Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1454/2013 ~ М-1436/2013 от 18.09.2013

Дело № 2-1454/13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Борисоглебск                                                                            07 ноября 2013г.

Борисоглебский городской суд Воронежской области в составе

председательствующего судьи                                              Бачманова Ю.М.,

при секретаре                                                     Арутюновой О.А.,

с участием

        истца                                                                                                                 Халимон Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Халимон Елены Ивановны к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНТЕКО» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

истец обратилась в суд, указывая, что решением Борисоглебского городского суда по гражданскому делу № от ДД.ММ.ГГГГг. она была восстановлена на работе у ответчика в должности заведующей магазином.

С ДД.ММ.ГГГГг. истец совместно с должностными лицами УФССП России неоднократно посещали офис ответчика с требованием предоставить ей рабочее место в соответствии с условиями заключенного между ней и ответчиком трудового договора.

Ответчиком было предоставлено ФИО2 рабочее место в офисе Общества с ограниченной ответственностью «ИНТЕКО», расположенном по адресу: <адрес>.

В соответствии с условиями трудового договора между истцом и ответчиком, ФИО2 установлен должностной оклад в размере 10 000 рублей в месяц.

Учитывая, что истец была восстановлена на работе ДД.ММ.ГГГГг. у работодателя с данного времени возникла обязанность в выплате истцу заработной платы в соответствии с условиями заключенного между сторонами договора, в размере 10 000 рублей в месяц, однако заработную плату ей не выплачивали.

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 уведомила работодателя, что в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней и на основании ст.142 ТК РФ она приостанавливает работу до выплаты задержанной суммы. До настоящего времени ответчиком так и не была выплачена причитающаяся истцу заработная плата, чем существенно нарушены ее права как работника.

Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд с иском, в котором она просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНТЕКО» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 26 190 руб. 47 коп. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНТЕКО» в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 255 руб. 75 коп.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ИНТЕКО» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

             Выслушав мнение истца, исследовав представленные материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

             Решением Борисоглебского городского суда <адрес> от 02.07.2013г. были удовлетворены исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНТЕКО» об установлении факта трудовых отношений; восстановлении на работе; взыскании заработной платы на время вынужденного прогула; убытков, вызванных неисполнением обязательств; компенсации морального вреда. Установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «ИНТЕКО», факт работы ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ИНТЕКО» в должности заведующей магазином «Удачная покупка». Признано незаконным увольнение ФИО2 с должности заведующей магазином «Удачная покупка» в ООО «ИНТЕКО» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, а также не допуск Обществом с ограниченной ответственностью «ИНТЕКО» ФИО2 к работе в должности заведующей магазином «Удачная покупка» ООО «ИНТЕКО», начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2 была восстановлена на работе в ООО «ИНТЕКО» в должности заведующей магазином с предоставлением ей рабочего места.

             С ООО «ИНТЕКО» в пользу ФИО2 была взыскана заработная плата в следующем размере за периоды:

             с августа по декабрь 2009 года – 23 761 руб.;

             с января по август 2010 года – 43 200 руб.;

             с сентября по декабрь 2010 года - 40 000 руб.;

             с января по ДД.ММ.ГГГГ – 104 000 руб. Всего в сумме 210 961 руб.

             Кроме того, с ООО «ИНТЕКО» в пользу ФИО2 была взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы – 53 053 руб.; заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 135 031 руб. 61 коп.; компенсация морального вреда в сумме 15 000 руб.

             В удовлетворении остальных исковых требований ФИО2 было отказано (л.д.8-12).

             В связи с этим приказом № Общества с ограниченной ответственностью «ИНТЕКО» от ДД.ММ.ГГГГг. был отменен приказ № от 01.06.2011г. об увольнении сотрудника ФИО2, внесена запись в её трудовую книжку о признании недействительной записи от ДД.ММ.ГГГГг. об увольнении по собственному желанию ФИО2 (л.д.25).

             Приказом № Общества с ограниченной ответственностью «ИНТЕКО» от ДД.ММ.ГГГГг. в связи с ликвидацией магазина «Удачная покупка» и невозможностью предоставить в нем рабочее место ФИО2 по решению Борисоглебского городского суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГг. по иску ФИО2 к ООО «ИНТЕКО» ей было предоставлено рабочее место в служебном помещении офиса ООО «ИНТЕКО», расположенном по адресу: <адрес> городского суда. (л.д.26).

             Приказом № Общества с ограниченной ответственностью «ИНТЕКО» от ДД.ММ.ГГГГг. было предоставлено рабочее место ФИО2 в должности заведующей магазином в служебном помещении офиса ООО «ИНТЕКО», расположенном по адресу: <адрес>.

             Ей были определены рабочие часы с 9 часов 00 минут по 16 часов 00 минут без перерыва на обед (л.д.27).

Руководствуясь ст.22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;…

              Однако, несмотря на то, что истец была восстановлена на работе, она приступила к выполнению своих трудовых обязанностей, заработная плата ей не выплачивалась.

    Суд согласен с представленным истцом расчетом, поэтому взысканию подлежат следующие суммы:

             заработная плата из расчета 10 000 руб. в месяц, период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. – 77 дней.

             10 000 руб./29,4 (среднедневной показатель) *77 дней = 26 190 руб. 47 коп.

             Соответственно, сумма подлежащая взысканию с ответчика составляет 26 190 руб. 47 коп.

             Компенсация за задержку выплаты заработной платы:

             период с 02.07.13г. по 02.08.13г.: 10 000 руб. Х 8,25 (Указание Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №2618-У) /100/300 Х 31 день = 85,25 руб.

             Период с 03.08.13г. по 02.09.13г.: 20 000 руб. Х 8,25 (Указание Банка России по ДД.ММ.ГГГГ №2618-У) /100/300 Х 31 день = 170,50 руб.

             Итого, компенсация за задержку выплаты заработной платы 85,25 руб. +170,50 руб. = 255,75 руб. (л.д.7).

Как следует из ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

             Таким образом, суд приходит к выводу о законности требований истца, поэтому они подлежат удовлетворению.

             На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

         взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНТЕКО» (ООО «ИНТЕКО»), место нахождения которого <адрес>, ИНН/КПП 3604013150/360401001, пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р., место жительства: <адрес>, место работы – заведующая магазином в служебном помещении офиса ООО «ИНТЕКО» невыплаченную заработную плату в размере 26 190 руб. 47 коп.

             Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНТЕКО» (ООО «ИНТЕКО»), место нахождения которого <адрес>, ИНН/КПП 3604013150/360401001, в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р., место жительства: <адрес>, место работы компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 255 руб. 75 коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение одного месяца.

Председательствующий: