Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4249/2014 ~ М-4249/2014 от 24.10.2014

Дело № 2- 4249/14

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30.12.2014 Кировский районный суд г. Томска в составе:

судьи Ларина С.Н.

при секретаре Ивановой Е.В.,

при участии: представителя истца Гуляева И.В. (доверенность от 03.09.2013, сроком действия 3г), представителя ответчика – адвоката Недавней И.О. (ордер /________/ от 30.12.2014, удостоверение /________/ от 31.07.2013),

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску Рудовича А.А. к индивидуальному предпринимателю Никитину В.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рудович АА обратился в суд с иском к ИП Никитину ВВ об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что с января по апрель 2013 года истец по устной договоренности работал у ответчика /________/. С 10.01.2013 по 15.04.2013 истец занимался /________/ «/________/», принадлежащего ответчику, с 16.04.2013 по 26.04.2013 – /________/

За все время работы у ответчика истец не получал зарплату, задолженность по ней составила /________/., в т.ч. /________/ – за ремонт автомобиля (из расчета /________/. за каждый день ремонта, срок ремонта – 95 дней), /________/ – за выполненные пять рейсов (из расчета /________/. за рейс, всего в рейсах истец провел 10 дней). О размере заработка стороны так же договорились устно.

С конца апреля истец прекратил работу у ответчика.

С истцом трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка не оформлялась. На просьбы истца оформить трудовые отношения ответчик уклонялся, обещая оформить все позднее. Однако, до настоящего времени трудовые отношения не оформлены. Указанное причинило истцу моральный вред.

Со ссылками на ст.ст.16, 21-22, 27, 136, 236-237 ТК РФ истец просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 10.01.2013 по 26.04.2013, взыскать с ответчика в свою пользу неполученную зарплату в размере /________/., /________/. – за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда – /________/., судебные расходы по оплате услуг представителя – /________/.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, с участием своего представителя.

Представитель истца в судебном заседании доводы истца поддержал по изложенным в иске основаниям, просил иск полностью удовлетворить.

Судом ответчику неоднократно направлялись судебные повестки о времени и месте рассмотрения дела по адресу, указанному в исковом заявлении: г.Томск, /________/ однако, извещения возвращались с отметкой почтового отделения связи «отсутствие адресата по указанному адресу». Иными сведениями о месте жительства и нахождения ответчика суд не располагает.

В соответствии со ст. 50 ГПК РФ ответчику назначен адвокат в качестве представителя.

На основании ст. 119 ГПК РФ, суд определил дело рассмотреть в отсутствие ответчика, с участием представителя.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что истцом не доказан факт наличия трудовых отношений с ответчиком.

Выслушав представителей истца и ответчика, изучив письменные доказательства, определив рассмотреть дело в отсутствие истца (ч.5 ст.167 ГПК РФ) суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в полном объеме по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовые функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовымдоговором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.1, ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора с использованием любых доказательств, допускаемых законом, включая показания свидетелей.

В соответствие со ст.ст.21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В обоснование иска истец указал, что с января по апрель 2013 года он по устной договоренности работал у ответчика /________/. С 10.01.2013 по 15.04.2013 истец занимался /________/», принадлежащего ответчику, с 16.04.2013 по 26.04.2013 – выполнил /________/. В нарушение требований Трудового кодекса РФ трудовые отношения при его трудоустройстве работодателем оформлены не были, письменные трудовой договор не подписывался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не внесена.

О своих трудовых функциях истец узнал от ответчика в устной форме. В обязанности истца входила следующая деятельность: /________/ и /________/ из районов /________/. Свои трудовые функции истец исполнял регулярно и добросовестно. Кроме того, при трудоустройстве ответчик обещал выплачивать истцу зарплату в следующем порядке - за ремонт автомобиля - /________/. за каждый день ремонта, за выполнение рейса по перевозке леса - /________/ за день рейса. За все время работы у ответчика истец не получал зарплату, задолженность по ней составила /________/., в т.ч. /________/. – за ремонт автомобиля, /________/. – за выполненные пять рейсов по перевозке леса.

Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений по иску.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности.

В качестве доказательств своих требований истцом представлены показания свидетелей знакомых истца ФИО7 и ФИО8. Однако, пояснения указанных свидетелей не могут быть положены в основу решения, поскольку свидетели совместно с истцом не работали и не могут располагать достоверными сведениями о наличии соглашения о выполнении истцом работы, характере и условиях работы, размере зарплаты.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО9 пояснил, что как и истец, по устной договоренности с ответчиком, работал у него с января по апрель 2013 года водителем, ему ответчик обещал ежемесячно выплачивать за работу по /________/. В связи с тем, что данный свидетель не был трудоустроен у ответчика, то его пояснения, так же не могут быть положены в основу решения суда.

Кроме того, из представленного в материалы дела постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от 24.02.2014 следует, что в ходе совместно деятельности Никитин АА и Рудович ВВ не получили каких-либо денежных средств, однако, деятельность вели как партнеры. Указанное позволяет суду сделать вывод, что отношения между истцом и ответчиком не являлись трудовыми как между работником и работодателем.

Из ответа заместителя начальника ГУ - УПФ РФ в г.Томске /________/ от 11.12.2014 на запрос суда следует, что Никитин ВВ состоит на регистрационном учете в ГУ – УПФР в г.Томск в качестве индивидуального предпринимателя самостоятельно обеспечивающего себя работой, в качестве работодателя не зарегистрирован. Индивидуальные сведения за отчетный период 2013 года на Рудовича АА страхователем Никитиным ВВ не представлялись.

ИФНС по г. Томску на запрос суда /________/ от 11.12.2014 сообщило, что сведения о доходах за 2013 год налоговым агентом ИП Никитиным ВВ по форме 2-НДФЛ в отношении Рудовича АА в ИФНС не представлялись (по состоянию на 11.12.2014).

Указанные документы свидетельствуют об отсутствии между сторонами трудовых отношений. Истцом суду не представлено бесспорных доказательств допуска его до выполнения трудовых обязанностей лицом, имеющим полномочия по найму работника.

Истец указывает на то, что он выполнял работу по /________/, однако, доказательств тому (путевые листы, накладные и т.п.) суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что истцом не доказан факт наличия трудовых отношений между ним и ответчиком, а представитель ответчика в судебном заседании отрицал данный факт, в связи с чем, оснований для удовлетворения иска в части установления факта трудовых отношений не имеется. Отказывая в удовлетворении основного требования, суд не находит оснований для удовлетворения производных от основного требований о взыскании сумм заработной платы, за задержку выплаты заработка, компенсации морального вреда, а так же судебных расходов по оплате услуг представителя.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ – /________/

/________/

/________/