Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1090/2019 ~ М-891/2019 от 28.02.2019

Дело № 2-1090/2019

(УИД 13RS0023-01-2019-001030-72)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 15 апреля 2019 года

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи Догоровой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Сарайкиной И.Н.,

с участием в деле:

истца Ковшова В. В., его представителя Кулдыркаевой Е. Г., действующей на основании доверенности от 31 января 2019 года,

ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ПСК «ТехноДом», его представителя Воробьева Б. А., действующего на основании доверенности от 25 марта 2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковшова В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПСК «ТехноДом» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда,

установил:

Ковшов В.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ПСК «ТехноДом» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что с 10 июля 2017 года он работал в ООО «ПСК «ТехноДом» в должности начальника участка. За время работы заработная плата выплачивалась ему нерегулярно, в результате чего образовалась задолженность в размере 37611 рублей, которая выплачена ему только при увольнении 21 ноября 2018 года.

В связи с систематической невыплатой заработной платы в ноябре 2018 года он принял решение уволиться из ООО «ПСК «ТехноДом».

Приказом от 21 ноября 2018 года он был уволен по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с заключением соглашения о расторжении трудового договора № 2 от 10 июля 2017 года. При расторжении трудового договора сторонами согласованы следующие условия: выплата работнику заработной платы в сумме 34610 руб. 89 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3311 руб. 87 коп., а всего 37610 руб. 89 коп.; выплата работнику премиального вознаграждения за отработанный период времени по итогам года в сумме 77409 рублей. При этом ответчик обязался выплатить ему сумму начисленного премиального вознаграждения в срок 25 января 2019 года в следующем порядке: с 15 декабря по 25 декабря 2018 года выплатить 23222 руб. 70 коп., с 15 января по 25 января 2019 года выплатить 54186 руб. 30 коп.

Однако до настоящего времени ответчик начисленное премиальное вознаграждение ему не выплатил.

На претензию от 26 января 2019 года с требованием исполнить соглашение ответчик не ответил.

13 февраля 2019 года ООО «ПСК «ТехноДом» перечислило ему 16531 руб. 02 коп.

Указанными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях в связи с невозможностью содержать свою семью, ребенка.

По указанным основаниям со ссылкой на статьи 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации Ковшов В.В. просил суд взыскать с ООО «ПСК «ТехноДом» в его пользу начисленную и невыплаченную ему премию в сумме 77409 рублей, проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 1516 руб. 55 коп. и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

26 марта 2019 года истец Ковшов В.В. исковые требования уточнил, просил суд взыскать с ООО «ПСК «ТехноДом» в его пользу остаток невыплаченной премии в сумме 60 877 руб. 98 коп., проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 1516 руб. 55 коп. и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец Ковшов В.В. и его представитель Кулдыркаева Е.Г. уточненные исковые требования поддержали и просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ПСК «ТехноДом» Воробьев Б.А. в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, указанным в письменных возражениях. Суду пояснил, что начисленная истцу премия является разовой суммой поощрения работника по результатам экономической деятельности предприятия, носит необязательный характер, в связи с чем руководитель имеет право выдать премиальные в течение года по итогам отчетного года.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК Российской Федерации) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК Российской Федерации.

При рассмотрении дела установлено, что приказом директора ООО «ПСК «ТехноДом» № 2 от 10 июля 2017 года истец Ковшов В.В. был принят на работу в ООО «ПСК «ТехноДом» начальником участка с окладом 9000 рублей.

Согласно заключенному сторонами трудовому договору № 2 от 10 июля 2017 года Ковшову В.В. была установлена 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем и следующий размер заработной платы: оклад 9000 рублей и премия за выполнение сроков работ. В силу пункта 7.4 трудового договора работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику 15-го и 25-го числа ежемесячно.

Приказом № 1 от 1 января 2018 года Ковшову В.В. установлен должностной оклад в сумме 9500 рублей, приказом № 3 от 1 мая 2018 года – в сумме 11500 рублей.

Приказом директора ООО «ПСК «ТехноДом» № 6 от 21 ноября 2018 года прекращено действие трудового договора № 2 от 10 июля 2017 года, заключенного с истцом, и Ковшов В.В. уволен с должности начальника участка с 21 ноября 2018 года на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).

Согласно записке-расчету № 13 от 21 ноября 2018 года на день увольнения истцом не использованы 9,33 дня отпуска за период работы с 10 июля 2018 года по 9 июля 2019 года; с учетом имеющейся задолженности к выплате причитается сумма в размере 37610 руб. 89 коп. и премия в размере 77409 рублей, а всего 115019 руб. 89 коп.

В соответствии с Соглашением от 21 ноября 2018 года о расторжении трудового договора № 2 от 10 июля 2017 года работодатель обязался в последний рабочий день работника 21 ноября 2018 года произвести с ним полный расчет по заработной плате, выдать 37610 руб. 89 коп. и трудовую книжку работнику. Согласно приложению № 1 к настоящему Соглашению, произвести выплату премиальных начислений за отработанный период времени по итогам года.

Приложением № 1 к соглашению о расторжении трудового договора №2 от 10 июля 2017 года предусмотрена выплата премиальных начислений Ковшову В.В. за отработанный период времени по итогам года в размере 77409 рублей наличными в кассе организации по адресу: г.Саранск, ул. Рабочая, д. 155, офис 213 или на карту работника в следующем порядке:

- с 15-го по 25 декабря 2018 года выплатить 23222 руб. 70 коп.,

- с 15-го по 25 января 2019 года выплатить 54186 руб. 30 коп.

Указанное соглашение сторонами не оспорено, не признано недействительным и действует на момент рассмотрения спора.

Согласно расходным кассовым ордерам № 22,23 от 21 ноября 2018 года истцу выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5587 рублей и 32024 рубля, а всего 37611 рублей.

Платежным поручением от 13 февраля 2019 года истцу выплачена премия в сумме 16531 руб. 02 коп.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обязанность ответчика ООО «ПСК «ТехноДом» по выплате истцу премии в размере 77409 рублей установлена Соглашением от 21 ноября 2018 года о расторжении трудового договора № 2 от 10 июля 2017 года.

Вместе с тем, доказательств фактической выплаты истцу указанной суммы премиального вознаграждения в сроки, предусмотренные Соглашением о расторжении трудового договора, суду не представлено и в материалах дела не имеется.

Как было указано выше, платежным поручением от 13 февраля 2019 года истцу выплачена премия в сумме 16531 руб. 02 коп.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом на день рассмотрения дела составляет 60 877 руб. 98 коп. (77409 рублей - 16531 руб. 02 коп.)

Факт наличия указанной задолженности также подтверждается Актом проверки Государственной инспекции труда в Республики Мордовия №13/12-1653-19-И от 6 марта 2019 года и не оспаривается ответчиком.

Вместе с тем, суд не принимает во внимание довод представителя ответчика о том, что в данном случае премия не является обязательной и начисляется по результатам экономической деятельности предприятия, следовательно, ее выплата производится на основании приказа руководителя по итогам отчетного периода.

Поскольку сумма премии была начислена истцу при увольнении, ее выплата должна производиться в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации и условиями Соглашения о расторжении трудового договора.

В силу статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ООО «ПСК «ТехноДом» в пользу Ковшова В.В. невыплаченную премию в сумме 60 877 руб. 98 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что начисленная истцу премия выплачена не своевременно и не в полном объеме, сумма задолженности подлежат взысканию в пользу истца с учетом процентов, рассчитанных на день подачи иска, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно следующему расчету:

за период с 26 декабря 2018 года по 25 января 2019 года (31 день):

23222 руб. 70 коп. х 7,75% / 150 х 31 день = 371 руб. 95 коп.,

за период с 26 января 2019 года по 13 февраля 2019 года (19 дней):

(23222 руб. 70 коп. + 54186 руб. 30 коп.) х 7,75% / 150 х 19 дней = 759 руб. 90 коп.,

за период с 14 февраля 2019 года по 28 февраля 2019 года (15 дней):

(23222 руб. 70 коп. + 54186 руб. 30 коп. - 16531 руб. 02 коп.) х 7,75% / 150 х 15 дней = 471 руб. 80 коп.

Итого: 371 руб. 95 коп. + 759 руб. 90 коп. + 471 руб. 80 коп. = 1603 руб. 65 коп.

Вместе с тем суд исходит из размера заявленных исковых требований, в связи с чем считает необходимым взыскать с ООО «ПСК «ТехноДом» в пользу Ковшова В.В. компенсацию в сумме 1516 руб. 55 коп.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Учитывая, что действиями ответчика по несвоевременной выплате суммы начисленной премии были нарушены трудовые права истца, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом степени вины ответчика, длительности нарушения прав, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пункта второго статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение, т.е. в бюджет городского округа Саранск.

Исходя из подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, на основании подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «ПСК «ТехноДом» в бюджет городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2371 руб. 83 коп. согласно расчету:

(60877 руб. 98 коп. + 1516 руб. 55 коп. – 20000 руб.) х 3 % + 800 руб. = 2071 руб. 83 коп.

300 рублей (по требованию о компенсации морального вреда),

2071 руб. 83 коп. + 300 руб. = 2371 руб. 83 коп.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

решил:

исковые требования Ковшова В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПСК «ТехноДом» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПСК «ТехноДом» в пользу Ковшова В. В. задолженность по невыплаченной премии в размере 60877 (шестьдесят тысяч восемьсот семьдесят семь) рублей 98 копеек, проценты за задержку выплаты премии в размере 1516 (одна тысяча пятьсот шестнадцать) рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, а всего 67394 (шестьдесят семь тысяч триста девяносто четыре) рубля 53 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПСК «ТехноДом» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 2371 (две тысячи триста семьдесят один) рубль 83 копейки.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «ПСК «ТехноДом» в пользу Ковшова В. В. задолженности по невыплаченной премии в размере 60877 (шестьдесят тысяч восемьсот семьдесят семь) рублей 98 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Ленинского районного

суда г. Саранска Республики Мордовия Е.Ю. Догорова

Мотивированное решение составлено 19 апреля 2019 года.

Судья Е.Ю. Догорова