Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-494/2014 ~ М-441/2014 от 03.04.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Сергиевск                                                                26мая2014года

Сергиевский районный суд <адрес> в составе председательствующегосудьиЯковлева И.А.,

при секретареЧеботарь Н.П.,

с участиемпредставителя истцаФГУП ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» Чиркуновой Т.В.,

ответчикаЩеренко А.Н.и его представителяЩеренко Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-494/2014по искуФГУП ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» кЩеренко ФИО7 взыскании затрат,связанных с обучением работника,

у с т а н о в и л:

ФГУП ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» обратилось в суд с иском кЩеренко ФИО8 о взыскании затрат на обучение в <данные изъяты>,и взыскании государственной пошлины в <данные изъяты>

В обоснование своих требований указало,чтоДД.ММ.ГГГГ Щеренко А.Н.на имя начальника отдела кадров ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» было написано заявление с просьбой принять его в отдел подготовки кадров №ЦСКБ-Прогресс» в качестве ученика токаря.ДД.ММ.ГГГГ между «ЦСКБ-Прогресс» и Щеренко А.Н.был заключен трудовой договор № №,согласно которому он был принят в отдел подготовки № «ЦСКБ-Прогресс» в качестве ученика токаря.ДД.ММ.ГГГГ между «ЦСКБ-Прогресс» и Щеренко А.Н.был заключен ученический договор №,в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию токарь,а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать на предприятии по данной профессии в течении двух лет.В соответствии с условиями ученического договора (пункты1.1,1.2,1,3) срок ученичества начинался сДД.ММ.ГГГГ и составлял5месяцев.«ЦСКБ-Прогресс» свои обязательства по обучению Щеренко А.Н.выполнены полностью.Ответчик прошел полный курс теоретического обучения в №,а также производственного обучения в № сдал квалификационные экзамены.Решением квалификационной комиссии «ЦСКБ-Прогресс» отДД.ММ.ГГГГ (протокол № №) ответчику был установлен тарифно-квалификационный разряд3по профессии токарь.На основании вышеуказанного протокола ответчику было выдано свидетельство в том,что он обучался указанной профессии.ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № №/ОК,Щеренко А.Н.по окончании обучения был переведен в цех2116на должность <данные изъяты>.ДД.ММ.ГГГГ с Щеренко А.Н.было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № которому ему был установлен почасовой оклад в <данные изъяты>.ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был расторгнут трудовой договор по ч.3ст.77Трудового кодекса РФ. Основанием для увольнения послужило личное заявление Щеренко А.Н.от20.01.2014года.Однако ответчиком не было представлено ни соответствующего медицинского заключения,ни иных документов,подтверждающих уважительные причины увольнения.Перед приемом на работу Щеренко А.Н.прошел медицинский осмотр,которым была подтверждена профпригодность ответчика.Таким образом,Щеренко А.Н.не отработал на предприятии22месяца.Согласно п.1.7ученического договора,в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обучения и срока обязательной работы после обучения,установленного в п.1ученического договора,ученик возмещает затраты,понесенные работодателем на обучение ученика,включая денежные средства,полученные в качестве стипендии,доплаты за все время обучения,исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени,в срок не позднее последнего рабочего дня на предприятии перед его увольнением.Общие затраты «ЦСКБ-Прогресс» на обучение Щеренко А.Н.согласно калькуляции <данные изъяты>,из них:<данные изъяты> - премия по положению «ЦСКБ-Прогресс» № «Об оплате труда учеников и молодых специалистов в период профессионального обучения» (100%доплат к стипендии),<данные изъяты> - оплата преподавателям по журналам за теоретическое обучение<данные изъяты> - оплата наставнику потрудовому соглашению за практические занятия.Количество месяцев,которые Щеренко А.Н.должен проработать в «ЦСКБ-Прогресс» после завершения обучения - 24.Щеренко А.Н.отработал после обучениядва полных месяца. Итого сумма затрат,подлежащая возмещению <данные изъяты>.Истцом в адрес Щеренко А.Н.было направлено уведомление отДД.ММ.ГГГГ № № просьбой в добровольном порядке оплатить сумму в <данные изъяты>,однако данная сумма не оплачена им по настоящее время.

Представитель истцаФГУП ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» Чиркунова Т.В.поддержала в полном объеме заявленные требования,просила их удовлетворить.

Ответчик Щеренко А.Н.пояснил,что исковые требования признает частично,размер затрат на обучение не оспаривал,просилвзыскиваемуюсуммуснизитьв связи с тем,чтоу него имелось заболевание.

Выслушав объяснениепредставителяистца,ответчика и егопредставителя, изучивматериалы дела,исследовав доказательства,суд считает,что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.207ТК РФ в случае,если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору,в том числе не приступает к работе,он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию,а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя,работник обязан возместить затраты,понесенные работодателем на его обучение,исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени,если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд РФ вопределении от15.07.2010N1005-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Р.на нарушение его конституционных прав статьей249Трудового кодекса Российской Федерации" указал,что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя,работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя,оплатившего обучение,а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока-возместить работодателю затраты,понесенные на его обучение,при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя,способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда,а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника,досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии сост.307ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие,как-то:передать имущество,выполнить работу,уплатить деньги и т.п.,либо воздержаться от определенного действия,а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.Обязательства возникают из договора.

Согласност.309ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В судебном заседании было установлено,что Щеренко А.Н.был принят в отдел подготовки № «ЦСКБ-Прогресс» в качестве ученика <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ между «ЦСКБ-Прогресс» и Щеренко А.Н.был заключен ученический договор № №в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессиональной подготовки на профессию токарь,а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать на предприятии по данной профессии в течении двух лет. «ЦСКБ-Прогресс» свои обязательства по обучению Щеренко А.Н.выполнены полностью.Щеренко А.Н.прошел обучение и сдал квалификационные экзамены.ДД.ММ.ГГГГ Щеренко А.Н.по окончании обучения был переведен в цех2116на должность токарь.ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был расторгнут трудовой договор по ч.3ст.77Трудового кодекса РФ. Основанием для увольнения послужило личное заявление Щеренко А.Н.от20.01.2014года.Щеренко А.Н.не отработал на предприятии22месяца.

Согласно п.1.7ученического договора,в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обучения и срока обязательной работы после обучения,установленного в п.1ученического договора,ученик возмещает затраты,понесенные работодателем на обучение ученика,включая денежные средства,полученные в качестве стипендии,доплаты за все время обучения,исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени,в срок не позднее последнего рабочего дня на предприятии перед его увольнением.

Таким образом,сЩеренко А.Н.подлежат взысканиюзатраты на обучение в <данные изъяты>

В соответствии со ст.250ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины,материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба,подлежащий взысканию с работника.

В соответствии со ст.56ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства,на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений,если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд считает,что в данном случае нет оснований для применения ст.250ТК РФ,так как ответчик не представил сведения о его материальном положении,а также о наличии других обстоятельств,которые позволяли бы снизить размервзыскиваемой суммы.

Согласно заключения врачебной комиссии№665отДД.ММ.ГГГГу Щеренко А.Н.наДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>,в соответствии с приказом №№ от12.04.2011г. (приложение №1п.3.4.1,п.3.4.2) в профессии <данные изъяты>.

Статьей88ГПК РФ государственная пошлина отнесена к судебным расходам,возмещение которых в силу ст. 98ГПК РФ судом присуждается стороне,в пользу которой состоялось решение суда,пропорционально размеру удовлетворенных требований.

В данном случаеподлежат взысканию с ответчика расходы по оплате госпошлины в <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст.194-199ГПК РФ, ст.207,249ТК РФ,суд

р е ш и л:

Исковое заявлениеФГУП ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» кЩеренко ФИО9 о взыскании затрат,связанных с обучением работника, - удовлетворить.

Взыскать сЩеренко ФИО10 пользуФГУП ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» затраты на обучение в размере <данные изъяты>,а также расходы по оплате государственной пошлины в <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Сергиевский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено30 мая2014года.

        Председательствующий судья:                                       И.А.Яковлев