Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-604/2012 ~ М-573/2012 от 10.10.2012

2-604/2012                                                   РЕШЕНИЕ

                                   ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт. Грибановский                                                                                        20 ноября 2012 года

Грибановский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Протасовой Л.В.,

с участием истицы Ожерельевой Ольги Викторовны и её представителя Силина Андрея Константиновича,

представителя ответчика ООО «Эмблема» Климова Сергея Станиславовича, действующего на основании доверенности,

при секретаре Маковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Ожерельевой Ольги Викторовны к ООО «Эмблема» о взыскании выходного пособия при увольнении,

                                                        УСТАНОВИЛ:

Ожерельева Ольга Викторовна обратилась в суд с иском к ООО «Эмблема» о взыскании выходного пособия при увольнении.

В обоснование своих требований Ожерельева О.В. указала, что с 21.08.2011 года она работала в ООО «Эмблема» в должности продавца, где проработала до 10.06.2012 года.

10.06.2012 года её уволили с ООО «Эмблема» по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности. Выходное пособие ответчик выплачивать отказывается, хотя неоднократные обращения к нему результатов не дали.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

В связи с тем, что меры по погашению указанной задолженности в полном объеме работодателем не приняты, чем существенно нарушены её права и законные интересы, ей причинен моральный вред, который она оценивает в сумме 1000 рублей.

Кроме того, ей были затрачены денежные средства для оформления искового заявления в суд, а именно 2000 рублей.

           Просит суд взыскать с ООО «Эмблема» в её пользу выходное пособие в размере 9360 рублей за июль 2012 года и 9360 рублей за август 2012 года, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей и судебные расходы за юридические услуги в сумме 2000 рублей.

Впоследствии от иска в части требований о компенсации морального вреда в размере 1000 рублей и судебных расходов за юридические услуги в сумме 2000 рублей истица Ожерельева О.В. отказалась.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в этой части было прекращено.

В судебном заседании Ожерельева О.В. и её представитель Силин А.К. поддержали и уточнили исковые требования, просят взыскать с ООО «Эмблема» выходное пособие в размере 9093 рубля за август 2012 года и 9207 рублей за сентябрь 2012 года.

При этом истица Ожерельева О.В. пояснила, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Эмблема» в должности продавца. В связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности ДД.ММ.ГГГГ была уволена. При увольнении работодателем выплачено выходное пособие за первый месяц, за второй и третий месяц не выплачено до настоящего времени. С письменным заявлением о взыскании выходного пособия в адрес фирмы ООО «Эмблема» не обращалась, так данная фирма, расположенная по адресу: <адрес> была уже закрыта. Только в день увольнения ей пояснили, что выходное пособие пришлют ей по почте, но потом деятельность фирмы была приостановлена. После она обращалась только по этому адресу, другого адреса не знала. Сразу же после увольнения в двухнедельный срок, она обратилась в ГКУ ВО ЦЗН Грибановского района, встала на учет, получив статус безработного, подала заявление в суд. Просит удовлетворить уточненные исковые требования, взыскать выходное пособие за второй и третий месяц.

           Представитель истицы Ожерельевой О.В. - Силин А.К. пояснил, что истице Ожерельевой О.В. выплачено выходное пособие при увольнении только за июль 2012 года, а за второй и третий месяц еще не выплачено до настоящего времени, что противоречит требованиям ст. 178 Трудового кодекса РФ. С целью нарушения трудовых прав необходимо взыскать выходное пособие за август и сентябрь 2012 года. В связи с тем, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником, в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Истица обратилась в двухнедельный срок, в материалах дела имеется решение ГКУ ВО ЦЗН Грибановского района. В связи с этим необходимо уточненные исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Эмблема» Климов С.С., уточненные исковые требования не признал в полном объеме, при этом пояснил, что директор ООО «Эмблема» Горбылева В.И. не отказывалась выплачивать выходное пособие, просто к ней никто не обращался с этим вопросом и документов для произведения начислений не представил. Ожерельева О.В. должна была на основании справки, обратиться в данную организацию, и получить соответствующие выплаты, но она обратилась сразу же в суд. Вины здесь нет, истице Ожерельевой О.В. было выплачено выходное пособие за июль 2012 год. Просит в иске отказать.

Суд, выслушав истицу и её представителя, представителя ответчика, исследовав по делу письменные доказательства, находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

           Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

            В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку ответчик не представил суду возражений относительно предмета спора, суд счел возможным рассмотреть иск по имеющимся в деле доказательствам.

             В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

           Согласно пункту 1 статьи 140Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднееследующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

             В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

             В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что с ДД.ММ.ГГГГ истица Ожерельева О.В. работала в ООО «Эмблема» в должности продавца, где проработала до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой серии №, выданной ДД.ММ.ГГГГ.

             Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Ожерельева О.В. уволена по ч. 1 п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя, то есть расторжение трудового договора в результате ликвидации организации либо прекращения деятельности.

            Согласно копии трудовой книжки Ожерельевой О.В. последняя запись № от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о том, что трудовой договор с истицей расторгнут, иные записи о трудоустройстве отсутствуют.

          Материалами дела также установлено, что истица Ожерельева О.В. в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в ГКУ ВО ЦЗН Грибановского района с целью поиска работы, и не была им трудоустроена в течение 3-х месяцев со дня увольнения. В отношении неё было заведено личное дело получателя государственных услуг в области содействия занятости населения.

Частью 2 ст. 178 ТК РФ предусмотрено сохранение среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен, при этом ч. 1 ст. 178 ТК РФ является общей нормой определяющей двухмесячный срок для сохранения среднего месячного заработка уволенному работнику, а ч. 2 ст. 178 ТК РФ является исключением из общего правила, то есть специальной нормой, когда при наличии указанных условий среднемесячный заработок сохранятся на более длительный период - три месяца.

Таким образом, основанием для вынесения решения органа службы занятости, предусмотренного ч. 2 ст. 178 ТК РФ, является своевременное (не позднее двухнедельного срока со дня увольнения), обращение уволенного работника, в том числе пенсионера, в орган службы занятости в целях поиска подходящей работы и отсутствие факта трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения.

Фактически при соблюдении работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения любой случай не трудоустройства работника через службу занятости в течение трех месяцев со дня увольнения может быть признан исключительным, позволяющим сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца.

Исходя из положений Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и Порядка регистрации безработных граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 458, не каждое обращение граждан в органы службы занятости должно заканчиваться принятием решения о регистрации в качестве безработного или об отказе в такой регистрации. Нет оснований также утверждать, что органы службы занятости могут и должны оказывать содействие в трудоустройстве только безработным гражданам.

В соответствии со ст. 12 вышеназванного Закона государство гарантирует гражданам Российской Федерации бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости.

Истицей Ожерельевой О.В. представлено решение от ДД.ММ.ГГГГ №, выданное ей ГКУ ВО ЦЗН Грибановского района для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, согласно ст. 178 ТК РФ, в связи с тем, что она не была трудоустроена. Данное решение ответчиком в установленном законом порядке оспорено не было, что является достаточным основанием для выплаты истице среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц.

            Как установлено судом, выходное пособие за первый месяц после увольнения истице было выплачено. За второй и третий месяц выходное пособие истице не выплачено до настоящего времени.

           Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка.

На основании представленной справки с ООО «Эмблема» от ДД.ММ.ГГГГ выходное пособие истицы Ожерельевой О.В. составляет 9093 рубля и 9207 рублей.

Представленный расчет судом проверен, признан правильным и сторонами не оспаривается.

В связи с вышеизложенным, при таких обстоятельствах, с учетом того, что в нарушение ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращении деятельности истице выходное пособие в размере средне месячного заработка, которое, должно зачитываться при выплате средне месячного заработка на период трудоустройства, выплачено не было, суд считает необходимым удовлетворить требование истицы о взыскании с ООО «Эмблема», задолженности работодателя по выплате среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения в размере 9093 рубля за август 2012 года и 9207 рублей за сентябрь 2012 года, а всего 18300 рублей.

            Руководствуясь ст. ст. 12, 56,194-198 ГПК РФ, суд

                                                           РЕШИЛ:

Исковые требования Ожерельевой Ольги Владимировны удовлетворить.

Взыскать с ООО «Эмблема» в пользу Ожерельевой Ольги Владимировны выходное пособие в размере 9093 (девять тысяч девяносто три) рубля за август 2012 года и 9207 (девять тысяч двести семь) рублей за сентябрь 2012 года, а всего 18300 (восемнадцать тысяч триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца, со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме.

                                                                             Мотивированное решение изготовлено

                                                                                             23 ноября 2012 года

Председательствующий:                                                                    Л.В. ПРОТАСОВА

Копия верна:

Судья:

Секретарь: