Решение по делу № 2-872/2014 от 29.04.2014

Дело № 2-872/14

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Шали 09 июня 2014 года

Шалинский городской суд Чеченской Республики в составе:

председательствующего судьи Зайнетдиновой М.Б.,

при секретаре Басхановой Ж.Р.,

с участием старшего помощника прокурора Шалинского района Сугаипова М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Шалинского района в интересах неопределенного круга лиц к <данные изъяты> <данные изъяты> №» <адрес> муниципального района, о признании бездействия незаконным и об обязании устранить выявленные нарушения,

у с т а н о в и л:

Прокурор Шалинскогорайона обратился с иском в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах неопределенного круга лиц к <данные изъяты> <данные изъяты> №» <адрес> Шалинскогомуниципального района, о признании бездействия незаконным и об обязании устранить выявленные нарушения требований трудового законодательства.

В обоснование исковых требований прокурор указал, что прокуратурой района проведена проверка исполнения образовательными учреждениями Шалинского района требования трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что аттестация рабочих мест в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «<данные изъяты> №» <адрес> (далее МБОУ) не проведена.

Согласно ответа из МУ «Управления образования Шалинского района ЧР» от 09 апреля 2014 года установлено, что по состоянию на 31 марта 2014 года в МБОУ аттестация рабочих мест не проведена.

Часть 3 ст. 37 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Пунктом 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011г. № 342 н, аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Согласно п.2 Порядка, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Согласно ст. 20 ТК РФ определяет, что работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем, органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Выполнение работниками МБОУ работ на не аттестованных рабочих местах нарушает их право на безопасные условия труда, гарантированное Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.

В судебном заседании прокурор исковые требования уточнил и просил суд обязать МБОУ провести аттестацию рабочих мест.

Представитель ответчика - директор <данные изъяты> №» <адрес> Абдулазимова Т.И., в своем письменном заявлении просит рассмотреть дело без их участия, исковые требования прокурора признает полностью и не возражает против их удовлетворения. Последствия признания иска разъяснены и понятны.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Заслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд находит заявление прокурора обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд считает, что признание <данные изъяты> №» <адрес> муниципального района иска, соответствует требованиям закона и не нарушает права и законные интересы других лиц и поэтому суд принимает признание иска ответчиками, в связи с чем исковые требования прокурора Шалинского района в интересах неопределенного круга лиц к <данные изъяты> №» <адрес> муниципального района, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск прокурора Шалинскогорайона в интересах неопределенного круга лиц к <данные изъяты> №» <адрес>муниципального района, удовлетворить.

Обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение «<данные изъяты> №» <адрес>муниципального района ЧР провести аттестацию рабочих мест.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чеченской Республики в течение месяца со дня его вынесения.

Судья (подпись) М.Б. Зайнетдинова

Копия верна:

Судья М.Б. Зайнетдинова