Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1791/2014 ~ М-1701/2014 от 02.09.2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара 14 ноября 2014 года

Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Гараевой Р.Р.,

при секретаре Маршовой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1791/14 по иску Калашник ФИО9 к ОАО «Кряжсельхозавтотранс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Якушенко ФИО10 обратилась в суд с иском к ОАО «Кряжсельхозавтотранс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В ходе судебного разбирательства Якушенко Л.В. представила свидетельство
о заключении брака, согласно которого была произведена смена ее фамилии на фамилию супруга Калашник.

В судебном заседании истец Калашник Л.В. исковые требования поддержала, пояснив, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ОАО «Кряжсельхозавтотранс» в должности бухгалтера по расчету заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ней и работодателем был расторгнут по ее инициативе. Однако, работодателем не был произведен расчет по заработной плате, вследствие чего у работодателя ОАО «Кряжсельхозавтотранс» образовалась просрочка выплаты суммы при увольнении. При этом, ответчиком ОАО «Кряжсельхозавтотранс» осталась не выплаченной заработная плата за март 2014 года и компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, на территории ответчика находилось ООО «НПВ», директор которого являлся председателем наблюдательного совета ответчика, то есть фактически был его приемником. В связи с тем, что сотрудники бухгалтерии ООО «НПВ» уволились в полном составе, то начиная с января 2014 года ответчик и руководство ООО «НПВ» обещая заплатить за работу, возложили на нее обязанности по расчету заработной платы сотрудникам ООО «НПВ», вследствие чего, она с января 2014 года по март 2014 года производила расчет заработной платы сотрудникам ООО «НПВ».
При этом, ее так и не оформили в ООО «НПВ» и не заплатили за проделанную работу. Просила взыскать с ОАО «Кряжсельхозавтотранс» задолженность по заработной плате за март 2014 года в размере 25000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52791 рублей 97копеек, а всего 77791 рубль 97 копеек. Взыскать с ОАО «Кряжсельхозавтотранс» задолженность по заработной плате с января 2014 года по март 2014 года за производство расчетов заработной платы сотрудникам ООО «НПВ» по 13050 рублей 00 копеек, а всего 39150 рублей 00 копеек. Взыскать с ОАО «Кряжсельхозавтотранс» компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.

Представитель ОАО «Кряжсельхозавтотранс» в лице конкурсного управляющего ОАО «Кряжсельхозавтотранс» ФИО4, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения заявленных исковых требований извещен надлежаще.

Изучив материалы дела, выслушав доводы истца, суд считает исковые требования истца обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 (ФИО11) ФИО5 работала в ОАО «Кряжсельхозавтотранс» в должности бухгалтера по расчету заработной платы, что подтверждается трудовым договором № 100, трудовой книжкой (л.д. 4-5, 6-9).

На основании решения Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу А55-5899/2014 ОАО «Кряжсельхозавтотранс» признано несостоятельным (банкротом),
в отношении должника открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим утвержден ФИО4.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен, при этом к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ устанавливается, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем два раза в месяц. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец Калашник Л.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы и выплате денежной компенсации и компенсации морального вреда.

Судом установлено, что в нарушение требований трудового законодательства, работодателем ОАО «Кряжсельхозавтотранс» при увольнении работника – бухгалтера по расчету заработной платы ОАО «Кряжсельхозавтотранс» Калашник (добрачная фамилия Якушенко) ФИО5, последней не выплачена заработная плата за март 2014 года в размере 25000 рублей 00 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 52791 рубля 97 копеек, что подтверждается расчетным листом за март 2014 года, справкой о доходах лица за 2014 год (л.д. 13,14,15)

Данный расчет задолженности работодателя пред работником не оспорен представителем работодателя.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании с ОАО «Кряжсельхозавтотранс» в пользу Калашник (добрачная фамилия Якушенко) ФИО5 задолженности по заработной плате за март 2014 года в размере 25000 рублей 00 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 52791 рубля 97 копеек.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ
№ «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлены нарушения трудовых прав истца, наличие задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу, что истец испытывал нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, бытовых неудобствах, вследствие чего, суд с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

В нарушении требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлены надлежащие доказательства заключения ОАО «Кряжсельхозавтотранс» с ООО «НПВ» договорных отношений о предоставлении услуг связанных с начислением сотрудникам ООО «НПВ» заработной платы. При этом, истец не лишена возможности обращения к ООО «НПВ» о взыскании заработной платы.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ОАО «Кряжсельхозавтотранс» задолженность по заработной плате с января 2014 года по март 2014 года за производство расчетов заработной платы сотрудникам ООО «НПВ» ежемесячно по 13050 рублей 00 копеек, а всего 39150 рублей 00 копеек, не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение,
суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика в доход муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6533 рублей
75 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Калашник ФИО12 к ОАО «Кряжсельхозавтотранс» удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Кряжсельхозавтотранс» в пользу Калашник ФИО13 задолженность по заработной плате за март 2014 года в размере 25000 рублей 00 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52791 рубля 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, а всего 82791 (восемьдесят две тысячи семьсот девяносто один) рубль 97 (девяносто семь) копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Кряжсельхозавтотранс» в доход муниципального образования
г. Самары государственную пошлину в размере 6533 рублей 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения
в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18.11.2014 года.

Судья

Куйбышевского районного суда

г. Самары Р.Р. Гараева