Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-487/2018 ~ М-453/2018 от 16.05.2018

Дело № 2-487/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июня 2018 года                                    с. Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием истца Максимова С.А.,

представителя ответчика Чернявской Л.Г.,

представителя соответчика Квятковской С.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимова С. А. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Каратузская вечерняя средняя общеобразовательная школа " о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Максимов С.А. обратился в суд с иском к МБОУ Каратузская вечерняя СОШ о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном образовательном учреждении в должности <...>.

Размер заработной платы истца в спорный период с января по март 2018 года.включительно, с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории РФ минимального размера оплаты труда, который с 01.01.2018 г. равен 9489 руб., и на который, в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Максимов С.А. просил взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по апрель 2018 года, в размере 16665,6 руб..

    В судебном заседании истец Максимов С. А. поддержал заявленные требования, полностью подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении.    Представитель ответчика- МБОУ Каратузская вечерняя СОШ Чернявская Л. Г. иск не признала, пояснив, что заработная плата истцу начислена в соответствии с Законом Красноярского края "О системе оплаты труда" и выплачена вовремя. полагает, что морального вреда не причинено.

Представитель соответчика- администрации Каратузского района –Квятковская С. С. иск также не признала, подтвердив пояснения представителя ответчика..

     Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от 22.11.2016 г. Максимов С.А. работает в МБОУ «Каратузская вечерняя средняя общеобразовательная школа в должности <...>.

Условиями трудового договора предусмотрена оплата труда истца, включающая в себя оклад по должности, выплаты компенсационного характера- районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%., за работу в сельской местности 25%.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2018 года составила с учетом отработанного времени: в январе, феврале, марте и апреле- по 11016 руб. за каждый месяц.

    В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 г. "О минимальном размере оплаты труда", с 01 января 2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации равен 9489 рублей.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент у заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, заработная плата истца, при выполнении нормы рабочего времени, не должна быть менее чем 15182,4 руб. ( 9489х30%х30%).

Между тем, судом установлено, что данное требование закона о минимальной заработной плате ответчиком не соблюдено.

Так, в январь- апреле 2018 г. Максимовым С.А. полностью выполнены нормы рабочего времени, соответствующие занимаемой им должности. За каждый из указанных месяцев, истцу начислена заработная плата в размере 11016 рублей. При этом подлежала начислению не менее 15182,4 руб.

Таким образом, ответчиком ежемесячно недоначислялась заработная плата в размере 4166,4 руб. (15182,4-11016), а всего за 4 месяца недоначислено 16665,6 руб. (4166,4х4)

Указанная сумма, по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 667 рублей (16665,68х4%)

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Максимова С.А. удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Каратузская вечерняя средняя общеобразовательная школа» в пользу Максимова С. А. недоначисленную заработную плату за январь-апрель 2018 года в размере 16665 (шестнадцать тысяч шестьсот шестьдесят пять) рублей 60 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Каратузская вечерняя средняя общеобразовательная школа" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 667 (шестьсот шестьдесят семь)) рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд.

Председательствующий                             Т.В.Криндаль