10, 17, 24, 31 мая 2015 г.; приказ № 759од от 27.05.2015 г. - о работе 13, 21 июня 2015 г.; приказ № 1043ОД от 27.07.2015 г. - о работе 15, 22, 29 августа 2015 г.; приказ № 1252од от 01.09.2015 г. - о работе 05, 13, 19, 26 сентября 2015 г.; приказ № 1402од от 28.09.2015 г. - о работе 03, 11, 18, 25 октября 2015 г.; приказ № 1552од от 26.10.2015 г. - о работе 07, 15, 29 ноября 2015 г.; приказ № 1780од от 04.12.2015 г. о работе 06, 27 декабря 2015 г.; приказ № 1877од от 22.12.2015 г о работе 09, 10, 17, 31 января 2016 г.; приказ № 142од от 04.02.2016 г. - о работе 07, 23 февраля 2016 г.; приказ № 249од от 26.02.2016 г. - о работе 13, 20 марта 2016 г.; приказ № 422од от 30.03.2016 г. - о работе 09, 23 апреля 2016 г.; приказ № 636од от 29.04.2016 г. - о работе 02, 08, 22 мая 2016 г.; приказ № 851 од от 03.06.2016 г. - о работе 19 июня 2016 г.; приказ № 883од от 06.06.2016 г. - о работе 04, 05 июня 2016 г.; приказ № 947од от 11.06.2016 г. - о работе 11 июня 2016 г., приказ № 1744од от 24.10.2016 г. о работе 04 ноября 2016 г.

Согласно приказу № 236 од от 19.02.2015 года, за январь 2015 года, истцу оплачено 3 дня работы в выходные и нерабочие праздничные дни; приказом № 453 од от 01.04.2015 года, за январь и февраль 2015 года, истцу оплачено 6 дней работы в выходные и нерабочие праздничные дни. За 2015 год истцу оплачено 9 дней работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

За период с марта 2015 года работа в выходные и нерабочие праздничные дни истцу оплачена не была.

Согласно расчету начисления денежного довольствия за 2015 год, с марта 2015 года, размер дневного денежного довольствия составляет 1318 руб. 03 коп. (19000 (должностной оклад)+12000(оклад по званию)+7750 (надбавка за стаж) : 29.4).

Поскольку, истцу не выплачена компенсация за 6 дней, ее размер составляет 1318 руб. 03 коп. х 6 = 7908 руб. 18 коп.

Согласно расчету начисления денежного довольствия за 2016 год, размер компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет за отработанные 18 дней – 24790 руб. 51 коп.:

За январь 2016 года: 1318 руб. 03 коп. (19000 (должностной оклад)+12000(оклад по званию)+7750 (надбавка за стаж) : 29.4) х 4 дня =5272 руб.12 коп.

За февраль 2016 года: 1351 руб. 02 коп. (19775.86 (должностной оклад)+12000(оклад по званию)+7943.97 (надбавка за стаж) : 29.4) х 2 дня =2702 руб.03 коп.

За март 2016 года: 1318 руб. 03 коп. (19000 (должностной оклад)+12000(оклад по званию)+7750 (надбавка за стаж) : 29.4) х 2 дня = 2636 руб.06 коп.

За апрель 2016 года: 1318 руб. 03 коп. (19000 (должностной оклад)+12000(оклад по званию)+7750 (надбавка за стаж) : 29.4) х 2 дня = 2636 руб.06 коп.

За май 2016 года: 1318 руб. 03 коп. (19000 (должностной оклад)+12000(оклад по званию)+7750 (надбавка за стаж) : 29.4) х 3 дня = 4954 руб.09 коп.

За июнь 2016 года: 1318 руб. 03 коп. (19000 (должностной оклад)+12000(оклад по званию)+7750 (надбавка за стаж) : 29.4) х 4 дня = 5272 руб.12 коп.

За ноябрь 2016 года: 1318 руб. 03 коп. (19000 (должностной оклад)+12000(оклад по званию)+7750 (надбавка за стаж) : 29.4) х 1 дня = 1318 руб.03 коп.

При этом, компенсация за 15 дней должна составлять 19770 руб. 45 коп. (1318 руб. 03 коп. х 15 дней).

Отпуска за 2015-2016 годы Посканной Р.С. предоставлялись своевременно.

В период прохождения службы Посканная Р.С. за выплатой ей компенсации, не обращалась.

Посканной Р.С. в период с февраля 2015 по настоящее время предоставлялись дни отдыха за ранее отработанные дни 04.06.2016 г., 09.07.2016 г., 30.07.2016 г., 14.08.2016 г., 28.08.2016 г., 03.09.2016 г., 18.09.2016 г., 24.09.2016 г., 22.10.2016 г., что подтверждается табелем учета служебного времени выполнения служебных обязанностей и приказами о привлечении сотрудников к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.

31.10.2016 года истец обратилась к ответчику с рапортом о предоставлении ей с 14.11.2016 года основного отпуска за 2016 год, дополнительного отпуска за ненормированный служебный день за 2016 год в количестве 9 календарных дней с последующим увольнением из органов внутренних дел.

Приказом УМВД России по Брянской области от <дата> №... истец уволена из органов внутренних дел с 01.01.2017 года.

Приказом УМВД России по Брянской области от <дата> №... л/с Посканной Р.С. предоставлен основной отпуск и дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2016 год с 14.11.2016 г. по 01.01.2017 г.

В соответствии с приказом УМВД России по Брянской области от 29.12.2016 года №2167 од истцу выплачена компенсация за 1 календарный день работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 1439 руб. 61 коп.

Согласно заявке на кассовый ордер от 27.09.2017 года истцу выплачена компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2016 год за 16 дней в размере 23031 руб. 68 коп.

Таким образом, на день рассмотрения дела, за 2016 год, за 17 дней, ответчик выплатил истцу компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в общем размере 24471 руб.29 коп., то есть ответчиком обязательства за 2016 год выполнены в полном размере.

Суд не принимает расчет истца о размере компенсации, поскольку он произведен в нарушение Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России № 65 от 31 января 2013 года.

При этом, суд не принимает доводы стороны истца относительного того, что выплата компенсации должна быть произведена в двойном размере, как это определено трудовым кодексом, поскольку в силу части 2 статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», нормы трудового законодательства применяются к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, только в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел. Вопросы привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, выплата компенсации за работу выходные и нерабочие праздничные дни регламентированы Федеральным законом и Порядком, поэтому нормы трудового законодательства к таким правоотношениям не применяются.

В судебном заседании стороной ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности о взыскании компенсации за период 2015 год.

Согласно части 4 статьи 72 Федерального Закона от 30.11.2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с пунктами 9, 10, 18 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, право на дополнительные дни отдыха за работу в ночное время, выходные и праздничные дни должно быть реализовано в том году, в котором сотрудник работал в ночное время, выходные и праздничные дни, действуя добросовестно, зная о необходимости подачи рапорта для предоставления дней отдыха либо для оплаты работы в ночное время, выходные и праздничные дни по окончании учетного периода – календарного месяца, истец должна была своевременно подать соответствующие рапорты, чего сделано не было.

Согласно Приказу МВД России от 31.01.2013 г. № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» пунктами 4, 5 и 5.1 установлены сроки выплаты денежного довольствия сотрудникам органов внутренних дел.

Выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число (пункт 4 указанного приказа).

О нарушении своих прав на выплату денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2015 год истцу должно было быть известно по истечении учетного периода, за 2015 год - 01 января 2016 года.

С настоящим исковым заявлением Посканная Р.С. обратилась в суд с иском 17.02.2017 года, то есть по истечении установленного специальным законом срока обращения за судебной защитой.

Доводы представителя истца о том, что о нарушении ее прав ей стало известно 29.12.2016 г., судом отклоняются.

В соответствии с частью 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства истцом в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств, которые бы с бесспорной очевидностью подтверждали бы наличие обстоятельств, объективно исключающих возможность обращения истца с настоящим иском в установленный законом трехмесячный срок.

В соответствии с пунктом 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что истцом срок для обращения в суд с настоящими требованиями за период 2015 г. пропущен без уважительных причин, в связи с чем, иск удовлетворению не подлежит, в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд.

Требования истца о взыскании компенсации за 2016 год удовлетворению не подлежат, поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик в полном размере произвел выплату указанной компенсации.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Посканной Р.С. к УМВД России по Брянской области о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, отказать.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд Брянской области в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья Г.В. Курнаева

Решение принято в окончательной форме 02.10.2017 года