Решение по делу № 2-945/2017 от 15.03.2017

дело № 2-945/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    11 апреля 2017 года              г. Артем Приморского края

Артемовский городской суд Приморского края в составе:

судьи Бузьской Е.В.,

при секретаре Лысовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дроздова А.А. к ОАО «Дальэнергоремонт» о взыскании заработной платы, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

установил:

Дроздов А.А. обратился в суд с названным иском, указав, что согласно трудового договора работал в ОАО «Дальэнергоремонт» <данные изъяты> 5 разряда на участке при Артемовской ТЭЦ бригада ЦСР. 17 декабря 2016 года трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. В день увольнения окончательный расчет не произведен. Общая задолженность по заработной плате составляет 99 376 рублей 23 копейки. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании Дроздов А.А. заявленные требования уточнил, указал, что кроме задолженности по заработной плате с учетом выходного пособия и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, ему положена выплата среднего месячного заработка за второй месяц на период трудоустройства в размере 28 223 рублей 76 копеек, что подтверждается расчетным листком за февраль 2017 года. Просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 99 376 рублей 23 копеек, средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 28 223 рублей 76 копеек, и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Представитель ОАО «Дальэнергоремонт» по доверенности Ч... О.А. в части размера задолженности по заработной плате, а также среднего месячного заработка за второй месяц на период трудоустройства не возражала. Указала, что общество признано банкротом, открыто конкурсное производство. Просила снизить размер компенсации морального вреда, учесть тяжелое финансовое положение общества.

    Суд выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В силу положений статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником необходимо: произвести полный расчет по заработной плате в день увольнения (ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ); произвести расчет компенсации за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ).

При этом, главой 27 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

    В судебном заседании установлено, что истец работал в ОАО «Дальэнергоремонт» <данные изъяты> 5 разряда на участке при Артемовской ТЭЦ бригада ЦСР. Трудовой договор расторгнут 17 декабря 2016 года на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчетному листку за декабрь 2016 года задолженность предприятия перед истцом на конец месяца составила 99 376 рублей 23 копейки с учетом выходного пособия и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании. Также установлена задолженность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере 28 223 рублей 76 копеек. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность всего в размере 127 599 рублей 99 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения его трудовых прав, фактических обстоятельств дела, периода задержки выплаты, требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Дроздова А.А. к ОАО «Дальэнергоремонт» о взыскании заработной платы, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Дальэнергоремонт» в пользу Дроздова А.А. задолженность по заработной плате в размере 99 376 рублей 23 копеек, средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 28 223 рублей 76 копеек, всего 127 599 рублей 99 копеек, и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Артемовский городской суд Приморского края.

    Судья                                     Е.В.Бузьская

Мотивированное решение изготовлено 12 апреля 2017 года.

    Судья Е.В.Бузьская