Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-12116/2016 ~ М-12751/2016 от 10.11.2016

№2-12116/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тюмень 07 декабря 2016 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Кармацкой Я.В.,

при секретаре Бариновой Е.С.,

с участием представителя истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивирует тем, что работал в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором выполнял обязанности по профессии производитель работ (прораб). В соответствии с п.4.1 и п.4.2 трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, районный коэффициент <данные изъяты> Однако при трудоустройстве на работу истец с ответчиком договорились, что фактическая заработная плата будет составлять <данные изъяты> руб., что подтверждается платежными ведомостями. Полагает, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., задолженность за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., которую просит взыскать с ответчика. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. Поскольку ответчиком заработная плата не была выплачена в срок, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> руб. Также просит взыскать с ответчика понесенные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., за оформление нотариальной доверенности <данные изъяты> руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен, представитель истца ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить.

Представитель ответчика <данные изъяты> в судебном заседание не явился, извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела без их участия, направил возражения, в которых просил в исковых требованиях отказать, применить последствия пропуска ФИО2 срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Выслушав участвующее лицо, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и <данные изъяты> заключен трудовой договор № на неопределенный срок.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу на должность производителя работ на основное место работы постоянно, с должностным окладом <данные изъяты> руб., районным коэффициентом <данные изъяты> с испытательным сроком <данные изъяты> Аналогичные условия содержатся в заключенном между истцом и ответчиком трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ.

С трудовым договором и приказом о приеме на работу ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписями в указанных документах.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника, собственное желание.

Также установлено, что в период трудовых отношений между истцом и ответчиком никаких дополнительных письменных соглашений, направленных на увеличение заработной платы истца не заключалось.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса, согласно которому, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, судом установлено, что ФИО2 получил начисленную заработную плату и отпускные в размере, установленном трудовым договором, в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Нарушений по выплате заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовом договором, со стороны ответчика не имеется.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доводы истца о том, что при увольнении ему должна была быть выплачена заработная плата из расчета <данные изъяты> руб., так как ему выдавалась заработная плата в большем размере, чем было предусмотрено трудовым договором, следовательно, данный размер заработной платы был ему установлен работодателем в качестве постоянной заработной платы, суд находит необоснованными. Истцом не представлено суду доказательств того, что данный размер был оговорен между работником и работодателем трудовым договором либо иными нормативными актами, предусмотренными законом.

В соответствии со ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как установлено судом, на основании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 были выплачены премии, что подтверждается приказами о премировании, справкой о заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, платежными ведомостями по выдаче заработной платы, чеком Сбербанк-онлайн по перечислению денежных средств.

Поскольку нарушений по сроку и размеру выплаты заработной платы и отпускных со стороны работодателя судом не установлено, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, как и в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, судебных расходов, являющихся производными от основных требований.

При разрешении ходатайства ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.392 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения правоотношений), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения (п.2 ст.199 ГК РФ). Ответчик в письменных возражениях такое ходатайство заявил.

Задолженность по заработной плате, по мнению истца, возникла перед ним у ответчика ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем по истечению трех месяцев, начиная с этой даты, истец был вправе обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Истец обратился в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ, уже с пропуском срока, установленного ст.392 ТК РФ, ходатайств о восстановления срока для обращения в суд, не заявлено, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено, в связи с чем суд полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Доводы представителя истца о том, что на момент обращения истца в суд в силу вступила новая ч.2 ст.392 ТК РФ (с ДД.ММ.ГГГГ), в соответствии с которой устанавливается увеличенный срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы и других выплат, суд полагает несостоятельной, поскольку на основании ч.3 ст.12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Поскольку спорные правоотношения возникли до вступления в действие новой ч.2 ст.392 ТК РФ, то при разрешении настоящего трудового спора применяется срок на обращение в суд, установленный в ч.1 ст.392 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, в суд принявший решение.

Судья                             Я.В. Кармацкая

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.