Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-514/2017 (2-12638/2016;) ~ М-13199/2016 от 23.11.2016

КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

№ 2 – 514/2017

16 января 2017 года                             г. Тюмень

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе председательствующего судьи Малицкой Я. Н.,

при секретаре Климовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канаева ФИО5 к ООО «АрктикСтройМост» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к указанному ответчику с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 383 542,73 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 158 084 руб. 20 коп., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., мотивируя тем, что работал в ООО «АрктикСтройМост», трудовой договор расторгнут, окончательный расчет не произведен, долг составляет 83 542,73 руб., кроме того, с истца удержана начисленная ранее заработная плата в сумме 300 000 руб. без законных оснований.

Истец в судебное заседание не явился, извещен, об отложении дела не просил.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, доказательств уважительности причин неявки не предоставил.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено, что истец работал в филиале ООО «АрктикСтройМост» в г. Тюмени в должности начальника участка, уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, что подтверждается копией приказа.

Согласно расчетных листков, с учетом всех начисленных сумм и произведенных выплат задолженность ответчика перед истцом по оплате труда составляет 83 542,73 руб., кроме того, из расчетного листа за июль 2016 г. из начисленной заработной платы истца удержано 300 000 руб.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Из искового заявления и представленных документов следует, что ответчик при увольнении истца окончательный расчет с ним не произвел, кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась с нарушениями сроков. Ответчиком возражений и доказательств обратного не предоставлено. Кроме того, доказательств правомерности удержания из заработной платы истца денежных средств в сумме 300 000 руб. после его увольнения, не предоставлено.

Истцом представлены доказательства исковых требований, ответчиком указанные истцом обстоятельства не оспорены, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченные суммы по оплате труда.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию за указанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и согласно расчета истца составляет: 158 084,20 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, иной расчет не предоставлен.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, с учетом допущенных ответчиком нарушений трудового законодательства, неоднократным их нарушением и их последствиями для истца суд полагает соответствующим принципам разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно договора от ДД.ММ.ГГГГ истец понес расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб. Суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, учитывая принцип разумности, объем и сложность проделанной работы.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «АрктикСтройМост» в пользу Канаева ФИО6 задолженность по оплате труда в сумме 383 542 руб. 73 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 158 084 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя 10 000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «АрктикСтройМост» государственную пошлину в сумме 10332 руб. 54 коп. в доход муниципального образования г. Тюмень.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, указав обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда, предоставив доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

судья                         Я. Н. Малицкая

Подлинник решения, постановления, определения подшит в

Гражданское дело, материал № 2- 514/2017 и хранится

в Ленинском районном суде г. Тюмени.

Решение, постановление, определение вступило в законную

силу _______________________________________________

Судья                    Я.Н.Малицкая

Секретарь                Т.В. Климова