Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-263/2022 (2-5410/2021;) ~ М-4829/2021 от 01.11.2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 февраля 2022 года г.о. Тольятти

Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Сураевой А.В.,

при секретаре Лариной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ИП ФИО6 к ФИО1 о взыскании с работника затрат на обучение,

установил:

ИП ФИО6 обратился в суд с иском, в обоснование которого указало, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО6 и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу на должность ветеринарного врача. В период действия трудового договора, ответчик проходил обучение за счет работодателя. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволился по собственному желанию. В соответствии с п.6.9 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и п.6.3 трудового договора в новой редакции от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан проработать после окончания обучения пять лет либо возместить затраты, понесенные работодателем за каждое его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Ответчик расторг трудовой договор по собственной инициативе без уважительных причин ранее срока, установленного в заключенном между сторонами обязательстве работника о возмещении затрат на обучение. Истцу не были возвращены средства, затраченные на обучение ответчика. Согласно расчету, общая стоимость затрат на обучение, проезд к месту обучения и обратно, проживание в месте обучения ответчика составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Согласно расчету, с учетом неотработанного периода по каждому обучению, ответчик обязан возместить <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать затраты, понесенные на обучение работника в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, оплаченную госпошлину в размере <данные изъяты> рубля, юридические услуги в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, позицию изложенную в отзыве поддержал, пояснил, что увольнение было вынужденной мерой вследствие систематического нарушения истцом требований трудового законодательства. Требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами не начисляются на обязательство работника по возмещению работодателю расходов на обучение. Просит, взыскать с истца в свою пользу расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в их отсутствие, решение вопроса оставляют на усмотрение суда. Согласно представленного заключения от ДД.ММ.ГГГГ нарушений порядка оформления прекращения трудового договора, предусмотренного статьями 80,84.1 ТК РФ Государственной инспекцией труда в Самарской области документарно не установлено.

Исследовав материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО6 и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу, на должность ветеринарного врача. Договор заключен без испытательного срока и действует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.2.1).

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО6 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому п.2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: « договор заключается между предприятием и работником без испытательного срока и действует в течение 5-и лет». Пункт 6.9 трудового договора дополнен: «в случае направления работника на обучение (подготовку, переподготовку, повышение квалификации, мастер-классы, стажировку), предприятие оплачивает обучение и связанные с ними затраты (авиа-, железнодорожные билеты до места назначения и обратно, проживание в гостинице и другое). Работник по завершении каждого обучения обязан отработать на предприятии пять лет. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ) без уважительных причин, либо по инициативе предприятия-работодателя (ст.81 ТК РФ) за нарушение ТК РФ, работник возвращает предприятию все затраты (ст.249 ТК РФ), понесенные на каждое его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени».

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО6 и ФИО1 заключен трудовой договор (новая редакция) в соответствии с которым ФИО1 принят на работу, на должность ветеринарного врача (п.1.1). Договор заключен без испытательного срока на срок пять лет (п.2.1). Пунктом 6.3 трудового договора предусмотрено, что в случае направления работника на обучение (подготовку, переподготовку, повышение квалификации, мастер-классы, стажировку), предприятие оплачивает обучение и связанные с ними затраты (авиа-, железнодорожные билеты до места назначения и обратно, проживание в гостинице и другое). Работник по завершении каждого обучения обязан отработать на предприятии пять лет. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ) без уважительных причин, либо по инициативе предприятия-работодателя (ст.81 ТК РФ) за нарушение ТК РФ, работник возвращает предприятию все затраты (ст.249 ТК РФ), понесенные на каждое его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п.3 ст.77 ТК РФ ( по собственному желанию).

Из искового заявления следует, что стоимость понесенных работодателем расходов, с учетом неотработанного периода по каждому обучению, составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, что следует из представленного в материалы дела расчета задолженности. Несение расходов подтверждается материалами дела: договорами на оказание услуг, платежными поручениями.

Между тем, согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как следует из положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель: работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю возможность организовать профессиональное обучение лиц, ищущих работу для приобретения ими профессии (специальности, квалификации) или переобучение (дополнительное обучение) своих работников.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Таким образом, по смыслу приведенных выше норм права возможность заключения ученического договора с гражданином на получение образования предоставлена исключительно юридическим лицам (организациям). Работодатели - физические лица, каковыми являются индивидуальные предприниматели, а также работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать ученические договоры.

При этом, между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование могут осуществляться работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что, в нарушение приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение об обучении было заключено с работником работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, а также, что заключенные с ФИО1 трудовые договора не содержат условий о прохождении обучения за счет средств работодателя и о конкретном сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя. Таким образом, отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований.

Относительно взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки суд считает необходимым отметить, что возможность взыскания с работника указанных процентов в случае неисполнения им обязанности по осуществлению трудовой деятельности в течение установленного договором времени нормами трудового законодательства не предусмотрена.

Ответчиком ФИО1 заявлено требование о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из заявления и материалов дела, ответчиком понесены судебные расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей. В подтверждение размера расходов ФИО1 предоставлен договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО5, в соответствии с которым денежные средства в размере <данные изъяты> рублей получены ФИО5 В рамках настоящего договора исполнитель обязуется: изучить представленные заказчиком документы и проинформировать заказчика о возможных вариантах разрешения спора; подготовить необходимые документы в суд общей юрисдикции и осуществить представительство интересов заказчика на всех стадиях судебного процесса при рассмотрении указанного дела в суде первой инстанции.

В соответствии с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п.13 Постановления Пленума от 21 января 2016 года N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Определение пределов разумности судебных издержек, связанных с получением помощи представителя, закрепленное в статье 100 ГПК РФ, является оценочной категорией и относится на судебное усмотрение. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности рассмотрения дела.

Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывая, характер и специфику спора, учтя объем и характер выполненной правовой работы, суд считает необходимым снизить размер подлежащих взысканию с истца в пользу ответчика расходов на оплату юридических услуг до <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ИП ФИО6 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ИП ФИО6 в пользу ФИО1 расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.В. Сураева